13 Soldata: nola kalkulatu?

eskubidea bermatuta errusiar konstituzio alokairuak jasotzeko. Arau orokor gisa, hilero egiten da ordainduko. Hala ere, gauza bat, hala nola, 13 soldata gisa. agertu Sobietar garaian, noiz langile guztien urteko bonus jasotzeko. Epe honetan egun hau erabiltzen da, baina ez erakunde guztietan sustapena polit bat tradizioa mantendu du. Beraz nori jarri da eta nola kalkulatu?

13 Zer da soldataren?

Kontzeptu hau ezin da liburu eta musika aurkitu, bertan hitz egiten da, eta ez legeak jasota. Nomina bertara egingo aipatzen urteko prima edo gisa finantza laguntza ofizial. Eta handiak 13an soldataren ordainketa enpresaren finantza-baliabideen araberakoa da. Unitate Zuzendaritza ekimena araberakoa da gisa, da maila honetan, langile esleitzeko erabakia hartu du eta. 13 soldata ez da derrigorrezkoa premium, beraz, ezinezkoa da kexa bat egiteko bere ez ordaintzeagatik kudeaketa.

Konpainiak kontulariak finantza gaitasunak aztertu ahal izango amaieran bakarrik Ekitaldiaren, tradizionalki abenduaren amaieran bukatzen da, Urteberri oporrak hurbilago. Sari honek hondar soldata-funtsa edo da sarrera osoa Organization urteko.

eratutako sari bezala

13 soldataren sortuko ote ulertzeko, beharrezkoa da nola sortzen da jakin behar. Kontabilitatea prima kalkulatzen oinarritutako igarotako egun kopurua langile bakoitzeko. Ondoren, lan ordu kopurua estandarrak bonus kalkulatzen koefizientea alderatzen da. soldataren tamaina edo oinarria balio bat ateratzeko.

Askotan, konpainiaren kudeaketa hobariak ordaintzeko mugatzen langileentzako baldintza osagarriak direla eta. Adibidez, premium egon ez diren absenteak ondorioz, urtean zehar gaixotasun langileei ordaindu daiteke. Batzuetan ez da kontuan hartzen opor epea egunetan. Era berean, hobariak jarri daitezke soilik kideek langileen.

lan bat eskatzen denean langile berri guztiak dokumentazioa prima ordainketa arautzen dira sartu. To out soldataren jarri den 13 aurkitzeko, posible da dokumentu horiek from. Hala ere, ez enpresaburuen guztiak presaka langile berriak ezagutzeko haiekin, baina eskatu galdera hau da, merezi daude.

to jarri

Urteroko hobari sistemak ez du erakunde guztietan existitzen. Lehenengo begira enpresa dokumentazioa berean. Normalean soldata 13 aurrekontu erakundeetan ordaindutako, gutxienez pribatuetan. sektore publikoko langileen joera apur bat lortzeko, baina bonus konpentsatzeko aukera ematen du. Sari honek normalean ordainduko da ospitale publikoko medikuek militarra, irakasleei, irakasleak hezkuntza erakundeak, garraio tokiko garrantzia enpresen langileen aurrekontuan.

erakunde pribatuak, normalean nork zuzenean sortzen diru-sarrera kudeatzaileek langile horiek saritzen. Adibidez, kudeatzaileek balizko bezero, operadore aurkitzeko, ez-fabrikazio-sektorearen kasuan izan daiteke. industria-sektorean produktu fabrikazioan parte hartzen duten langile saritzeko.

kontabilitate

Lan Kodea ez da ordena hobariak araututa. enpresa guztietan pertsona bat du eta honako hauek barne-dokumentuak arabera instalatu daiteke:

• prima ordaintzeko buruzko xedapen du;
• hitzarmen kolektiboak;
• Banakako lan-kontratua.

Dokumentazio hau oinarri hartuta, kudeaketa nor emaitza onak urteko erakutsi dute langile guztiak edo horiek hobariak erabakitzen. Era berean, dokumentazioa egon adibidez prima gabezia baldintzak eta aipatutako daitezke:

• lan-araudia urratzen;
• arduragabekeria lanaren gastuak erlazioa;
• diziplina ekintza;
• Beste kasu barneko dokumentuak aipatu.

13 Nola soldata kalkulatzeko?

premium zenbatekoa hainbat metodo arabera kalkulatzen dezake.

Lehenengo eta errazena modu - ordainketa finko bat ezartzea. Gehienetan erabiltzen da, bakarrik, zenbait langile animatu nahi baduzu.

Bigarren metodoa - denbora gehiago kontsumitzen bat. ezagutu behar duzu zerbitzu luzera eta urteko errenta guztira. 13 Nola kasu honetan soldata da? Horretarako, jakiteko sail jakin baten errenta urteko, langileak, beren antzinatasuna kopurua, eta langile bakoitzaren proportzioa bere eraketa behar duzu. Horrela, zerbitzu luzera urtero eta azken premium kalkulatu ahal izango dugu. 13 soldata sari-tamaina eta zatiketa biderkatzeko 2. Metodo hau erabiltzen da sarritan by daitezkeela kalkulatu.

Baina modurik ohikoena da oinarri soldata multiploa kalkulatzeko post saria da. Bonus ordainketak urteko soldata ehuneko gisa kobratuko.

kobratuko den bezala

13 soldata kalkulatzeko auzia jotzen dugu. orain uste dugu bonus ordainketak kalkulatzeko mekanismoa.

Kontabilitatea ikuskatzaile hondar funtsak presentzia dokumentazioa jakinaraztea urtearen amaieran. Horren ondoren, erabaki bat bere erabilera buruz egin da, adibidez, ezin kargatzen daiteke prima. Erabakia hartuta dago oinarrituta "free" diru kopuru gainean. langile guztiei egingo dute animatzen daiteke, baita banakako gisa.

Horren ondoren, buruzagi kontulari elkarlanean kalkulua metodo egokiena alea konpondu, ordena langile premiruemyh zerrenda batekin igorriko da. Ordena lidergoa ziurtatuta egongo dira. kontabilitate gehiago itzultzen, ordena honetan, cash kreditu txartelak edo gaien inguruan eskuan hartuta.

bonus ordainketak kalkulatzeko arauak ez du edozein erakunde desberdina. Garrantzitsua da gogoratzea bonus dela errentaren gaineko zerga gaia.

dokumentazioa

hobariak Araudi beharrezko informazio guztia dauka. kontulari dokumentu garrantzitsuena burua ordena da. Saritutako langile ohi lortu ezagutu eskuz. dokumentuak berresten da kalkulatu eta orri.

urteko prima bat - Beraz, zer 13ko soldata da auzia xehetasunez aztertu dugu. Bere helburu nagusia langile motibatzea kontzientzia lan-betebeharrak betetzeko. Hainbat modu daude 13 soldata kalkulatzeko. Erakunde bakoitzak modu bat hautatu behar da banaka ditu. prima ordaintzea da agiri arautzen - esleipena, erakundearen gutuna, nomina-ordenaren arabera.