Emakumeak lantokian diskriminazioa

kudeatzaile askok argudiatu duenez, "genero diskriminazioa" kontzeptua ez du bere erakundearen aplikatuko da, eta, oro har, ez da zaharkituta da gaur egungo munduan. Ikus dezagun nola galdera honi dagokion emakumeen aurkako diskriminazioa 21ean mendean daude gaur egun arte, eta ala ez da utzi.

Sekretua ez da post emakume hautagaien lehen tokian ez dira bere gaitasunak interesa eta ezagutza eremu jakin batean, eta haur, egoera, adina, eta beste gauza batzuk presentzia da. Izan ere, buruzagi gehienak denean, emandako emakume bat trebetasun maila handia edukitzea artean aukera bat da, baina familia bat eta ume txiki bat, eta gizon bat izatea, gutxiago eremu honetan ezagutzen, baina ez betebeharrak dituzten zama, aukeratu gizon bat. Azken finean, lanean jarraituko du, errendimendu handiko emateko, izango da ez da arazo pertsonalak arreta geroztik ahal izango du, baina garrantzitsuena, ez zuen ordaindu ospitalean dagoen haurrak zaintzeko. Kasu honetan zaila faktore bat, hala nola eza frogatzeko, emakumeen aurkako diskriminazioa eta.

Herri sinesmen arabera, gazte eder emakume errazagoa da esperientzia duen emakume bat baino lan bat aurkitzeko. Azken finean, jende asko bene-benetan sinesten gazteak modu guztiak, batez ere, emakumeen dela, itxura erakargarria du. Eta begiratu duzu egoera kontuan hartuz gero soberly, zenbatetan gazte esperientziarik emakumezkoak ikasle edo profesionalek zailtasun handirik gabe kudeatzeko on bat aurkitu ordaindu lana? Hau nola lan merkatuan diskriminazioa beste adibide bat da.

Estatistiken arabera, zailena emakumeek duten besterik ez duela gutxi ezkondu eta ez du lortu haurrak, ama ezkongabeak edo dibortziatu Arritxu hori baino gehiago bi seme-alabak izan lan bat lortzeko. Uste da arazo pertsonalak denbora librea guztiak direla, lanean, emakume horiek ez dira oso produktiboa bitartean. Young Arritxu ere zaila konfiantza kudeaketa irabazteko, helduen da oraindik delako nerabe bat, nor fun eta jaiak behar du, eta pertsona bat, besteak beste, ez da lanean une larriak aurre egiteko gai.

Bitxia bada, baina dibortziatu emakumeen seme-alabarik ez benetako erakundearen Boon bat dira. Arritxu hauek lana hartu plazer handiz, jakina, beharrezko maila izan beharko duzu. Kasu honetan, egoera guztiz azaltzen da psikologia dagokionez. dibortziatu emakume bat bakarti eta babesik gabe, eta, beraz, ondoren, bere burua frogatzeko on saiatuko da lana, ordena goiz kaleratzea bat saihesteko. Horrelako langile bat performance adierazleak nabarmen hobetu ahal da. Adibide honetan, irudikatu dezakezu nola emakumeak diskriminatu adina eta egoeraren arabera.

Horrez gain, enpresaburuek moda modernoa berri bat sartu dute. Ordena euren bizitza errazteko asmoz, lan-kontratua klausula berezi bat aurkeztu dute. klausula honen arabera, neska ez zuen eskubidea ezkontzeko edo bear haurrak kontratuaren iraupena dute. Murrizketa herrialde demokratiko batean - adimena boggles emakumeen eskubideen. Eta gero, esan dezakegu ez dagoela emakumeen aurkako diskriminazioa ez da?

Eta iritzi liderrak buruz zer esan gizon copes edozein lan hobea? Jakina, gure gizon edozein guztia egin daiteke, eta are atsegina da. Baina goi-mailako hezkuntza eta esperientzia ona emakume bat batzuetan gehiago enpresa da erabilgarria. egoerak non emakumeen hautagaitza baztertzen besterik taldeak eta Arritxu hainbeste, beraz hau gizon lagunarteko enpresa delako diluitzeko behar duzu Era ikusitako.

Goian batetik ondorioztatu daiteke emakumeen aurkako diskriminazioa dela existitzen. Arazo hori uneoro presente. Denbora luzez, emakumezkoak Gizateriaren erdia gogor haien eskubideak eta genero berdintasunaren alde borrokatu ziren. Jakina, han gizarte modernoan izugarrizko aldaketak, baina beharrak gehiago aldatzeko eta gainditzeko.