Zenbait kasutan, emandako murriztu lanaldia?

lan murriztua ordu esan bera ez da 40 ordu astean, grabatutako TC bezala, eta 39 edo gutxiago from. Ematen da legez emandako kasu batzuetan ere. Horrenbestez, zeure burua aurkituko duzu bada zerrenda honetan, eskuzko lanaldiaren murrizketa eska dezakezu.

1. Haurdun dauden emakumeak. Amak adi, kontuan hartu gabe osasun-egoera, eskubidea egunean 8 eta 7:00 lan egiteko bost eguneko estandarra lan-aste batekin. Shorter lanean emakume haurdun orduz lehen hiruhilekoa emandako, emakume bat behin bere egoera jakitun bihurtzen da. Etorkizunean, galde daiteke egun murrizteko 5-6 ordu, osasun-egoera ona edo kaskarra bada. Era berean, enpresariak behartuta dago murrizteko astean ordu kopurua 20ra, bada , haurdun dagoen emakume bat da, lan arriskutsuetan lan egiten. Soldatak, hala ere, bera izaten jarraitzen du.

2. Shorter lanaldiaren ama haur bat izan (ren) pean 14 urte behar izatea. Banako ama emandako denbora laburrean, emakume ezkondua bezalako oinarri berean.

3. Emakumeek duten edozein adineko haur ezinduentzako dute, nork bere bizi da. Kasu honetan Disability - Lehen eta bigarren taldea.

4. Men, haur bat biltzeko emaztea gabe. Emakume bat bezala eskubide berdinak, aita bakar bat da.

5. ezintasunak dituzten Langileen ere lanaldia laburragoa zenbatu.

6. 18 urtetik beherako adingabe langileak.

7. Langileak produkzio kaltegarria.

Horrez gain, enpresariak behartuta dago urriko lanaldia aurkeztera opor aurretik. Just ez espero% 50 ordu murriztea. Oro har, enpresariek ez dira aparteko dirua duten langileek ez dute irabazi ordaindu, laburtu egunean% 10, gehienez ere prest. Aldi berean, eskuin aste osoan oraingoan banatzeko gora egiteko ordu normala dute.

Enpresariak dira beste trikimailu egingo. Egun Short, besterik esan gabe ematen dute, baina soldatak produktibitatea ordu arabera ordainduko dira. Horrela, lanaldia laburragoa cash ordainketa eragin handia dauka.

murriztu lanaldiaren enpresariak eskatzeko, dokumentuak New lan baldintzak trantsizioa arrazoia egiaztatzen bildu ahal izango duzu. It haurdunaldia, osasun-egoera edo umearen minusbaliotasun buruz mediku ondorioa laguntzeko. Era dokumentuak ekarri beharko duzu haurren aurrean 14 urte edo Izan ere, haiek bakarrik hezteko duten azpian berretsiz.

Jakina, eskubide horiek estatu-titulartasuneko enpresa bakarra ere erreklamatu ahal guztiak, erakunde pribatu ez da lan lanaren kodea oinarrituta, ziurrenik duzun ukatu egingo da, eta ezin duzu ezer egin. Gainera, nahi enplegua orientazio laburragoa lanaldiaren eskatu besterik ez bada, itxaron uko you onartzeko posizioa da. Noski, horrek ez du legez, baina enpresa zergatik ezin izango duzu beharrezko langile gisa egokia topatuko.