Erantzukizuna zuzendari nagusia, estatutu du

Zuzendari Nagusia - Enpresaren funtzionamendua eta gizartearen garapenean erabakiak guztien erantzule arduradun nagusia da. Berau gabe, enpresak ezin existitzen.

CEO erantzukizuna legez agindutako. dator eginkizunak okerraren kasuan ere. Neurri garrantzitsuak garrantzitsuak dira, batez ere, kudeaketa maila handiagoa espezialistak posizioak buruzko adierazpen landu dutenek enpresentzat. Hala ere, neurri horiek beste kudeatzaile guztiak, dagokie zuzendari nagusiak aplikatu. Beraz, babestu enpresek sortzaileetako interesak.

Legearen arabera, zuzendari nagusiak erabakiko du eta erabakiak esklusiboki enpresak, hau da kualitatiboki bere eginkizunak eta errentagarria konpainiak burutzen interesak.

Lege erantzukizuna zuzendari nagusiak honako kasu hauetan dator:

• frogatu bada intentzio jakina enpresaren araudia kontrako onesten ditu.
• eginkizunak hots, zein gizartearentzat galera baten ondorioz kasuan.
• bertan erakundearen galtzea ekarri edozein ekintza edo hutsegite, In.

Merezi kasu horietan zuzendari nagusiak ardura da kenduko da, baita ere aipatzea. Hauek honako egoera hauek dira: zuen kontzientziaz kunplitu bere funtzioak bada eta dena egin zuen bere boterean, eta hitz egin zuen gero erabakia, eta horrek kalte ekarri enpresaren aurka.

kontuan hartuta egoera juridikoa zuzendari nagusia, merezi duela legeak hainbat adar gobernatzen egoten da. Lehenik eta behin, zuzendari orokorraren eskubideak eta betebeharrak zibil inplementatzen du erakunde juridiko hori bakarra izenean exekutiboa gorputza, eta bere status juridiko diren zuzenbide zibilaren arabera zehaztuko da. Bestalde, zuzendari orokorra - kontratatu langile bat, eta horrek erakundearen ondorioztatzen buru zuen lan-kontratua. Hau da, halaber eskubideak bermatuta dituen dauka lan-legeak.

Praktikan, zuzendari orokorraren posizioa bikoitza galdera eta konpondu gabeko arazo asko eragiten du. Ordena Eskubide doitzeko eta bere lanaren baldintzak arautzea ere, enpresariak CEO buruzko araudia garatzeko beharra. burua, bere eskumenen zenbaketa, eta bere erantzukizunak azalpen baten hitzordua ezarritakoaren orokorra osatuko luke.

xedapen orokorrak Zuzendari Nagusiak estatusa zehaztu behar, nori zuen txostenak eta nola lortu duena orain hartzeko. Hurrengo pausoa prozedura zehatz-mehatz deskribatzeko hitzordua eta baldintzak hauteskunde posizioa for behar duzu. Ere posible da arau atal honetan lan-kontratua berarekin arautu eta baldintza eztabaidatzeko bulegoan baja da.

Zuzendari nagusiak eskumenak buruzko atalean betebeharrak eta eskubideak, langile batera lan kontratua ezarritakoaren koherentea buruzko informazioa sartzeko. egiteko eskubidea du ekintzak he dago eskubiderik edo ez deskribatzeko dezakezu, baita adierazi zer erabakiak eskubide bat, beren kabuz egin behar izan du, eta horrek bakarrik onartu edo sortzaileetako baimena onartu.

Hurrengo elementua zuzendari nagusiak erantzukizuna legez kanpoko ekintzak agintzen. Normalean, zigor hori Lan Kodearen arabera zehaztuko dio.

Indarrean dagoen legeriaren arabera, LLC zuzendari ardura da hainbat banatuta. Horietako Lehen - materiala, bere errua frogak gertatuz gero burua da, kalte-ordaina ordaindu beharko legediaren arauak betez. Da, halaber, zuzendari nagusiak eskumena da administrazio, da baldin eta ez bakarrik buruan, baina baita enpresa da. Gainera, ekarri ezin da eta auziperatu. Adibidez, zerga evasion edo funtsak ezkutatzea.