Russian supermerkatu "Crossroads" katea: iritzia langile on

Errusian, ona, kontzientzia enpresariak problematikoa da aurkitu. Embody bizitzan ideia hori ez du edonork jakin. Horregatik, aldez aurretik enpresa jakin batean enpleguari, balizko boss langile iritzia interesatzen eskatzaileek. Horrela posible nola sendoa bere subordinates den zintzoa den ulertzeko bakarrik. Gaur egun, gure arreta merkataritza-sarea "Crossroads" aurkeztu beharko dira. langileen iritzia, erakundearen azalpena, dendetan lanpostu huts - zer den ulertu behar da.

Orain arte bezala, esan zuen konpainia ona bezala? Beharko bere kontaktuan? Nola pozik beren enpresariak menpe? Galdera hauen guztien erantzunak azpitik aurki izango da. Izan ere, egiteko "Crossroads" osotasuna buruz Azken ondorio bat zailagoa dirudi baino. berrikuspen subordinates ondoren askotan ezer baieztatu. Beraz, nahiz eta azterketa informazio osoa azterketaren ostean ezin% 100 aukera bat fede ona edo korporazioko faltsukeria buruz hitz izango.

azalpena

Lehenik eta behin, zer da funtsean bat buruz apur bat "Crossroads". langileen iritzia adierazten duen enpresariak ez da askoz nabarmentzen antzeko beste enpresa batzuen artean.

Gauza da "Crossroads" - da errusiar merkataritza-sarea ere ezaguna. Bestela esanda, enpresa batek herrialde osoan dago dendetan da. "Perekrestok" supermerkatu hasi ireki San Petersburgo eta Mosku. Gaurkoan dira Errusiako hainbat hiritan dute. Adibidez, Saratov. Beraz ezinezkoa dela enpresariak aztergai dela esatea da - iruzurra da.

"Crossroads" - supermerkatu batean. Dute erosleak bakoitzean egunero gizon modernoaren bizitza dena behar aurki daitezke. Said enpresariak concurrency bat "Victoria" edo "Zazpigarren Kontinente The" da. Baina horiek ez bezala, bezeroen iritziak prezioak arabera, merkataritza-sare honetan nabarmen txikiagoa eskaintzen du. "Crossroads" aurrekontu supermerkatu bat da. Hemen, merkataritza eta janaria, eta arropa, eta etxeko garbiketa produktuak. Oso erosoa! Dena den, erosleei da.

herrialde osoan zehar zabaldu

"Crossroads", hala nola langile gisa berrikuspen positiboak zein enpresariak nahiko handi eta ezagun bati buruz ari gara jasotzen. Dagoeneko aipatu bezala, enpresak osoan salmentak sare bat, Errusian dago. Horrek esan nahi du enpresak, benetan existitzen dela.

Orain arte, "Crossroads" a San Petersburgo eta Mosku eta bertan nahiko handia da. Horrez gain, denda horiek Orel, Tyumen, aurki daitezke Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara eta Magadan. Hau ez da hiri horretan, zerrenda osoa "Crossroads". salmenta-sare honek oraindik aktiboki garatzen da, dendetan hain berria noizean ireki dira aldian Errusiako eskualde ezberdinetan.

in "Crossroads" positiboa berrikuspen lan langileek jasotzen esaterako beste hiri batera joan probabilitate-maila altua lana egiteko ez da beharrezkoa. Aurki lana enplegu Errusiako eskualde gehienetan posible. Gainera, dendetan kokalekua askotan aukera aurkituko etxean enplegu-leku hurbilago. plus apur hori oraindik hautagaiak azpimarratzen. Batzuentzat, hurbiltasun etxetik lan faktore oso garrantzitsua da.

Historia apur bat

% 100 ziur hori ez dela iruzur bat izan ahal izateko, beharrezkoa da esan enplegatzaile garapena historian aztertzeko. enpresak "Crossroads" langileen Reviews askotan nahastu egiten dira. Haren arabera, zaila da erakundearen osotasuna epaitzeko. Batzuk iruzurra enpresariak leporatzen. Hala ere, ez da.

"Crossroads" supermerkatu katea nahiko handi bat da, bere hasieratik lortu 1995an. lehen denda ireki zen Moskun. 1997an erakundearen zabaldu. Errusiako hiriburuan auzo desberdinetako adar irekitzen du. Urte bat geroago, herrialde dagoeneko 20 denda inguru ditu "Crossroads".

Regional merkatuetan merkataritza sare kaleratu bakarrik 2002 arabera. Orduz geroztik aipatzen enpresariak hasi zen bere hedapen baizik aktiboki eta azkar. 2003an, erakundearen kateko "Spar" erosi, urtebete geroago, agertu Yaroslavl zuen. 2006an, Batutako "Pyaterochka" eta "Crossroads".

Horrez gain, salmenta sarearen hasi premium filialak sortzeko. 2008an, ez ziren dendetan "Green bidegurutzean". Urte bat geroago, erakundearen lehen Tyumen eskualdean agertu. Herriko lehen dendetan esan enpresaburuek 2016an eraiki ziren.

benetako enpresa bat - "Crossroads" jarraitzen Aurrekoaren ondorio da. She aktiboki garatzeko, establezimendu berriak irekiz, zabalduz eta Errusia osoan zehar zabaltzen. Iruzurgileak ez ohi proportzio batzuetan hazten. Baina beharrezkoa ote den "Crossroads" enplegatzaile gisa aurre egiteko? Zer ezaugarri lana eta enplegua arreta lehenik eta gomendagarria da? Nola pozik menpeko Bere ibilbidean hemen?

iragarkiak buruz

Dagoeneko aipatu du, "Crossroads" lana irabazi berrikuspen mistoak langile. Horien artean, ez dago iritzi eta aholkuak, ez oso da. Askoz denda zehatz eta eskualde eskatzailearen egoitzako araberakoa da.

Hala ere, ia subordinates guztiak esan benetan ari diren enplegu-eskaintzak erakarrita. gonbidatzea begiratu zuten denek. "Crossroads" eskaintzen ditu:

• enplegu ofiziala;
• egonkorra eta erosoa ordutegia:
• handiko irabaziak;
• laneko irtenbideak;
• errespetatzen eta atsegina langileak;
• garapen profesionala;
• enpresen ezagun garatzeko esperientzia;
• posizioak hainbat;
• puntuala soldata;
• beteta onurak pakete bat.

Horrez gain, eskatzaile guztiek bermatuta doan enpleguari hezkuntza. Hau ahalbidetzen duen jendeak euren gaitasunak ebaluatzeko aukerakoa urrats bat da. Bat edo beste lanpostu hutsa ez da egokia bada, lan kontratua sartuko uko egin ahal izango duzu. Inork behartu ezin izango lankidetzan aritzeko.

Baina guztiek eskubidea da, benetan? Edo "Crossroads" besterik langile berriak erakartzeko modu guztietan saiatzen, enpresaburuek gehienak ere jo du?

Enplegua buruz

Batzuek diote iragarkiak dela lure erakargarri diren langileak esperientziarik da. Arreta jarriz gero "Crossroads" promesak at, beste korporazio enplegu deialdiak gehienak desberdinak ez direla ikus dezakegu. Beraz, eskatzaile batzuk ez oso konpainiak sinesten.

Zein "Crossroads" lan eskaintzak ere Mosku? langileen iritzia estresa Errusia, non bada bakarrik enpresariak aztergai da hirien guztietan, beti dago jende berria lanera. Enplegua anitzak dira, baina horien artean arraroa da zuzendaritzako postuetan aurkitzeko. Normalean, Mosku (eta ez bakarrik hemen) behar plano arruntak.

du lanpostu huts nagusiak dira hautagaiak eskainitako artean nabarmentzen dira:

• Kutxazainak / saltzaileak;
• biltegi langilea;
• loaders;
• merchandisers;
• segurtasun zaindariak;
• sukaldean langileak;
• garbitzaileak.

lan eskatzaile askok esaten duten jarrera horiek guztiak ez dira hiri ezberdinetan itxita. Horrek esan nahi du enplegua iragarkiak aurki daitezke denbora guztian. Langileen zati fenomeno uxatzeko honetan. Azken finean, bada hau edo leku kontratatu pertsona bat, jarrera itxia egon behar du. Hori gertatzen da, askoren artean enpresaren big langileak fakturazioa pentsatzen hasi dira. Ez ahaztu "Crossroads" hori - etengabe hazten ari den sare komertzial bat. Hori dela etengabe behar langile arrunt berriak. Ez-desagertzen lanpostu hutsik ez dute behar harrituta izateko. supermerkatu gehienetan Normala da.

elkarrizketa

"Crossroads" staff berrikuspen Lana (San Petersburgo, Mosku edo beste edozein eskualdean - ez da hain garrantzitsua) zuzendu elkarrizketa positiboa da. Hala ere, antzeko enpresaburuen asko bezala.

Puntua da eskatzaileen dela azpimarratu nahiko giro prospektibo enplegatzaile batekin lehen bileran. Kontratazioa kudeatzaile gogoz enplegu abantaila guztiak esan banaketa sare buruz hitz egiteko. balizko langile bakoitzak etorkizunean lankidetza buruz eta lanpostu buruzko informazio interesgarria argitzeko daiteke.

Inpresioa da "Crossroads" benetan zaintzen bere subordinates guztiak buruz lortzen. Elkarrizketa gertatzen bereziki egokitutako bulego batean, ezer Prozesu bereziak ez du izan. Lehenengoa, eskatzaileak betetzen galdeketa bat, eta gero HR manager curriculuma ikasketak, herritarren elkarrizketa bat, eta jarraian. "Crossroads" staff kritikak (Mosku, Peter, edo beste edozein eskualdean - ez da hain garrantzitsua) anbiguoa da. langileen Batzuek diote elkarrizketa zehar aktiboki irabaziak eta garapen enpresa barruan irtenbideak buruz hitz egiteko.

enplegua eta matrikula buruz

Zer dira onak eta txarrak supermerkatu batean "Crossroads" ren? langileen Reviews geratzen dira enpresaburuak desberdina da. Haren arabera, esan bezala, zaila da buruzagi osotasuna epaitzeko.

Hala ere, langile gehienak enplegu formal bati buruz hitz egiten. subordinates benetan lan kontratua, horren ondoren dagokion sarrera da lan liburuan egin gabe. "Crossroads" menpeko lan guztiekin Errusian ezarritako arauen arabera. Ez dago lan informal! Izan ere, hau atsegin eskatzaile asko.

Hala ere, langile batzuk diotenez, "Crossroads" enplegu informal ongietorria. langile batzuk denbora luzez kontratua sinatzeko zain, norbaitek erregistro ofiziala baino lehen erretiratzen. iritzi horiek ez gertatzeko askotan. Beraz, ez dira sinesgarriak. Horrez gain, ez du lan informal frogak "Crossroads" in no. banaketa-sarearen garapen aktiboa enpresariak fede ona iruditzen tentagarria da. Izan ere, Errusian denean enpresaren erregistroa gabe funtzionatuko du arazo handi bat etorkizunean izan langile kontratatzeko. Larreina irmoa egiaztatzen du eduki.

soldata

Zer lortzen "Crossroads Express" staff kritikak? Mosku edo beste edozein hiri horretan, ez merkataritza-sare hau da - ez da hain garrantzitsua. herrialdeko eskualde ezberdinetako enpresariak honen langileek iritziak alderatuz, ondorioztatu daiteke abantailak eta desabantailak korporazioko berdinak dira nonahi.

Arreta berezia ordaindu esklabo soldatak. herritar guztiei Enplegu agintzen errenta ona eta hobariak, power-ups, hazkundea irabaziak hainbat. Izan ere, beste argazki bat irteten.

"Crossroads" staff berrikuspen Lana (Mosku, Saratov, Peter et al.) Negatiboak motako daukala errenta da. subordinates askok esaten soldataren erakunde hori oso ahula da. Pozik "zuria" soldata, baina ez gehiago. Hori enpresariak ezaugarri guztiak positiboak soldatak lotuta, azken bat.

konpainiaren gabeziak besteak askotan azpimarratu honako puntuak:

• zigorrak finkoa;
• ordainketak atzerapenak;
• soldata txikiak, eta horrek ez igoko;
• betiereko baimenik gabe kudeaketaren berrikuspena ez enpresaren langile ordaindu zuzenduta;
• prima ez.

langileak "Crossroads" ren kritika ugari arabera, erakundearen guztia egin ez ere miserable "zuria" langile arrunt soldata ordaindu saiatuko da. Horrelako no erakusten eskertza, gerta besterik ez dute askotan. Beraz, eskatzaileen joera esaterako negatiboaren fidatzen.

karrera hazkundea

Ez da zaila hori "Crossroads" asmatzen - hau ez da leku karrera bat eraikitzeko. Izan ere, enpleguaren langile duten konpromisoa ona irabaziak irtenbideak eta garapen profesionala, hala nola, planak dira konturatzen lan arren. Pertsona baten heina, eta fitxategi posizio bat hartzen bada, izan ere, igoera hori ezin da lortu onartu behar.

Horregatik, "Crossroads" staff berrikuspen lana (San Petersburgo, Tyumen, edo beste edozein arlo horietan enpresaren - ez du axola) plan negatiboa lortzen nahiko maiz. Elkarrizketa hartan, guztiak esan gauza bera, ez dira errealitate lan baldintza berdinak. Enpresan lan ez du funtzionatzen careerists.

Ordutegiak

Ordutegiak, eskaintzen dituen bat "bidegurutze", biltzen langileen iritzia ez da onena. subordinates batzuk pozik daude, baina arraroak handia da. Zer egin staff "Crossroads" Errusiako hiri ezberdinetan?

Ikusten da hori lan-kontratua ere argi eta garbi ezarritako adostutako ordutegia jauzi eta mugetatik kanpo. Adibidez, 5/2 edo 2/2 8 eta 22 ordu da. Praktikan, ia arrunt langile guztien etengabe izan estrak egoteko. Ez zuen ordaindu eta ez da saria.

autoritate

"Crossroads" eta "Crossroads Express" negatiboa iritzia langile izaera euren liderrak jasotzeko. langileen% 90 agintariek pozik daude. Hori normala da, gauza ez da erabat ona arren.

Asko oharra "Crossroads" agintariek - ". Zure kontuan propioa dira" jendea baimenik gabe ikuskatzeko, isuna subordinates, euren lan karga gastatzen dute, ez dira beste iritzia kontuan hartu. langile arrunt guztien liderrak Batzuentzat - esklabo, nor izan eskubide ez da. Hauek dira gehien erakusten aurkitu ditu.

Gehiago litekeena in "Crossroads" nahiz eta gehien duina eta kontzientzia langilea enplegu ostean jartzea nagusien jarrera desleiala eta are zakar izango dute.

emaitzak

Orain ulertzen dut zer lortzen "Crossroads" langileen iritzia. San Petersburgo edo beste edozein hiri horretan, ez merkataritza-sare hau da - ez du axola non bereziki ez supermerkatu bat da. Garrantzitsuena da bere adar guztietan, arau eta printzipio berean dagoela.

"Crossroads" - ona Errusiako enplegatzaile batek desabantaila batzuk ditu. Eskualde batzuetan, enpresaren enpresaburuen zerrenda beltzean sartu maiteminduko da. fenomeno honen Beldurra ez da beharrezkoa. Orain edozein iritzi negatibo enpresak berak aurkitu daiteke antzeko zerrenda batean.

eta "Crossroads" in lana bilatzeko ala ez? bidegabea agintariak, karga handiko eta soldata baxua ez badute bultza, enpresak harremanetan jar zaitezke. benetan langileen berriak irabazten ditu herrialdeko eskualde ezberdinetan. Orain ulertzen dut zer lortzen "Crossroads" langileen iritzia. Mosku - big hiri bat, ez dago aukera asko daude. Said enpresariak edozein irtenbideak gabe enplegu egokia.