Antolakuntza kultura - arauak eta jokabide-arau sistema bat

Antolakuntza kultura - nahiko gertu den termino bat sortu da. Kontzeptu honen pean, balore komunak eta iritziak direla enpresa bereko kideen guztiek partekatzen sistema ulertzeko. Antolakuntza kultura - Bizitza-eraikitzen korporazio oinarria da. Esperientziak erakusten du ezaugarri lortzera espirituala maila altua arabera pixkanaka garatzen enpresentzat hori.

Antolakuntza kultura - arauak eta jokabide-arauak, balio komunak dira, denek onartu erakundeko sistema bat. kontzeptu hori kontuan hartuta, ezin da baina kontuan izan bere gizarte, espirituala eta industri pertsonen lorpenak osotasun orokorra harremanean.

Demeanor, hizkuntza, hizketa, core balioak, ekintza eta bizitza enpresaren printzipio diren antolaketa-kultura erakundea inork bereizten duen beste batetik islatzen da. Gainera, faktore horiek guztiak konbinatu garapen eta existentzia korporazioko eragiteko etorkizunean.

With pertsonaia bikoitza hau ikusten eta bertan Antolaketa kultura dauka. Hau adierazpena bera, alde batetik, hura eragin balore nagusi den eta ideiak, helburuak, buruzagi nabarmenak, arauak eta estandarrak dira. Bestalde, kultura korporatiboa bera bere eratzen balioen sistema.

Dagoen enpresaren lorpen espiritual guztiak islatzen muinean oro har onartutako arau eta legeak korporazio filosofia esparruan garatzen da. oinarrizko egintzak dira, besteak beste, bereziki, Giza Eskubideak, Adierazpena erlijio irakaspenak, Kode Zibileko, Konstituzioa, enpresa Gutunean , eta beste batzuk. enpresaren filosofia garatzea da burutu behar du bere kideen osaketa nazionala, langile, eskualdeko ezaugarri, kultur mailako langileak, bizi-kalitatea, ekoizpen-mota kopuruaren arabera. enpresa barruan ezarritakoaren flouting lan-eta kudeaketa, bezeroak eta hornitzaileak arteko gatazkak garapena dakar. Azken finean, enpresaren irudi murriztu du, krisi korporatiboa gertatzen da, eta horrek eragiten du, oro har, egitura hondatu.

Antolaketa kultura mota ohikoena - power, rolak, zereginak eta nortasuna kultura - be eredu moduko bat eratzea, edo enpresaren filosofia jakin bat jo daiteke. Hau kontuan hartzen desioak eta egoera. Aurkeztutako antolaketa kultura tipologia bat hazten English irakaslea Charlzom Hendi kudeaketa.

Oro har, enpresa txiki balore, higiezinen eta merkataritza arduratzen. enpresek horietan kultura boterea, erdiko iturri batetik erabat independentea aberatsa. Funtsean egiturak, hala nola diren lagun edo lagun laguntzaz egina, gailu buruzko azken erabakia enpresa-burua menpe.

burokraziaren kulturaren rola ezaugarria da. Enpresa horiek formalizazio maila altua langileen lepotik arauak zorrozki behatzen dute. nagusia botere iturri hemen egoera, adituen bera garrantzitsuak ezarritakoaren batera estimatzen indarra da.

Erronka erakundeen kulturan berezko oinarrituta lan-taldeak edo taldeek sortzen dira arazo zehatzak jorratu orrian. Enpresei, hala nola egitura ere estimatzen da indarrean espezialista eta taldean lan egiteko bere gaitasuna.

Kasuan, non enpresak ordena interes (edo bakarra) gizabanakoen hainbat embodiments errazteko egitura banakako kultura dauka eratu da. korporazio horien berezitasuna da lehentasuna langile bat edo gehiago helburuetako helburu orokorrak aurretik, hori. Eta handiak, nortasun-kultura duten enpresak bere existentzia zor banakako honetarako. Horregatik guztien interesak da menpekotasuna.