Hospital orri asegurua epeak. aseguru-kalkulua

Aseguru aldian baja eta, bereziki, antzinatasuna lerro bat bete du, duela gutxi iruzkindu Gizarte Segurantza Funtsaren Errusiako Federazioko bulegoetan batean. Funtzionarioek erabaki enpresaburuen aseguru-lerro nola bete behar ezintasun orri batean gogoratzen.

Horrela, aseguru baja epea dago izen egokia ildotik zehaztu. The "s" eta "hilabete" zelula urte eta lan-hilabete osoko, diren langile aseguru esperientzia ere kontuan kopuruaren sartuko baita. lerroan "ez-aseguru aldiak 'kontua bizitzaren joana zerbitzuak militar edo beste hartu. Aseguru baja epea by aritu urte eta hilabete kopurua guztira islatu behar lanaren kontratua. Garai horretan, zerbitzu-denbora legea betearazteko, militar eta su-zerbitzuetan sartu behar duzu.

Zer da aseguru-aldian sartuta?

aseguru-aldian, besteak beste, lan kontratua pean lanaren aldia zerbitzu zibil, udal edo zibil garaian, baita jarduera-tarte horretan langile menpe zegoen derrigorrezko gizarte-aseguru gaixotasun eta haurdunaldia eta amatasuna kasuan. epeak hauek zehaztu "kalkulu eta aseguruak berrespena arauak." aldi horiek dira, besteak beste, eta denbora horretan zehar notario pribatua, banakako enpresariaren, abokatu bat, guardia bat, eta beste batzuk. Borondatez RF FSS prima ordaindu horiek.

Kontuan hartu behar da, aseguru-aldian ez du jakin aldiak, aldez aurretik kontabilizatu dira. Hau Armada zerbitzu denbora da, lanbide eskolak eta beste batzuk ere entrenatzen. Aseguru aldiaren arabera kalkulatzen da enplegu erregistroak. Ez diren idatzita liburu batean, eta ondoren bere aseguru-aldian sartzeko kontabilitate bereziak dokumentuak, izena ez dela zehaztu duzu aurkeztu behar jarduerei dagokienez.

Ordena aseguru baja epea kalkulatzeko, lan liburua eta kalkulagailua beharko duzula.

batez besteko soldata kalkulatzeko fakturazio-aldiaren kobratuko zenbateko osoa, 730 zatituta diru zenbatekoa barne ordainsari eta prestazio mota guztiak aseguratutako pertsona izan behar du. den zenbatekoa ezin izango du ebaluazio-multzo gainditu. gehienezko zenbatekoa urtero-urtero aldatzen da, informazio berria erabilgarri dago enpresariak, edo zure erakundearen kontabilitate saila.

langilearen pentsio zerbitzu sei hilabete baino gutxiago bada, ospitalean oinarritutako gutxieneko soldata kalkulatzen da. gutxieneko soldata aldatu egiten da, oso maiz, beraz, zenbatekoa zehaztu behar duzu kontuak ere.

Zure aseguru esperientzia gutxienez 5 urtez bada - exijitu du% 60ko eguneroko batez besteko soldata ordaintzea. guztizko aseguru-epea 5-8 urte bada - ordainketa eskatuko zenbatekoaren% 80 zenbatekoa egin behar du. Noiz aseguru epea, Ktorov zenbatekoa 8 urte baino% 100 eguneko batez besteko soldata ordaintzea lortu dezakezu. Ez ahaztu eguneroko batez besteko soldata osorik ordaindu dela ere jaso haurdun dauden emakumeak, euren lan hau esperientzia sei hilabete baino gutxiago bada ere. Salbuespen Gauza bera gertatzen direnek lanean zauritu langile aplikatzen. Bi kasu horietan, aseguru ospitaleko izara epea ez du axola.

mediku-ziurtagiri bat izan da, hilabeteko epean jaulki badu kaleratzea ondoren, finantza-onurak jasotzeko antzinako enpresariak batetik eskubidea. kaleratzea arrazoia, bai eta kasu honetan gaixotasunaren iraupena garrantzirik. Eta, kasu honetan, lan-kontratua erdia baino gehiago sinatu zen atzera bada, ordaindu ahal izango dira, eta horrek zenbatekoa batez besteko diru-sarreren% 60 izango da. langilearen enpresak lan egin bada, sei hilabete baino gutxiago, berak, soldata gutxieneko unitateak ordaintzeko zenbatu.

Gogoratu onura material hori ordainduko da bada bakarrik gaixo langilea, ez seme-alaba bat edo beste familiako kide.