Amatasunaren kontzeptuaren kontzeptuak bi sentsazio eragiten ditu. Alde batetik, gizon txiki baten itxura duten arazo atseginak dira, bestalde, momentu ulertezinak dituztenak, batez ere lehen jaiotako emakume haurdunetan. Horietako askok ez dakite noiz amatasunagatiko baimena duten, nola eskatu, zer ordainketa mota eta zenbat lortu dezaketen.
Alearen alderdi juridikoa
Zenbaiten arabera, dekretuak amatasun baja du, baita haurtzaindegia ere. Legeak, ordea, bi ezaugarri bereizten ditu kontzeptu desberdinak. Amatasunagatiko oporrak haurdunaldian eta erditzean emakume guztiei emandako oporrak dira. Emakumearen eskubideak Laboreko Kodea arautzen du. Horrek esan nahi du oporretako egunak guztiok direla eta 140 egunez osatuta dagoela, bi aldietan, lanaren adina eta iraupena kontuan hartu gabe.
Bidalketa aurretik:
Haurraren haurdunaldia - 70 egun naturaleko baja;
• Haurren bi seme-alaba edo gehiagoko haurdunaldia - 84 egun naturaleko baja.
Erditzearen ondoren, legeak ezartzen du:
• Haurren bat jaiotzean - 70 egun naturaleko egunean;
• Konplikazioak dituzten entregatzeak - 86 egun naturaleko egunean;
• Bi edo gehiago seme-alabak jaio direnean, 110 egunetako egunetan.
Haurdunaldiko lanaren kasuan, jaiotza baino lehenagoko "galduak" automatikoki gehituko dira 70 egunetan.
Dekretuaren alderdi finantzarioa
Amatasun baja Federazioko Federazioko legediaren arabera ordainduko da. Legeak agindutako hobaria emakumea lana edo ikasketen tokian jasotzen da, leku batean lan egin duten hamabi hilabeteko soldataren batez besteko maila berdina da. Laguntzez gain, emakume bakoitzak beste betebehar batzuk ditu, legeak finkatzen ditu eta hileko diru-sarreren araberakoa ez da. Horren guztiaren ondoren , oporretan , lanpostua gelditzen da eta zerbitzuaren iraupena ez da eten . Desegiteak enpresaren likidazioa edota beste konpainia baten ondorengo enplegua baino ez da posible. Amatasunagatiko baja duen emakumea bere lanetik baztertzen denean, eskubidea eskatzeko eskubidea berreskuratu eta kalte materialak jasotzen ditu. Haurdun dauden emakumeak ez badatoz ofizialki, gizarte zerbitzu bereziak emandako finantza baliabideak erabil ditzake. Kutxako laguntza jasotzeko dokumentu nagusia lana ezgaitasunen zerrenda da, haurdunaldiaren 30. astean emakumearen kontsultan jaso behar da eta bere langile den kontu sailaren aurrean aurkeztu behar da.
Nola eskatu amatasunaren baja?
Amatasunagatiko bajako matrikulak konpainiaren zuzendaritzara zuzendutako eskaera bat idazten hasi beharko du eta lanerako ezintasuna izango du. Ospitaleratutako ziurtagiriak kontsultan zuk zeuk egiaztatu beharko dira bueltan saihesteko. Dekretuaren iraupena zehaztu beharra dago, 140 egun baino gutxiago, eta hasiera eta amaierako datak. Konplikazioak dituzten erditzean, emakumeak aukera du eta amatasunagatiko baja emateko eskubidea du: horretarako, enpresako enpresako langileen departamentuko bigarren baja gaixoa jaso behar du. Halaber, emakumea, bere diskrezioan, amatasunagatiko baja emateko aukera ematen du, baina esperientziak ez du axola.