Gatazka egoera bat bere saihesteko erreferentzia bizkor gisa adibide bat

Gure bizitzaren arlo guztietan, gisa scary soinua, gatazka egoera zain. eskandalua gainean izango da oinarritu daiteke, edo guztiz eztabaidagarria, bi pertsona edo gehiago bertan parte hartu ahal izango. gatazka egoera bat oinarritutako bere kide pertsonaia an Edozein Adibidez, egoeraren eta bertan ez dauden gaizki ulertu bat izan zen arau moral oro har gizartean jakin baten barruan onartzen dira.

Gaizki ulertuak sarritan familietan gertatzen, lanean, modu batean. Senarra bere emaztea sesioa, esklabo pissed buruzagiak bere etengabeko carping, fastidious bidaiari hegazkin ur tenperatura, zein azafata bat irabazi zion dissatisfied delako. adibide bat gatazka egoera bat egon Metroan aurki daiteke, dendan, baina ere egin dezakezu zeure sentitzea loggerheads etxeko edo zerbitzu plan berean. Baina dena begiratu ahal izateko, familia zirkulua hasita.

Hartu familia, eta hori bi pertsonek osatzen dute - senar-emazteak. Askotan, bakoitza Ari esan, manta dio berak baino gehiago, bizitzako esparru guztietan bere laguna aurretik nahian. Askotan ezkontideen soldata handiagoa lehiatzeko, gehiago hezkuntza eta jakinduria, ezer oparotasuna da. Hori guztia, arau bat, kargu amaigabeak lagunduta gisa, eta ez badute denbora gelditu, datorren dibortzio bat da. Horrelako gatazka egoera baten adibide bat izango da haur, non bigarrenak, esan bezala, gehitu erregaiaren sua dituzten familiei beha daiteke. Aita nahi du haurra jada maite zuela, nire ama saiatzen zion lure bere alde, hau ez bitartean izango batere. hau familia bat bada - elkar maite dutenek, pertsona komunean haur bat izan, guztiak bere kide diren hiru pieza bat, Jagir izan behar du.

liskarrak amaigabeak esfera beste - bulegoan. Gatazka erakundeko egoeren adibide ezin langileen artean lehia batean oinarritu daiteke, edo goi-mailako eta menpeko arteko elkarrekintza baten emaitza izan. Lehen kasuan, oro har, pertsona bakoitzak bere lorpenak bestearen off erakusteko. Adibidez, idazkari kargua hartzen ordena bere familia elikatzeko gai izan, eta beste - ordenan berak okupatu, idleness kentzeko, eta erabat ezer falta da. Jakina, hala nola, gatazka egoera baten adibidea inbidia, gogoa annoy, lankide bat ordezkatzeko sortzen. Egoeraren burua, are zailagoa da. Askotan manager kargua pertsona gazte, smart, baina gehiegi asmo handiko bat jarri. Haren agindupean daude markoak enpresaren onerako nekatu urte eta esperientzia bikaina. Jakina, etengabe sortzen gaizki ulertuak ezin kaleratzea ekarriko pertsona horiek artean.

Aurreko guztiak egin ondoren, merezi bizitza errazagoa izango litzateke gutako bakoitzak ezberdinak tolerantzia, eusteko, errespetua, adeitasuna da egoten da. ezaugarri horiek oinarritutako gatazkak konpontzeko adibide biak familian eta lanean dira da. Lehen kasuan, psikologoak gomendatzen zer egin pertsona horiek lotzeko korapilo, zergatik elkar maite dute gogoratzeko. Bigarren Egoera zailagoa da, ordea, adeitasuna erabiliz eta ulermena edozein liskar konpondu.