PFEZ men severance pakete batean arreta berezia merezi

diru The oporrak ordaina langilea ordaindu bere kaleratzea gertatuz enpresaren batean. Horrelako ordainketa derrigorrezkoa da eta arau jakin batzuen arabera kalkulatzen da. Arreta berezia zerga esaterako kalkulua onurak izan beharko luke.

Kasu batzuetan, langile banatuta dauden konpentsazio erabili gabeko oporrak

Langilearen aukeratzen bere lanaren lekua aldatzeko, unclaimed oporrak egun enpresariak kalte-ordaina ordaindu behar izaten erabilgarritasuna gaia. Kontulariak askotan espero esaterako ordainketa, gainerako ia guztiak oporrak egun kaleratzea datan gisa.

erabili gabeko baja konpentsazio banantze gainean ez ditu- Hilaren azken egunean, soldata bat espero zuten bezala, eta denboran langile bat kaleratzea. Jakina, kalkulu hau ere ordainduko eguneko laguntza langilea. konpentsazio tamaina metatutako baja egun kopurua araberakoa, eta ez du kaleratzea arrazoi araberakoa izango da.

edozein zerga salbuetsita konpentsazio aurrera

kalte-ordainak erabili gabeko baja bereizketa haren errenta bereziak langile bat da, beraz, hau zerga partziala arduratzen azpian jaitsierak. Egungo legearen arabera, erabili gabeko oporrak egun ordaina ordaintzeko aseguru-pentsioa eta osasun funtsak ekarpen kalkulatzeko salbuetsita egongo dira. Era berean, kalkulua ez da zerga-social aseguru-funtsa oinarrian sartuko eta ez du kalte-tik aseguru sariak kalkulatzeko parte hartzeko.

hala nola, pribilegioa lotuta arauzko agintarien estuki kontrolatu konpentsazio hori kalkulatzeko, oporrak gehiegizko egun ordezko partzial bat, edo langile bat uzten kasuan bakarrik ziurtatzeko. Beste kasu batzuetan, oporrak ordezko kalte-ordainak debekatuta.

Zer zergak oraindik ebaluatu beharreko

konpentsazio-ordainketak kalkulatzeko Nola heldu, kontulariak asko zalantzan jarri dute konpentsazio da PIT menpe kaleratzea aurrera ala ez. Zerga Kodea (artikulu 217 elementua 3) dioenez irabaziak hala nola errenta ordaintzen dira oinarri komuna da, zergatik ordainketa ebaluatu kontuan hartu gabe - baja gehigarriak edo kaleratzea ordezkatzeko lotuta.

unclaimed oporrak Konpentsazio halaber errentaren gaineko zerga kalkulatu base barruan. Kalkulu zenbatekoa erabat aktibatuta dago, nahiz eta ordainketa oporrak erreserba baten presentzia. enpresak zerga-sistema sinplifikatu bat erabiltzen badu,% 15eko tasa, konpentsazio ere osorik gastu bat (BEZa kodearen st.346.16 the) jaitsierak.

Nola zerga 6-PIT kalkulatzeko karga islatzeko

Izan ere, forma 6-PIT-orriak pare bat izanez gero, galdera kontulariak asko eragiten betez arren. Severance pakete 6 PIT islatzen orokorrean arau molde betez. Baina egoera honetan, jarri arreta beharko duzu Izan ere, berri-aldian datuak sartzeko bi sortzapen izango: soldatak eta kalte-ordainak oporrak. Zailtasun Izan ere, bi kalkulua horiek kalkulatu ahal izango dira, eta beste denbora-tarte batean ordaindutako datza. Adibidez, pertsona fisikoen errentaren severance pakete batean zerga da azken lan ari amaitu (BEZa kodearen st.223 the) langileen egunean kobratuko, eta soldata batekin - Hilaren da.

erabili gabeko baja Ordainketa 6-PIT grabatutako bi ataletan. Lehenengoan da line 020 (040 070 lerro eta gaineko zerga) errenta sortutako zenbatekoa adierazi. Gertaera konpentsazioa aparte ordainduko da, beste kargu batetik, bere bereizita sartu dira bertan 6-PIT kalkulatzeko. kalkulu-lerroak, 100 eta 110 bigarren atala behera jarri zehazki kalte-ordainketa langileei garai islatzen duen datatik behar.

Datu aurrezteko 6-PIT formulario gehiago 2-PIT formularioa gabe beteta dago. Horretarako, emandako laguntzagatik kodea 4800, eta severance pakete batean PFEZ beharreko zerga zenbateko osoa sartuko da.

PFEZ transferentzia data severance pakete batean

Geroztik konpentsazio zerga da, beharrezkoa zenbatekoa behar berehala aurrekontua transferitzeko. Ordainsariak ez ordaintzea, eta erabili gabeko baja lieu langile kobratuko, beraz Pertsona Fisikoen Errentaren severance pakete batean zerga dirua bidaliz langilearen kontura edo cash ordainketak (BEZa Kodearen 226 artikulua) unean egunean zerrendatu.