Hobariak eta soldatak ordaintzeko gehigarriak. kalte errekargua. Langileak bonus sistema

Asko errusiarrak asmatu auzia interesa zer hobariak eta osagarriak soldatak dira. Batzuek konfiantza dute, eta, horren arabera, besteak beste, "hobariak" duten profesionalak dutenak dira ezagunak zuzenean. Baina orain kontzeptua askok argi. Beno, beharrezkoa da gai honetan sakontzeko, eta esango dizut kezkatzen bere guztia buruz.

kodea

Hobariak eta ordainketak osagarriak soldatak eskatzen. Baina ez langile guztiei. Orain arte, ez da guztiz Lan Kodea ezagutzen dena. Baina badira hobariak eta ordainketak osagarriak xedapen bat da. zer dago jokoan buruz ere hitz egin behar dugu.

TC artikulu 149TH arabera, enplegatzaile bakoitzak behartuta dago bere langileen hobariak harpidetzeko jarduten dute baldintza gogorrak, arriskutsuak edo osasungaitzak ere bada. horiek klima gogorretan lan daitezke. Edo jardueretan egindako etengabe kalean. baldintza horietan, besteak gaueko lana (shift ordutegi ezik). Pertsona bat asteburuetan edo jaiegunetan lan egiten badu, ere hartzen da. Hartu kontuan, eta hainbat apustuak aldi berean, edo lan tituluak exekuzioa konbinatuz. Hau elementu guztiak oinarrizko zerrenda bat da, eta gainerakoak dagoeneko enpresaburuak eta langileak kontratua arteko ondorioztatu zehaztu. Baina ñabardura batzuk ez Aurrekoez gain dira. Horien gainean nabarmentzen dira.

Souto

Beraz, kontuan izan behar da enplegatzaile bakoitzak out deiturikoak Souto bat (lan-baldintzak ebaluazio bereziak) eraman behar, orduan kontratatu pertsonek beren lana esleitu egingo dira. Hobetzeko faktore (hau zer zehazten nola handi gastuak eta errekarguak aparteko soldataren izan da) da Souto oinarrituta esleitzen.

Langileak erabat zenbait espezialitate prestatu dira. Horien artean - soldatzaile, burdinolak, energia nuklearra, altzairu langile eta meatzariek. Gutxieneko hori lortu ahal izango dute - 4 guztira soldata, denbora eta ekoizpen-tasa ehuneko. Baina, hain zuzen ere, ordainketa gehiago izan daitezke. (Baina soilik kontsultatu ondoren Enpresariak osoa eskuin portzentaje hori handitzeko ditu sindikatuak langile edo batera).

eskualde mailako koefizientea

Pertsona orok daki, gure herrian nola handia da. Eta Errusiako Federazioan daude bertan bizi eta lan oso gogorra eremuetan. Eta guztien baldintza klimatiko gogorrak direlako. Horregatik legedia denbora hobariak berezia eta ordainketak osagarriak emateko lekuak, hala nola lan egiten duten profesionalen soldaten nahi izan du.

ordaindutako profesionalen portzentaje handiena, antzezten nonbait Far Iparraldean. enpresa edo polar geltokietan - Badira lan asko da. Hona hemen biderkatzeko faktore bat besterik ez, eztabaidatu gainetik bezala, hala da oinarrizko soldata bakarrik. ez du saria aplikatzeko. Eta ez du eraginik baja edo oporrak ordaintzen ordainketak kalkulatzeko.

Zer eremuak dira Far Iparraldean? It Kamchatka, Khabarovsk eta Krasnoyarsk Lurraldea. Era Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka Barrutia, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan eta Irkutsk eta Murmansk eskualde besteak beste. Eta, jakina, Sakhalin uhartean. Ez dago interes bakarra kontuan hartzen, baina baita esperientzia ezberdina da. Urtea Sakhalin gastatu langile bat, Lan Kodea emana bezala, erdi jotzen da.

lan kopuru

hobariak eta hobariak mota kontuan hartuta, ezin dugu nola Errusiako Federazioaren aparteko orduak animatu buruz hitz egiteko.

Beraz, enpresak eskaera bat jaulki badu horren bidez lan langileen handitzen karga hori, enpresariak nahitaez izendatu behar karga osagarri bat lan horretarako dirudielako. Jakina, hori guztia, gainera, aipatutako dokumentuan adierazten da.

Barne bada enpresaren nor da gaixo, eta bere tokian jarri beste pertsona konpromisoa hartzen du bere lana burutzeko bere gaixotasuna zehar, eta premium jarri. the txandatan estra, ordu eta ordu pertsonala langile asko - Guzti honen ondoren. Derrigorrezkoa da guztia ordaindu beharko da. enpresariak uko osagarriak fondoak kobratzen bada, langilea porrota betebeharrak betetzeko eskubide guztiak ditu. Eta gatazkak egon Lan Ikuskaritzak harremanetan ebatzi daiteke.

Eta zer dira errekarguak eta aparteko gastuak dimentsioak izango Goiko kasuan izan? Bakoitzak ordu, ordezkapena, eta abar. G. koefizientea 1.5-2 jarraiki ordaindutako. Bere tasa desberdina bertan profil konpainia batena arabera.

pizgarri nagusia

Haien hobariak eta hobariak sistema ere derrigorrezko dira. Eta liderrak onak sekula estimulu (ere hobari gisa aipatzen) ahaztu. Horrelako ordainketak indartsu eta frogatua motibazioa langile dira. Saria bakarra erakusten enpresariak duten espezialista lana ebaluatu. Oraindik ere seinale hori langilearen ahaleginak ez ziren alferrik da, eta produktibitate gehiago handitu daiteke.

Prescribe bizigarri edo ez, burua konpontzen. Baina zer diren, zerrendatu ditugu.

Tutoretza (hau da, espezialistak zeregin berriek hezteko eta berarekin jarraitu egin du gero) pizgarriak daude. Pertsona bat lan-tasa gainditu ditu hilabete, hiruhileko, etab Saria tituluak, ezaugarri pertsonalak, urteko lorpenak - - plana betetzeko .. Hori guztia da ere lekua izango.

Pertsona orok daki Errusian soldata ez da oso handia, beraz, pizgarri benetan merezi nork horiei saria ona izango litzateke. Irakasleak hezkuntza osagarriak, ospitale publikoetan, egoera langileen, guardia eta beste profesional medikuek - hori da norbaitek ez dugu ahaztu behar.

lan baldintzak sailkapena: 1. eta 2. kategoria

Gai hau kontuan hartu behar da, bertan baldintza esaterako zuzkidura zenbatekoa zehazteko geroztik, kalte ordainketa gehigarri gisa.

Hiru kategoria daude. Lehen - hau lan baldintza optimoa. Direnak langile bat ez du deleterious eragina izan. Hau da, ez dira kontuan hartzen dute seguru.

Bigarren kategorian - lan-baldintza onargarriak zein egoeratan langilea faktore arriskutsu eta kaltegarriak ondorioak sentitzen. Dituzte, hala nola jo daiteke gertaera egoera aditu oporraldietan berreskuratu du lan ekoizpen onurarako gorputz bat.

3. eta 4. klaseak

Hirugarren kategorian. Hau lan-baldintzak kaltegarriak bertan langile ez sendoa duen eragina laneko arriskuen dute. Eta giza gorputza denbora berreskuratu asko eskatzen duten bitartean. Horien artean, eta zein baldintzatan langile bat gaixotasun bat jaso dezakete, edo jasan organismoa aldaketak funtzionala.

Laugarren kategoria azken hori, lan-baldintza oso arriskutsua dakar. jotzen dutenek lan-baldintzak den pertsona bat osasun ahultzeko edo baita hil arriskua exekutatzen izateko. Kategoria honetan lurpean lana, lan dendak berotan sartzen dira, emakumeen ehungintza industria eta abar. D. lana dute ustezko kalte handiena egiteko osatzeko.

Laburbilduz z on /

Jende guztiak ezagutzen Errusian soldata altua dela - hau oso luzea eta ahalegin iraunkorra hartzen zerbait da. Zalantzarik gabe, gaur egun, s / n mailak altuagoak (aurreko urteetan alderatuta), baina funtsean, ez du aldatzen, orain delako herrialdeko krisi.

batez besteko soldata, estatistikak arabera, data errublo 30 mila ingurukoa da, baina hain zuzen ere asko gutxiago. Mosku - Bai, baina beste eskualdeak kontuan hartzen bada, orduan guztiak ez begiratu hain baikorra. Gutxienez, adibidez, errublo 6000 inguru hilean. Hau popular eskualde bat da. Kamchatka eta Magadan, zifra hori 16-17 mila inguru da. Igurtzi.

Oro har, ez da, berriz, Errusiako soldatak egoera onena, baina guztiak egokitu egin behar dira.

Nola kalkulatu?

teoria jakin behar dugu, baina orain adibide gisa nabarmentzen eta erakutsi guztia nola kalkulatzen da. Above zen asko errekarguak-tasa buruz esan zuen. Sarritan puntuazio gisa aipatzen. ehuneko jakin bat berdina da.

Hala, hartu, adibidez, 2. Hau faktorea% 4 soldataren co-soldata bat da. Hau da, pertsona baten batek hilaren 45 mila errublo lortzen bada, edo horren gainetik, berak oraindik ere hilero gehitu 1800 errublo. Baina lan baldintzak ez dira bereziki kaltegarri eta astuna bada. puntu kopuru erreala 10. Hau prima% 24 equates gertatzen da. Eta pertsona baten hilean 90 mila errublo lan bat lortzen bada, hori ez ezik, gainean (nekez jendeak arriskutsua eta txarrak adierazpenak baldintza guztiak lanean, ez dago diru pixka lan egingo da) da ordainduko da gehigarri bat 21 600 errublo.

matematika sinplea da, besterik gabe, hori Oraindik "zure" interes erakundearen bertan lan egiten duzun posizioa ezagutzea izan behar bermatzeko.