Enpresariak betebeharrak lan-baldintza seguruak bermatzeko. Lan Kodea, 212 artikulua

manager bakoitza bere langileen eman behar seguruan lan ingurune batera. Lan Kodeak ezarritakoaren zein egoeratan argibideak garatutako langile dauzka. Haien ezartzea ingurumena optimoa bat eratzea bermatzen eta osasuna eta langileen bizitza babesteko. Hurrengo uste dugu langilearen betebeharrak eta osasun arloko enpresariak.

arau-base

Art. 212 TC RF burua jarduera arautzen osasun arloko oinarrizko xedapen ditu. Xedapen hauek dira: 222, 221 eta 213. lan OT buruzko beste araudiaren arabera eratutako konpainiak baldintza seguruak artikuluak osatuko da.

xedapen orokorrak

Art arabera. 212 TC RF, enpresariak bizitza eta osasun langileen tan segurtasuna bermatzeko behar dute:

1. instalazioak, eraikinak eta ekipoek.
2. Betetzea prozesuak.
3. materialak, tresnak eta lehengaien erabilera.

eraikuntza eta berreraikuntza proiektuak lantzea ere lan baldintza seguruak baldintzak bete behar. Munain Gauza bera ezartzea beharrezkoa eta nahiko lehengaiak, tresnak, prozesuak, tresnak, makinak eta beste ekipamendu da.

erremedioak

enpresariak ardura lan ingurune seguru batean sartzen dira ekipamendu denda eta bestelako lokaletan kolektibo eta banakako gailuak eskaintzea da. Kasu honetan, langileen babes-ekipoak nola erabili jakin behar. Gailu hauek izango dira Estatuko Standard Dekretuaren bidez ezarritako NBE arau ziurtagiria beharko da. bere kontura burua oinetakoak bereziak, arropa eta bestelako babes pertsonaleko ekipoak, eta garbitu-off neutralizatzeko direnek arriskutsuak edo kaltegarriak industriak, baita egindako tenperatura baldintza bereziak edo kutsadura-erlazionatutako jardueretan diharduten langile agente hartzen du.

fabrikazio Egoera

lan seguru eremuan ingurumena bat sortzea jarduera profesionalaren burua zeregin nagusietako bat - langile. Eskakizun hori erakundearen egoerari bakarrik aplikatzen zaie. Head ez da langile segurtasuna urratzen erantzule, etxean edo beste lekutan jarduerak egiteko. Hala ere, egoera non langilea zereginak gauzatzeko bidaliko da segimendua behar du. enpresariak ardura lan-baldintza seguruak bermatzeko dela, adibidez, negozio bidaia bat bidaliko da landarea, faktore arriskutsu eta kaltegarriak presentzia langile informatzeko da.

ordutegi

Gainerakoa eta lan-modua legeria eta OT esparrua lotutako beste arauen arabera ezarri da. 109 eta 92 artikuluetan ezarritakoari, industria batzuk ere langileek egun berezi ordaindutako jauziak zehar eskuragarri daude dioenez. Kasu batzuetan, ematen du lanaldia laburragoa. berogailua eta gainerakoak break iraupena, Art arabera. TC 108, bi ordu baino gehiago, eta ez 30 minutu baino gutxiago izan behar du.

Informazio saioak

nagusia enpresariak betebeharrak osasun arloko prestakuntza-saioak egiteko langileekin. kudeatzaileak pertsonan langileek eskatu ahal edo post berezi bat izendatzea. prestakuntza-saioak hartan langile beraiek ezagutu beharko jokabide-arauak ohiko berean instalazioak hartan eta istripu bat gertatuz gero, laguntza-metodoak hondamendia biktimei. briefing amaieran egindako behar ezagutza probak lanaren babesa orrian. It hauteslekuak edo ariketa praktikoak bezala egin daiteke. Probatu zure ezagutza lanaren langile babesteko ahal duten euren jardunean sortzen diren egoera ezberdinetan prestakuntza-maila islatzen du. ez direla azaltzen, Langileak ez daude leku batean onartzen. Kudeatzaile edo baimendutako pertsonek segurtasun betetzen dituztenean fabrikazio-prozesuak dirauen bitartean.

Mediku azterketak

enpresariak ardura lan-baldintza seguruak artean, azterketak profesionala antolaketari buruzko xedapen bat bermatzeko da. erakundeko langileei sarrera Bazen aurretiazko inkesta daude. Bere jarduera ikastaro antolatzen dira aldizkako mediku azterketak. Jarduera motaren arabera, legerian ezarritako kasuetan, halaber, funtzionarioek eskatuta aholku mediko jarraiki derrigorrezkoa azterketa psikiatrikoa den bitartean posizioa eta batez besteko irabaziak mantenduz. jardueraren arabera ez da onartuko ez dute gainditu duten azterketa bat edo osasunerako contraindications dute langileek.

A ingurune seguru eta segurtasuna: informatzea langile eta baimendutako erakundeek

Langileak osasun arloko pinturaren azpian tokiko araudia ezagutzea izan behar. erakundearen Head egoera politika eta lan babes esparruan lege arau-erregulazio garapenean parte hartzen du, exekutiboa federal gorputzak eman behar, baimendutako sektore-legediak eta, sindikal kontrol agintariei dokumentuak eta informazio esparru honetan lotutako beste xedapen eskakizunei hori eskatzen dituzten ezartzeko gorako gainbegiratzea baliatu nahi instantzia euren funtzioak betetzeko. Aldi berean baimendutako pertsonek duela erakundearen sarbidea egiaztapen gertaera izan behar dute.

larrialdiak

laneko segurtasuna urratuz gero larrialdi egoera bat ekarriko. istripu bat gertatuz gero kudeatzailearen eskumena duten agintariei eman beharko barneko ikerketa bat egiteko eta egileei identifikatzeko. instalazioak hartan segurtasuna urratzea diziplina-neurriak ezartzea dakar. kudeatzaileak erregistro mantendu behar istripuak antolaketan eta modu egokia beharrezko informazioa eskaintzeko baimendutako zerbitzuetara eskatuta. enpresariak ardura lan ingurune seguru bat denean gertatzen dira larrialdi, osasuna eta bizi-langileen egoera saihesteko beharrezko neurriak hartzen ditu barne eskaintzea da.

gainera

Art. 212 TC RF agintzen istripu industrial eta laneko gaixotasunen aurka langileen aseguru sozialak baliatu. Garapen eta argibideak onarpena egin behar da, baimendutako gorputz kideen iritziz (electoral taldearen lehen sindikatua ra) kontuan hartuta. Zuzeneko dendak eta beste erakunde lokalean langileen lan profesionalaren eremuan Segurtasun eta Osasunerako dauden posterrak izan behar du. Aldi berean, ezarritako segurtasun-arauak sinboloak erabili behar duzu. erakundearen langile guztiek ulertu behar eta horiek ulertzeko. segurtasun neurriak for ikurrak briefing zehar aztertzen dira.

gomendioak

kudeatzaileak langileen araudia, eta horiek lana deskribapenak jasotako ezartzeko kontrolatu behar du. Garai batean langile eta funtzionarioek betebeharrak berariazko osasun arloko dira. Guidelines ezarri zuzenean lotutako kudeatzaileek beraiek xedapen.

2.1 paragrafoa Gomendioak du

Haren arabera, manager dela ziurtatu behar:

1. egiturazko zatiketa eta eremu RT ekintzak arau-eta lege, gobernu arauak, eta Lan eta Gizarte Garapena, egoera gainbegiratze eta kontrol organoek Ministerioaren aginduak, adituen erakundeek exekuzioa.
2. Safe egituren funtzionamendua, tresneria teknikoa, prozesu industrial eta teknologikoak ezartzeko, materialak eta lehengaiak erabiltzea.
3. Erakundeak eta instalazioak eta ziurtagiria eremuen ziurtagiria.
4. Estatuko gainbegiratze eta kontrol-organoen ordezkarien sarbidea duela, gosekpertizy lan baldintzak auditoriak egiteko, LH ekoizpena ikerketak, laneko gaixotasunen arrazoiak zehazteko.
5. jarduera eta langileen gainerako ordutegia optimoa aplikagarriak zuzenbidea eta industria araudiaren arabera.
6. kalte-ordainak langilea lan-gaixotasun, lesio edo beren eginkizunak erlazionatutako osasunaren beste narriadura eragin duela.
7. isunak eta estatuko kontrol-eta osasun, araudiak, TB eta higiene arloko legeriaren eskakizunak ez betetzea gainbegiratzea agintariek inposatutako beste zigorren ordainketa puntuala.
8. langileen osasunean faktore arriskutsuak edo kaltegarriak eragin-mailaren gaineko kontrola eraginkorra.
9. arduradunek, kudeaketa, lan antolaketan baldintzak, aginduen exekuzioa, baita istripu guztiak, lesioak eta langileen gaixotasun egoerari buruzko eskatutako informazioa kontrola eskaintzea zenbatu ahal izateko.

. Artikulua 2,1 Gomendioak la arabera, burua den:

1. edozein ordena bereizi erreklamazioak batetik ematen betebeharra laguntzen lana deskribapenak diputatu, departamentu buruak, baita espezialisten da.
2. erakunde batetik zerbitzuan orientazioa ematen du.
3. To justizia ekarri, legearen arabera, nork axolagabe ziren menpeko egiturazko unitateetan ingurune seguru bat eskaintzen dutenak ez hartu nahi araudia, estatu estandarrak eta arauak, istripuak edo laneko gaixotasunen egina betetzen betetzeko neurriak.
4. garapena antolatzen ditu eta funtsak esleitu neurriak ezartzeko segurtasun eta osasunaren alorrean da.

Ziurtagiria tokiak

prozedura hori burutzea egin behar onartu Erregulazio Lan Ministerioa Erregelamenduaren arabera. Sekta. 2.2 arabera, ziurtagiria erakundearen buru egiteko batzorde hitzordua on eskaera bat egin beharko du. gorputz horren zati present segurtasun zerbitzua adituek eta lan antolakuntza, soldatak, aditu nagusiak, departamentu, medikuak, sindikatuetako ordezkariak, baimendutako (konfiantzazko) pertsona taldearen buru izan behar da. para arabera. 3.1.1 ziurtagiria ebaluazioa kokapenak ere Xedapen hori arriskutsuak edo osasunerako kaltegarriak dira faktore guztiak bete behar dituzte. baldintza biologiko, fisiko eta kimikoa, intentsitatea eta lan larritasuna aztertzen. Batzordeak, halaber, erabilgarritasuna eta babes kolektiboa eta pertsonala jarrera aztertzen. Ziurtagiria egiten da leku guztietan eskuragarri lantokian orrian.

ebaluazio Emaitzek

para izateko. 5.4 Araudia arabera, onarpena dokumentuak enpresa batean existitzen diren baldintzak datu base bat eratzea oinarri gisa balioko. ebaluazio emaitzak izango erakundearen langile guztiek komunikatu beharko luke. Biltegiratzea ziurtagiria dokumentuak zaio enpresa izan. Koadernoak erantzukizun zorrotza ekintzak dira.

Batzordearen zereginak

Attestation batzorde ebaluatzen:

1. Traumatikoa lekuetan.
2. NBE funtzionalitate.
3. benetako ekoizpen ingurunearen egoera.

Batzordeak, halaber:

1. Intentsitate eta jarduera profesionala larritasunaren maila ezartzen ditu.
2. klase definizioa segurtasun eserleku ebaluatzen.
3. Garatu eta proposamenak aurkeztu ingurumen baldintza hobetzeko.
4. Zehazten erakundearen jarrera Segurtasun eta Osasun baldintzak betetzen beharreko ziurtatuta.

dokumentazioa

para izateko. Erregelamenduaren 4.2 arabera, batzorde berezi baten emaitzak dokumentatu protokoloa. atxikiak:

1. Enpleguaren adierazpenak eta beren ebaluazio emaitzak.
2. Scorecard.
3. Laburpen segurtasuna erakundearen eserleku adierazpena.
4. ingurumena hobetzeko eta hobetzeko neurriak aurreikusitako plana.

Ziurtagiria txartela lantokian bakoitzean edo beren antzeko jarduera errendimendua taldea izan behar du.

sailkapen

Analisi arriskua eta arrisku Zuzentarauen 2.2.2006-05 gauzatu higiene estandarrak definitzen parametroak neurtzeko lortutako informazioa alderatuz. lantokian ingurune edo taldearen zehaztuko klasearen arabera:

1. Lehenengoa. Klase hau da, lan-baldintza onena lekuak esleitzen. Under ingurumena eta bertan tresnak erabili eta ekipamendu guztiz estandarrak eta araudia betetzen operatu ulertu behar horiek, prest erabiltzeko eskuragarri laguntzaren bidez, exekutatu instrukzioa eta langileen prestakuntza dira.
2. Bigarren. Klase hau da, lan-baldintza onargarriak ezarri. Kasu honetan, akatsak eta kalteak babesa ebaluazioa identifikaturiko ez du euren funtzionalitate eragina.
3. Hirugarren. class Horrelako lan baldintza arriskutsuak esleitzen. Noiz ziurtagiria aurki no laguntzaren bidez edo akastunak dira; Ez dago eskuragarri langile behar diren argibideak, ez da gauzatzen langileen prestakuntza.

Certified lekura ez da detektatu kaltegarria edo arriskutsua faktoreak (edo bere edukia arauak barruan dago), bete Segurtasun eta Osasunerako errezeta da.

emaitzak erabiliz

ebaluazioa informazioa aurkikuntzak erabili:

1. Plangintza eta neurriak ezartzeko legediaren arabera OT.
2. ekoizpen instalazioen Ziurtagiria ezarritako arauak bete ahal izateko.
3. kalte-ordainak eta prestazioak langileei ordaintzeko direnek heavy edo arriskutsuak (arriskutsua) jardueretan diharduten agindutako legez eran justifikazioa.
4. funtzio profesionalak errendimendua, diagnostikoa intzidentzia komunikazioa.
5. Ebatzi gatazkak eta desadostasunak epaitegian.
6. etetea (baja) alea departamenduan, kudeaketa, ekipamendu, teknologia aldaketak jarduera-, egoera langileen mehatxu zuzena ordezkari kontuan.
7. enplegu-hitzarmena (kontratua) lan-baldintzetan sartzen.
8. Ezagutu langileek bertan gauzatu dira erakundearen faktore batera.
9. lan-prestazioak eta kalte-ordainak buruzko baldintza egoerari buruzko txostenak estatistika euren jarduerak egiteko arriskutsuak (arriskutsua) euskarritan, f №1-T langileei ordaindutako eraketa.
10. zigorrak egokia (administratiboak eta ekonomikoak neurriak) errudun pertsona ez Segurtasun eta Osasunerako baldintzak betetzen aplikatzea.

Araudia eranskinak

agiri osagarri hauek dira:

• segurtasuna sisteman oinarrizko estandarrak zerrenda, osasun estandarrak guneak egiaztatzeko erabilitako.
• Ebaluazioa inprimaki txartelak.
• Kalte ebaluazio protokoloa.
• Agiria eserleku eta ebaluazioa.
• Protokoloa check NBE.
• lan-baldintzak sailkapena lesioa prebentzioa orrian.
• Protokoloa ziurtagiria lan-baldintzak lekuak.

autoritate kontrolatzea

egoera gainbegiratzea funtzioa da lan-baldintzen azterketa gorpuak esleitzen. jaulkipen sanepidemzaklyucheny lotutako osasun kuota baten instalazioetan eserleku ziurtagiria Chief sanvracha eztabaidatu gai den gutunean. Ziurtagiria egiten da akreditatu instituzioek. objektuak erakundeetan egin FROM lana dira, haien titulartasuna eta antolaketa eta legezko kudeaketa-forma edozein izanik ere. Huts osasun eta segurtasun alorrean baldintzak betetzeko administrazio eta zigorrak dakar. Langileak aplikatzen zaion Lan Ikuskaritza bere interesak babesteko. Langileak halaber funtzionamendua eseki daiteke han bere osasuna edo bizitza arriskuan jartzen bada.

ziurtagiria

Baimendutako gorputzak eramateko irizpide hauek jarraituz lurrean lan baldintzak ebaluazioa:

1. arriskua eta kalte-maila.
2. Kalte-maila.
3. NBE eta haien eraginkortasuna presentzia.

para arabera. Araudian lanaren ziurtagiria OT analisia eta egokitasuna ebaluatzeko ezarritako arauak Lan eta araudia Ministerioaren Erabakia on arautzen 27 egiteko dokumentu bat erakunde baten jaulkipen baimena ukatzeko erabaki bat hartu ahal izan zen. Benetako arriskuak agindutako mugen gainetik hiru irizpide gainditzen errendimendua, ingurumena jotzen badu beharreko bizitza eta osasun langileen ilunak. Bigarren klase lekua, ezagutzen baldintzatuan ziurtatuta. Batzorde hori ezarritako arauen arabera baldintzetan proposatzen du. Noiz hirugarren klasea eserleku esleitzean, ez da kontuan hartzen ziurtatua. Ildo horretan, berriro hornituak behar da edo kanporatua.

Medosvidetelstvovanie

Art arabera. TC 213, langile-kategoria batzuentzat azterketa medikoak ematen dira. jendea arriskutsuak, lurpeko lanetan lanean pasatu behar dute, baita trafikoaren lotutako jarduerak bezala. Aldizkako eta aurretiazko azterketa burutu duten lizentzia izan erakundeek. langileen lan-mota jakin bat, baita gaixotasun prebenitzeko gaitasuna zehaztuko mediku azterketak zehar egiten da. ikuskapen hauek leku langileek elikagaien industria, ostalaritza eta merkataritza parte hartzen duten hartu behar da, osasun-laguntza, ura, haurrentzako eta beste erakunde batzuetan. Neurri horiek beharrezkoak dira ordena hedapena eta prebentzioa morbidoa saihesteko. trenak ematen duten, gobernu araudiaren arabera Langileak ere jasan behar aldizkako azterketak fisiko eta lehen. faktore arriskutsu eta kaltegarriak kartak eta jarduera ikastaro horietatik egiten dira inkestaren, beren jokabide Osasun Ministerioaren Agindua onartu prozedura.