Zer psychophysiological azterketa joan behar izanez gero?

normalizazio-lana eta psikologia eta psikiatria eraginpean garatzen lotuta, enpresa askok beren praktika pertsona talde gehienen azterketa psikologikoa sartzen, arrazoi bat edo gizartean jarduteko beste bat: zer egiteko hautagaien, Zerbitzua langile, irakasle eta ikasleak. Egoera handituz gatazkak industrial eta kaltegarriak langilea atzeko psikologiko edo osotasunean taldean lotutako are hondamendi intzidentzia lotuta dago. HR eremuan adituak psiko-fisiologiko azterketa polifazetikoa, clinicians, psikiatra eta psikologo aholkularitza esperientzia maileguan garatu. etorkizunean, antzeko programa bat ikerketa ikuspegiak eta zerbitzu jakin batzuk lan hobea hainbat konpromisoa.

Praktika teknikak HR ere. Da beldurgarriak?

Gehienetan Psikodiagnostikoaren deskontua inkestatuen teknika kontratatzeko ere, zenbait parametro psikologikoa eskatzen: estresa, normativnost moral, soziabilitate. Desire langilea enplegatzaile lortzeko "osasuntsu, eder, sociable, ohitura txarrak gabe", langabetuak oztopoak bere bulegora kopuru bat sortzen du. Hala ere, beren irabaziak propioak interesa enpresaburu itxaropenak, justifikatu egiten dira eta lehia-maila eskubidea sortu. Jasan azterketa psiko-fisiologiko proposatzen da, oro har, erabakiak hartzen eta zuzendariekin eta. Prozedura horren beharra dago beharra azkar irudikatu zein balizko etorkizuneko langile, eta ondorioz "jokoa kandela merezi du."

Gainera, teknika asko identifikatzeko laguntzeko langileen motibazioa eta lan egiteko enpresa kudeaketa sistemak hobetzeko laguntzea. Zuzendariak ez dute psikologo coachers on stinted edo bizi langileek ofizial gutxitan erizain edo taldekideak ezin duten euren lana egiteko sarrera aurrean.

Psychophysiological azterketa: Barne Ministerioak, segurtasun indarren eta armada

Great arreta pertsona kontingente galduan eta penala loturak legea betearazteko agentziak probatzen ordaindu. Kasu honetan, ikuskatzeko osoa egiten da, ez bakarrik enplegurako, baina egokitzapen aldia eta zerbitzu gehiago garaian frekuentzia jakin bati lotzeko. Arreta berezia jarri da Droga Federal Kontrol Zerbitzua eta Barne Ministerioko langile ordaindu. Egitura hauek automatikoki ematen dira "txartelak red" nahiz eta txikiak psikologikoa anomaliak, edo nor den psikiatra edo narcologist bat aurre izan aurkeztuko diren eskatzaileak.

Kasu honetan, kudeaketa behar psychophysiological azterketa ez ezik, antropometría datuen osoa. Ezagun esaera bat: "A osasuntsu gorputza - espiritua osasuntsu" interpretazioan HR profesionalek langile berri bat jaso kasuan bezala soinuak "gorputza eta burua prestatu beharko da kargatu." karga batek sarritan izugarria da. Horregatik langileen ofizialak erabiliko psychophysiological azterketa: probak eta proiektibo teknikak, beharrezko psychometric parametroak identifikatzeko aukera ematen du.

Lüscher color proba

bere erabilera vastness ondorioz azterketa abiadura eta emaitzak interpretatzeko nahiko zehatza. Gaia eskatu koloretako txartelak jarri ilara batean, lehentasunak pertsonala oinarrituta. serie hasieran gehien proba kolore atsegina batera txartela. Hurrengoa - txikiagoak (beherantz) helegitea koloreak. Ondorioz, zenbaki bat gutxienez proba kolore atsegina amaituko luke.

Abantailak: abiadura, interpretazio erraza, prozesua automatizatzeko gaitasuna.

Desabantailak: lorategi erantzunak sozialki desiragarria aukera. Teknika ezin bateria bat (nagusia) gisa balioko.

marrazki probak

Oso eraginkorra da, baina nahiko denbora asko diagnosi-metodoa da. post hautagai objektuaren edo talde objektuen ( "existitzen ez den animalia", "etxe, zuhaitz bat, gizon bat") marka lotutako sortzaile zeregin bat jasan behar du. Psikologo arkatza presioa, objektuen kokalekua, figura geometria, figura ezaugarri jakin dagokion tonu ebaluatu (begia, egitura, landare, animalia ilea, eta abar).

Abantailak: proiektibo psiko-fisiologiko azterketa oso eraginkorra. esperientziadun psikologo baten eskuetan real "psiko-mikroskopioa." bihurtzen eredua erabiliz zehaztu parametro psikologiko sorta oso zabala. Proba ezin sozialki desiragarria erantzunik eman,

Desabantailak: prozesuaren konplexutasuna, automatizazioa imposibilidad ordenagailuen laguntzaz.

Psychophysiological gaitasun intelektuala azterketa

koefizientea intelektuala (IQ) azterketa erabiliz kontratatzeko puntu polemikoa da. Psikologoen, ohartu maila altua duten inkestatuen eraginkorra izan daiteke, eta behe - eraginkortasun handia. Eta alderantziz. Horrek esan nahi du IQ zehazteko metodoa ezin erabateko erantzun bat emateko profesionalari egokitasuna buruz galderaren. Merkatari askok ez kontuan hartu Izan ere, hau gauzatzeko langileek enpresa-politikaren gaitasun intelektuala oinarrituta diskriminazioa. honetatik, dute, bide batez, galdu irabazia baino gehiago. Baina kontuan hartu herri-teknika oraindik ere nabarmentzen.

proba Eysenck

Gaia eskatu zeregin zenbaki bat konpontzeko denbora (Probaren bertsioaren arabera) epe jakin bat. lortutako datuak psikologoa egiaztatzen dira gako bat, eta gaia da bere gaitasun intelektuala ebaluatu. Adimen asko ditu sorta galdeketa 90-tik 110 da.

Probak Wechsler D., J. Raven emaitzak eta tratamendua lortzeko berdin-proba Eysenck dira.

Abantailak: IQ denbora nahiko laburrean irudi bat emateko. automatizazio teknikak aukera.

Desabantailak: metodo baliozkotasuna bildu galdera da.

Laburbilduz, gogoan izan behar da proba ez du zertan beldur izan. Gure datuen zati bakarra agerian dute ezaugarri psikologikoak. enplegatzaile du eskatzaileak baliotsua langile ikusten bada, inoiz ez zuen huts egiten beharrezko espazioa eskaintzeko.