Soziometria: emaitzak nola prozesatu. Soziometria: datuen tratamendua eta emaitzak interpretatzea

Zalantzarik gabe, taldearen produktibitatea edo beste edozein taldek funtsezko zeregina burutzea da. Garrantzitsua da lankideek banaka lan egiten dutela eta taldeko jardueretan ia ez dutela. Langileen artean giro psikologikoa lanaren prozesu osoan eragin handia izan du eta harremanak emaitza orokorrarekin eragingo du.

Psikologiaren zehaztasuna eta fidagarritasuna argudiatu daiteke, baina talde dinamikaren esparrua oso ondo ikertu da eta zientzialariek jakintza eta esperientzia asko pilatu dituzte. Taldeen elkarreragina aztertzeko modu errazena, errazena eta intuitiboa neurketa soziometrikoen metodoa da . Laguntzarekin, harremanaren sistema taldeko elementu bakoitzaren posizioa zehazten da, ezkutuko estimazioak, sinpatia eta eranskinak agertzen dira.

Metodoaren historia

Metodologia (soziometria) JL Moreno zientzialari eta psikologo amerikarraren garapen eta garapena sortu zen. Epe honen bidez gizarte zientziak, teoria psikologikoak eta pertsonen arteko harremanak ikertu eta arautzen laguntzen duen taldea ikertzen duen metodo enpirikoa da.

Orain arte, soziologia, psikologia soziala eta psikoterapia soziometria bezalako metodo bat erabili talde txikietan harreman pertsonalak ikertzea eta harmonizatzea. Emaitzak nola kudeatu - galdera hau bai psikologoek eta langileek kudeatzen dute. Liburua probak burutu ondoren, deskribapen zehatza eta argibideak aurkituko dituzu nola eta zer egin behar den.

Metodo honen oinarri teorikoa JL Moreno zientzialariaren nahia pertsona baten bizitza sozialaren alderdi guztiak (ekonomikoa, politikoa, eta abar) azalduko zen, pertsonen arteko harreman emozionalak, sinpatia eta antipatia bezalako kontzeptuekin jarduteko. Ikerketaren psikologoa eta bere ikasleek proposatu dute gizartearen egoera problematikoak ez direla klaseen banaketaren bidez ebatzi, baizik eta beren emozioen lehentasunen arabera mugitzen baitituzte. Horrela, iraultza soziometrikoa egongo da, harreman sozialak harmonizatzeko.

JL Morenok bere teoriak gorputz gisa duen ideia sartu zuen eta garrantzitsuagoa zen. Kontzeptu honek pertsona bakun batetik bestera transferitzen duen unitate emozional sinpleena esan nahi du, eta, horrela, gizabanakoek sartzen diren pertsonen arteko harreman kopurua eta kalitatea zehazten dituzte.

Soziometriaren ezaugarri orokorra

Datu fidagarriak lortzeko, soziometriaren emaitzak ez dira garrantzitsuak. Lehenik, ikerketa taldeari buruzko aurretiazko informazioa bildu behar duzu. Bigarrenik, galderak prestatu eta, hain zuzen, inkesta soziometrikoa bera ere egin. Hirugarrenik, elkarrizketan zehar jaso diren datuak aztertu eta interpretatu behar dira. Jakina, metodo honek beste metodo batzuk erabiltzen ditu, esate baterako, behaketa eta soziometriaren prozesamendu estatistikoa.

Galdera batzuk egiteko prozesuan gogoratzen den puntu garrantzitsu bat ez da abstraktua, baizik eta konkretuki, benetako egoera bat islatzen dutenik. Soziometria taldeka egiten da, lankideek elkarrekin lan egin dute denbora luzez eta elkarri buruzko informazio nahikoa izaten dute. Denboraren ezaugarrien arabera sei hilabetez lan egiten dute. Azterketa taldearen tamaina 12-15 pertsona da.

Ikerketa soziometrikoan parte hartzea borondatezkoa da. Inkestatutako jokabide arauen eztabaida aurretiko eztabaidetan esperimentu psikologikoetan. Erantzunak zintzoa izan behar dute, taldearen harremana alderdi emozionalari dagokionez. Esan bezala, erantzukizuna zailtasunak ditu inprimakia osatzean edo ez du erantzun nahi. Gogoratu hori da bere eskubidea. Hala ere, emaitza hori garrantzitsua da, metodologia (soziometria) dioen moduan. Nola kasu honetan emaitzak prozesatzen ditut? Gai honen laburpen orokorretik askatzea eta berarekin elkarrizketa indibiduala izatea, uko egiteko arrazoia ulertzeko.

Taldearen ezaugarriak

Metodo soziometrikoaren prozedura ez da zaila, baina beharrezkoa da arauak eta arauak betetzea. Oinarrizko baldintza galdetegi pertsonalizatuak erabiltzea da, partaidetza anonimoak ez baitu emaitzen interpretazio ondorengoak onartzen.

Azterketa-taldearen osaketa ere badago. Lehenik eta behin, mugak argi izan behar ditu (sail jakin bateko langileak, brigada ...) eta, bigarrenik, bere iraupenaren iraupena gutxienez 3 hilabetekoa izan behar du, eta urteko erdia baino gehiagokoa izan behar du.

Zenbait ospakizunaren ostean, festa korporatibo baten ostean egindako probak egitea okerra izango da, hurrengo bi edo hiru asteetan taldean gertakari honi lotutako emozioak izango direlako, eta inkesta datuak aldatuko ditu.

Ikasketa soziometrikoa egiten duen espezialista den zenbait baldintza ere baditu. Ezin du taldeko kide izan, edozein kasutan, baina taldearen konfiantza maila handia izan behar luke.

Azterketaren prozedura

Soziometroko inkestak irakasgai guztiak biltzen dituen gela bereizian egiten dira. Administratzaileak argibideak eta galderak irakurtzen ditu eta inkestatuek formulario egokia bete. Galdera hau atsegin daiteke: "Nork gonbidatzen zaitu zure urtebetetzeagatik eta zure oporretan nahi ez dutenak?" Gaia hiru taldean sartzen diren hiru aukeratzen ditu eta hiru baztertuta daude. "Inork ez" eta "guztiak" aukerak onartuko dira. Langile batek hautatuta, bere izenaren aurrean gaia zergatik eta pertsonaren ezaugarriak (bere ustetan) idazten du.

Galdera horren funtsa ezberdina izan daiteke, zeren eta nagusiak argi eta garbi, modu argian eta errazean. Testuak taldeko kideen adinarekin bat etorri behar du, interesak eta garapen maila. Hona hemen soziometria bezalako metodo bat egiteko prozedura. Emaitzak nola prozesatu, informazio gehiago lor dezakezu. Hau oso garrantzitsua da.

Matrize soziometrikoaren eraikuntza

Soziometriaren prozesamenduari buruzko erreferentziak matrize berezi bat biltzen du, hau da, irakasgaiek egindako aukeren emaitzen taula bat. Ezkerreko aldean, langileen izenak bertikalki sartu eta horizontalki mahai gainean daude.

Gainera, irakasgaiaren ezaugarriei buruzko informazio gehigarria mahaiari transferitzen zaie.

Soziomografikoa - datu soziometrikoen adierazpen grafikoa

Jakina, helburu zientifiko globala ez da gerlari baten aurrean egotea, beraz, ez da beharrezkoa egoera soziometrikoaren zenbatzea. Nahikoa izango da liderra hauteskundeen eta hausnarketen balio orokorrak azaltzea, "Soziometria" metodoa erabiliz. Emaitzak nola prozesatu egoeraren batean, edozein psikologo kontatuko du. Soziograma inkestaren emaitzak ikusita daude. Komenigarria da, eskematikoki taldeko harremana ikus daitekeen bezala.

ondorio

Aurkeztutako metodoa sinplea eta erraza da erabiltzeko, ez du finantza edo beste kostu gehigarririk eskatzen. JL Moreno-k XX. Mendearen hasieran asmatu zuen eta gaur egun gizarte-psikologian ospe berezia du.