Enpresariak ardura den Financial langileak: motak, mugak. langileari kalte erantzule enpresariak eragindako

Izan ere, festa bat, lan-harremana festa bat bezala, beste alderdiaren zigortu dituzte, idatzita Lan Kodean. legea eskaintzen duela orduan langileen erantzukizuna material bat enpresariak da, offender izan dela horren ondorioz eragindako kaltea konpentsatzeko behar.

informazio orokorra

lan-kontratua edo hitzarmena, apaindu kasu batzuetan gertatzen diren gainera agindutako ondorioak zehatzak. Kasu honetan, oinarrizko dokumentu - honek, jakina, Lan Kode hori. Beraz, erantzukizun langilea enpresariak ezin izango dira handiagoak ezarri eta enpresariak - lege hau eta beste esangura federal ekintzak ezarritako baino txikiagoa.

lan-kontratua amaitu Nahiz da, alderdiek ez dira salbuetsita. Material langileen erantzukizun enpresariak hainbat baldintza, eta horietako bat da langilea ekintzak legez kanpoko presentzia gertatzen da. Aldi berean bigarrenak kalteak zehatz frogatzen.

Gaiak eta bere betebeharra

enpresariak langilearen erantzukizuna bakarrik aurrera daiteke. beraz, irakasgai motak duten lan kontratua sartuko da horiek alderdiek mugatuta.

enpresariak kalteak ordaintzeko betebeharra da 238. artikulua LC RF du gobernatzen. Bere lankide dioenez eragindako kaltea, eta horrek daraman baliozko eta zuzeneko reimburses. Horrelako kalte jabetza bere enpresariak edo beharra dirua pasatzeko for hondatzea benetako murrizketa bat da kalteak izan ziren langile batek eragindako ekintzen ondorioz.

Noiz ez duzu kalteak ordaintzeko

Hala ere, langileen erantzukizuna ez enpresariak etorri, han izan balitz geldiezina indar bat, arrisku ekonomikoak, defentsa, muturreko beharra, edo porrota bere enpresariak gauza horiek gordetzeko baldintza normal horniduran erantzukizunak betetzeko. Horrez gain, enpresariak ukatu ahal funtsak biltzeko kalteengatik langile batetik. Hau da, 240 artikulua Kode definitu. Baina kaltetutako jabetza jabea ez da enpresariak izanez gero, eskubide hori mugatu ahal izango du axola federal gisa lege hainbat ekintza eta RF irakasgaien maila jarraiki, baita MLA eta dokumentuak zuzenean erakundearen zehatz bati.

Mugatuak eta erabateko finantza langilearen ardura enpresariak

Hurrengo elementua, legea ere, mugak daude. da langileen erantzukizuna materiala enpresariak eraso horien arabera da. Hau da, 241. artikuluan zehaztutako zigor hori ez da hileko batez besteko soldata zenbatekoa gainditzen dioenez. Baina, era berean, bere aldetik adierazitako eta langilea (243 artikulua) enpresariak erantzukizun osoa kasuak:

• Noiz erantzukizun osoa jatorriz esleitzen da legeak.
• Jabetza agindutako eskasia detektatzeko Bazen hitzarmen berezien arabera.
• Noiz nahita naturaren kalteak.
• Dela kaltea alkohol edo droga intoxikazio baten ondorioz gertatu da.
• delitua (epaia ondoren) ondorioz.
• administrazio-hauste bat delako.
• hitzarmenaren pean porrota betebeharrak kasuan.
• sekretuak dibulgazioa, eta hori legez izaera komertziala, ofiziala edo publikoaren bat du ondorioz.

Finantza erantzukizuna enpresariak eragindako kaltea, eta hori osorik ordaindu beharko dagoen langilea, instalatu daiteke lan-kontratua alderdiek, langile edo diputatu buruzagi kontulari burua gisa jarduteko arteko ondorioztatu. Da gobernatzen 242. artikulua honen arabera enpresariak langilea erantzukizun osoa kasuan kalteak zehatz lehenengo identifikazioa (hau da, baliozko) osorik reimburses. Baina arau hau aplikatzen denean soilik legea zantzurik zuzena da.

Horrela, bihurtzen da langile izanik erantzukizun-mugak direla-abizenak eta mugatua enpresariak dira. jotzen ditugun Lehenengo mota, da orain bigarren geldialdian. era mugatu batean erantzukizun guztietatik, legeak ez du ezarri eskuinera. Hala ere, praktikan, honako gertaerak sortu dugu:

• kalte edo jabetza ondorioz arduragabekeria suntsitzea;
• funtsen eskasia, galera edo narriadura edozein agiri edo langile jardueren ondorioz isunak ordaintzeko.

Adina eta erantzukizuna

Noiz kaltea langile izanik erantzukizun zehazteko enpresariak eragindako kontuan hartu behar langilearen adina. Adibidez, 18 urtetik beherako pertsona, eraman beharko osorik denean bakarrik kaltea da nahita intoxikazio eragindako ondorioz alkohola edo drogak, eta legez jarduten duelako zigorrak zigor edo administrazio eman. erantzukizun osoa akordioak dago langile helduen erabiltzen duten eta zerbitzua balioak soilik: dirua, ondasunak edo beste. Lana eta honen pean erori dutenek kategorian erantzukizun mota, Errusiar Federazioko Jaurlaritzak onartutako beharko da.

Banakako eta taldeko erantzukizuna

langilearen egoeraren arabera aldatzen da enpresaburuak erantzukizuna. Inprimakiak: kolektiboa (brigada) eta banakako. Lehenengo kasuak gertatzen direnean ez dago aukera langile bakoitzaren eragindako kaltea mugak bereizten da. Ondoren enpresariak eta talde osoa arteko eragina duten akordio bat sinatu dute. langilea ondorioak agerraldia Bazen bere errugabetasuna, eta errugabetasuna frogatu behar da.

Noiz kaltea da borondatez ordaindu, bere tamaina da bereizi akordio bat, eta hori kontuan hartzen ardoa bakoitza bere aldetik zehazten. kaltea da prozesu judizial batean bildu bada, ardoa eta langileen inplikazioa zuzenean trial zehazten du.

Aurretik kalteak berreskuratzeko, enpresariak kalte zenbatekoa zer eragin zuten ezarri behar da. Artikulu hau bere 247 Kodea behartzen. Izan ere honen azalpen bat lortzeko langilea by idatziz behar duzu. ukatu egin zuen azalpenak emateko bada edo betebehar hori evaded, orduan hau bereizi ekintza bat osatzen du.

proba material guztiarekin, nahi izanez gero, langilea iruditzen irakur itzazu eta, egoki ikusten badu.

enpresariak langilearen ardura indibiduala osatu da. Bat-hitzarmena da Lan Ministerioak dekretu bidez ezarritako 2002an plantilla arabera ondorioztatu bada.

Saritutako kalteak bezala

Nola bildu kalteak langilearen aurkitu errudun? It 248. artikuluan definitzen da enpresariak ditu ezarritako ordena irtenda gero, langilea eskubidea honetako auzitara ditu.

Kalteak egon konpentsatu ahal izateko borondatez. Gainera, akordio osagarri bat zein egoeratan horretarako dago zatikako emandako sartu beharko da sartutako daiteke. langilea ados bada ordutegi jakin batean indemnizazioa, eta hain zuzen, idatziz grabatu beharko da. Gainera, dimititu zuen, eta uko bildutako zenbatekoak ordaindu bada, ondoren, geroago, epaiketa, eta bertan, zorra epailearen erabaki bat oinarri hartuta zergapetzen dira.

enpresariak ados badago, kalteak seguru jabetza baliokidea, transferitu. Gainera, dagoeneko kutsatua jabetza langile bat zuzendu ahal izango dira. Kasu horretan, enpresariak errudun den jabetza transferitzen da, eta azken honek burutzen duen agindu Lan honekin lotuta.

langilea baztertuko badago

Konpentsazio da 249. artikuluan ezarritakoaren arabera ezarri langilea da konpentsazio osoa epe aurretik baztertuko bada arrazoi on bat izan gabe, gastuak ordaindu behar zituen enpresariak irakaskuntza dutela gastuak ziren, proportzioan kalkulatuko ez eraginkortasunez prestakuntza honen ondoren aritu denbora da.

Baimendutako egiteko lan-gatazkak autoritate ordainketa tamaina murrizteko. Erabakia hartu zen kontuan forma eta erru maila, baita egoera eta langilearen baldintza barietate bat hartuz. Baina irtenbide hori ez da inola ere ez dira onartuko kaltea gain pertsonala kriminalizatu langilea batzorde baten ondorioz kobratuko bada.

epaiketa prestatzen

Batzuetan enpresariak epaitegietara joan da. honako informazioa eskaintzen zuen ordena enpresariak langilearen finantza erantzukizuna etortzen dira:

1. Kontratua borondatezko langilea uko betetzen.
2. Berreskuratzea ez da posible ordena pean.
3. kalte zenbatekoa hileroko batez besteko soldata baino gehiago da.
4. Enpresariak ez dute gastuen itzultzekoak langile bat gastatu kuotak.
5. langilea eragindako kaltea konpentsatzeko behar izan zuen.

auzitegiek sarbidea urtebeteko epean da unetik denean kaltea aurkitu zuten.

auzitegien bitartez alea ebazpena

Azaroa 16, 2006 Auzitegi Gorenak Osoko Bilkurak igorritako Erabakiaren zenbaki bat 52. Da modu materiala da enpresariak langilea arduratsua aplikatuko gobernatzen. lagin kontratua ikus daiteke beheko. Erabakia, bereziki, estatu ordena konpentsazio materia konpontzeko hori, beharrezko froga, zama horren enpresariak maiteminduko da. Bereziki, kantxan eman beharko du ondorengo frogak:

1. zein egoeratan langilearen finantza erantzukizuna mugatua edo osoa enpresariak baztertzen da inguruabarrak eza buruzko informazioa.
2. Wrongfulness langile jarduten.
3. Bere errua ondorio kaltegarriak agerraldia.
4. eragindako kaltea eta legez kanpoko pertsonaia jantzita langilea ekintzak arteko lotura.
5. kalte presentzia, benetako wearer izaera eta bere tamaina zehatza.
6. Evidence duten akordioa ( "enpresariak langilearen ardura Financial"), lagina horietatik gutxiago erabat bete zen.

Kasu honetan, langilea erru eza frogatu beharko, izan ere, kaltea eragin zuten. erru frogatu bada, kalte-ordaina zama gainean erortzen da, administrazio, diziplina edo penaleko erantzukizun ala ez gertatzeko hartu gabe.