Aldaketa baldintza materiala: ordena, lagin ordena

enpresa batzuk buruzagiek kudeaketa metodo berriak berehala hartu horiek ezartzeko. Kasu honetan, ezartzeko alderdi legal da askotan ordena ordainketa orain izango da, beraz, eta, beraz, argitaratzea, baina erregimenaren mugatuta - halako. Hau ez da nahikoa. Izan ere, ekintza horiek duten lan-kontratua edukiari eragiten. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. baldintza material aldaketa - prozesu bat ikuspegi berezi bat eskatzen du, eta ordena bat ez da nahikoa. Demagun prozedura honen alderdi juridikoak.

Orokorra

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Bielorrusia baldintza material, gisa, hain zuzen ere, eta Errusian aldaketa, gobernatzen lanaren legeek. lege ikuspuntu batetik, prozesu hau da, langilea akordio eta enpresariak aldaketa moduko bat bezala hartzen da. Kasu honetan, erregimen juridikoa eta bere doikuntza dira itzulpenaren eta mugimenduaren artean dago. Bien arteko aldea da lehen kasuan, langilea baimenik, eta bigarren - no.

faseak

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: aldaketaren Bielorrusia, Errusia eta beste batzuk CISen herrialdeetako barne hartzen diren baldintzak material hauek:

1. akordio osagarriak egitea. Kontratua osagarri gisa izango da jarduteko. Aldi berean akordioa 2 kopiak egin.
2. документа представлен в статье). Ordena material baldintzak (Artikulu aurkeztutako dokumentua lagin bat) aldatzea argitaratzeko.

Enpresaren Langileen hasiko ekoizpen zereginak gehigarria sinatzen den egunetik arau berriak azpian. hitzarmen edo bertan zehaztutako egunetik. Hemen puntu garrantzitsu bat kontutan hartu behar dugu. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. langilea ados Nahiz ezinbesteko lan-baldintzak aldatzeko, akordioa eta bere ordenaren oinarria argitaratzen den erregistroa gabe, betebeharrak ez zuen aurrera jarraitu behar da.

lidergoa ekimena

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. 32. artikulua TC-ek esan bezala, aldatu ezinbestekoa lan baldintzak, enpresariak onartzen da berrikuntza teknologikoak edo antolaketa enpresa sartu ziren. Kasu honetan, dokumentatu behar dira eta justifikatu. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. baldintza material in Antolakuntza aldaketak langile, ordutegia, hitzarmen kolektiboen edukiak doikuntza eskatzen. Konpainiaren kudeaketaren hardware berria erosteko edo teknologia berritzaileen berritzea erabaki dezake. Aldaketa horiek deitzen dira, hurrenez hurren, teknologia. Egoera horietan, legearen eragiketak buru ordena jakin bat ezartzen du. Enpresariak berrikuntza teknologikoa eta antolakuntza sarrera on dekretu bat egin beharko du. Horren ondoren, 1 hilabete ditu. azken indarrean sartu langile bakoitzaren zuzentzen zein erlazionatzen dute, lan baldintzak aldaketa garrantzitsuak oharra. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Bielorrusia, Errusia eta zenbait arauen ez-exekuzioa CIS beste herrialde batzuetan erantzukizun ematen du.

langilea bermeak

Legedia langileen interesak babesten duten lege-tresna kopuru bat ematen du. , работник может дать ответ в течение 1 мес. baldintza material aldaketa bat jakinarazpena jaso zenetik, langilea 1 hilabete barru erantzuteko daitezke. Hau aldian nahiko luzea eta denbora horretan langile onak eta txarrak etorri gauzak pisatzen da. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. herritar erabakitzen baldintza material aldaketak bertan behera utzi behar bada, enpresariak behartuta dago hura emateko antzeko beste lan (posizioa) enpresa bereko batekin. Hori ezinezkoa bada (leku libre ez, adibidez), langile bat uzten borondatez. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. esan behar da maizterrak ezin langilea soluzioak hartzea esleitutako lan baldintza materialak aldaketak 1 hilabete da. dadin. Bestela, langile kalte-ordaina ordaindu beharko du. Konpentsazio hilabete horretako irabaziak batura da.

berrikuntzak arrazoiak

требует обосновывать. Aldaketa esanguratsuak lan baldintzak Lan The kodearen eskatzen justifikatzeko. lana berrikuntzak sartzeak eragina izan dezake, industria, ekonomia, antolaketa-beharrezkoa da. Hauek dira arrazoi nagusiak:

• makina berriak instalatzea.
• Enpresaren antolakuntza modu berri bat ezartzea.
• konpainiaren anitzeko shift modua trantsizioa.
• Computerization (automatizazioa) ekoizpen.
• baliabide aurrezteko jardunbide sartzeak.
• ekoizpen reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. enpresariak du ez bada emandako frogak (justifikazio) aldaketa handiak lan baldintzetan, Lan Kodearen kaleratzea, eta horrek, lehen aipatutako zen aitortzen, legez kanpoko. Ondorioz, ez enpresariak oso kaltegarriak eragin etorri daiteke. Oro har, autoritate lan gatazkak kontuan arduraduna, enpresa kudeaketa betebeharra zerbitzu-baldintzak hori baino lehen existitu berreskuratu inposatzen. Gainera, enpresariak konpentsazio ordaindu langile behartu ezean edo fabrikazio behe-ordaindutako lanpostu errendimendua izango dute. Arrazoia berrikuntzak, beraz, enplegatzaile batek ardura. . horretarako, hainbat aldaketa sartu dira arrazoiak ordena funtsezko lan-baldintzak aldatzeko ere adierazten dira. Dokumentu honen bidez, langile bakoitzaren, eta horrek aldaketa erlazionatzeko, eskuz ezaguna izan behar.

Zer dira lan baldintzak hartzen dira ezinbestekoak?

Zerrenda dago legez konpondu. Zerrenda hau ez da osoa. ezinbestekoa baldintzak, egoera jakin arabera, besteak beste:

• pentsio xedapen pean onurak izateko eskubidea.
• Enpresaren bizilekua Distantzia.
• enpresaren ibilgailu erabili lanera bidaiatzeko gaitasuna.
• Jarduera ezartzea unitate jakin batean (denda, sail, bulego) ere, kontratua ezarritako lanaren.
• jaiegunetan eta asteburuetan erabiltzeko gaitasuna.

sailkatuek indizeak

Kasu batzuetan, zerrendako dagokionez materialaren artean, isurketa langile bat. Aldi berean titulua aldaketa hori transferitzeko langile suposa dezake esanez. Bien bitartean, besteak beste, baldintza bat legerian ezarritakoaren aurkakoa da. Enpresariak ez dago eskubiderik alta murrizteko Lan Kodearen oinarrituta. Adierazlea trebezia gakoa kontratuaren puntu bat bezala jardun dezakete, adibidez, 8-bit bat (ordez 6-bit) titulazioa sartuz enpresa osotasunean osoan kasuan. Egoera honen aurrean beharrezkoa da, analogiaz aplikatu legea ezarritakoaren posizio izena, lanbidea doikuntza orrian. Ezin da ezinbestekoa jotzen (, nahiz jakina, garrantzitsua) enplegu funtzioak, enpresariak, lan-leku baldintzak. Haien doikuntza Arau orokor, itzulpen gisa aitortzen da. lantokian baldintzak aldatzeak jotzen da mugitzen da.

Izena aldatu posizioa (lanbidea)

Burutzen da kasuan, non single soldatapeko sailkatuek zerrenda bat ezaugarri berriak barne, langileen mezu erreferentzia diren izenak aldatuz gisa. Besterik gabe jarri, izen zaharra jada ez da existitzen - dira berriak ordezkatuko dira.

faktore garrantzitsuak

Posizio / lanbidea ez da soilik izena aldatu nahi, baina baita trebetasun, ezagutza, lan funtzioak, bere eginkizunak edo eskubide esparrua aldaketak egiteko, badira hainbat lan bat transferentzia bat da. It egin daiteke esklusiboki langilearen baimenarekin. behin eta berriz Lan eta Gizarte Segurantzako Ministerioaren dela lanbidea / posizio izenez aldatu egiten da, zehazki estatuko administrazio edo publikoaren agintearen baimendu azalduz azpimarratu. Egitura horiek hartutako ekintzen oinarria bakarrik, enpresariak name aldatzen, ez du bere diskrezioa.

berrizendatzea espezialitate

legedia ez da inguruabarretan aldaketa garrantzitsuak bat. Espezialitateak lanbide jakin baten barruan definitzen dira. Zentzu honetan, lanbideak izena aldatu aurreikusitako arau aplikatu behar dugu.

kontratu trantsizioa

Askotan, herritarrak joan lanera, aldi mugagabea enplegatzaile batekin kontratu bat sartu. Ez baitago denboran zehar langile esaterako trantsizioa kontratua egiteko beharra da. Prozesu hori ezinbestekoa kontratuaren baldintzak aipatzen. Normalean, langilearen jarduera profesionalaren alderdi gakoa gehienak idatziz islatzen da. Izan liteke, izan ere, lan-kontratua edo eskaera (ordena) emana denean enpresa edo geroago aplikatuz. egintzak horietan, bereziki, hitzartutako soldata, batez ere lanbideei konbinazioa, lanaldi moduan edo etxean (urruneko), lan izenburua, eta abar. Funtsezko baldintza aldatzeak egiten da ordena berean direnen zehaztu ziren bertatik lanpostu industrial errendimendua. Lehenengo doikuntza beharreko hitzarmena edo ordena buruaren egingo da. Hala ere, horretarako, eskaera ez da jaulki aldaketak kategoria da. Adibidez, konbentzionalak grafikoan aldatu behar beste langile modua berria ezagutu aldagarri bat (ez jakin batean langile en hitzarmena finkoa).

baldintza material aldaketa bat jakinarazpena

Esan bezala, langilea próximas berrikuntzak buruz ohartarazi behar da. Hilabete bat, berari emandako erabakia epean, bere ekoizpen helburuak betetzen jarraitu behar zuen. Haiengandik desbideratzea langile-kasuan diziplina daitezke, eta baja barne. Azken mehatxatzen, adibidez, eza baliozko arrazoi bat, betebeharra dereliction sistematikoa gabe, enpresak aurkitzeko intoxikatzaileak egoera batean.

oharra epea

gutxieneko epea hilabete 1 da. gehienez legearen terminoa ez du zehazten. Ondorioz, oharra langile bat eta 1,5 bidali ahal izango dira, eta 2 eta gehiago hilabetez. egun naturaleko egindako epea kalkulua.

Langile bat porrota

lan-kontratua amaitu dakar da. langilea ez da enpresa porrot bat buru bidaliko badu, baina marrazainak zen, orduan ekintza horiek legez kanpokoak dira, eta ondorio egokiak ekarriko. Lehenengo Langilea lanean murriztu zen. Ezezkoa idatziz egin beharko da. Dokumentua derrigorrezko xehetasun guztiak jaso behar ditu (enpresaren izena, zuzendariaren izena, eskatzailearen buruzko informazioa). Testuan Esaldi murritz dezakegu "baldintza uko lanean aldaketa batetik." Horrez gain, baimendutako dagokion marka bat jarri Aldakuntza Agindua gainean. Kasu honetan geure mugatuko dezakegu hitz bat "uko". Kontuan izan behar da porrota presentzia stand-alone dokumentu edo eskura dauden sinadura formularioa horrek ez du esan langile bat dagoela funtzionatzea. Goian aipatu bezala, berak behartuta dago industrial zereginak egiteko legez emandako jakinarazpena egiteko (hau. E. gutxienez hilabete bat) denbora barruan jarraitzeko.

auzi gaiak

langile bat kaleratzea bakarrik jakinarazpen emandako hilaren amaieran onartzen da. Kasu honetan, langilea lehenago Akordioaren baja bat azpimarratzen daiteke. ez betetzearen baldintza material aldaketak enpresariak kasuan, epailearen eskubidea, beraz, harremana izan dira hilabete batez bukaeran amaituko kaleratze data doitzeko ditu. Xedapen hori aplikatuko dira langilea ezin izango da berreskuratu bada. Kasu batzuetan, langile izan diren aldaketak jakinaraziko da, baina hilabete bat bukatu baino lehen zen baztertuko. Egoera horretan, epailearen eskubidea hitzarmenaren amaiera data doitzeko epea hilaren bukaera arte gainerako ikusirik dauka. Galdutako soldatak egon enpresariak berreskuratu beharko da. epailearen legea boterea Instalatutako uzten du, beraz, berreskuratzeko, asaldatu ordena eta aldez jakinarazpena langile bat eskuinean babesteko.

langilea kaleratzea hilabete bat amaitu aurretik

Aditu batzuen arabera, burua merezi langilearen eskaera lan-baldintza gakoa aldatzea jakinarazpena emandako hilaren amaiera baino lehen enpresa utzi ulertzeko. Egoera honen arrazoiak desberdinak izan daitezke. Adibidez, langile bat erdietsi erretiro adina, enpresaren bestera transferitu nahi du, eta abar.

egoera jakin

For langilea baldintzak aldatu du lanean jarraitzeko uko ez luke diziplina mende legeak ematen baitio eskubide hori. Kasu batzuetan, landare behartu langileek praktikan enpresaburuek jarraitzeko hileko oharra inork bukatu ondoren lan eta dissenting langile marrazainak. egoerak hala nola kontratua amaitu arrazoi bezala, enpresarien izeneko eza edo diziplina sistematikoki urratzen. Zer egin kasu horietan auzitegiek? Auzialdiko, argumentuak ulertzeko, kontuan hartu duten langile zaharberritze alea kontuan kasuan aurkitu egingo absentismo hori bere uko lotuta dago aldatu baldintzetan lan egiteko, eta herritarra ez du nahi jarraitzeko, kaleratzea idazketa alda dezakezu. Ondorioz, harreman juridikoak baja ordena da inguruabar faktiko oinarrituta exekutatu behar.

ondorio

giltza lan ingurunearen aldaketa ilegala konpainiaren kudeaketa ondorio negatiboak dakartza. legeria hainbat xedapen langileen interesak babesteko bermatuz ezartzen. Eskubide langileen urratzen kasuan finantza konpentsazioa jasotzeko espero daiteke.