Noiz bere garapen hasieran beharrezkoa beharrezkoak JOB manager instrukzioa langileek zehaztu zer erakundeko post sarrera helburua. Azken finean erantzukizunak, nolabaiteko hala nola langile batek egin du, antolakuntza eta espezializazioa aldatu gaia tamainaren araberako lanen zerrenda estandarra arren. Enplegu deskribapena Kudeatzaile HR (bere kalitatea eduki), gainera, asko izango du HR-zerbitzuak tamainaren araberakoa izango da. enpresa handi batean, hala nola langile estuak, betebeharrak espezializatuak (adibidez, langileen hautaketa bakarrik), eta txikiak egin daitezke, aitzitik, langileen kudeaketa eremuan norabide guztietan eramango. Enplegu deskribapena Giza Baliabideetako Manager bertan egitekoak erabaki behar da langilea unitate langileek jaso, eta bere betebeharrak helburu horiek azpian zehazten du. eskaera hori egin ahal izateko Bertan, dokumentua beharrezkoa da sailkatuek eta hezkuntza-baldintzak konpontzen. Bereziki, pertsona bat unibertsitateko maila bat eduki behar du eta, ahal izanez lanaren norabidea prestatua. Lan legedia, HR outsourcing, lan-ekonomia, ebaluazioa eta metodoen oinarriak ezagutu behar izan du prestakuntza, beren gaitasunak, psikologia eta lanaren soziologia oinarriak hobetzeko. Horrez gain eraginkortasunez aritu langileen kudeatzailea, lan deskribapen lan esperientzia baldintzak zehaztu beharko dira. langilea dela egokitu egingo dira, leku berri batean lan bermea - trebetasun praktiko erabilgarritasuna eraikuntza material eta pizgarriak moral, ebaluazioa, KPI sistemak garatzeko, kontratatu betebeharrak egin da.
zereginak eta erantzukizunak lan Kudeatzaile argibideak, besteak beste, arau, bilaketa, aukeraketa eta harrera, itzulpen diseinuan, eta kaleratzea langile, beren prestakuntza eta egokitzapena plangintza negozio karrera (langileen erreserban lan barne). Enplegu deskribapena Giza Baliabideetako manager soldata eta antolakuntza arloko erantzukizunak daitezke. Bereziki, hauen artean, kudeaketa, antolakuntza egiturak prestatzeko langile, parte-zatiketa buruzko araudiak, bertako soldatak, lan deskribapenak, kalkuluak egiteko langile kopurua antolatzeko dokumentuak garapenean. Gainera, langileen manager langileen ziurtagiria arduraduna izan daiteke, hitzarmen kolektiboa jarduerak, dokumentuak konpainiaren gizarte-politika arautzen garapena realización. lantokietan ebaluazioa (lan-baldintzak dagokionez) suposa dezake. Era berean, kontratatzeko manager buruzko administrazio-dokumentuak prestatzeko lotutako lanak arau eta etengabeko pisua esleitzen zaio. Horien artean, sustatzeko aginduak, hobariak, diziplina, co-ordainketak ezartzea, ustiapen modua definizioa. Ofizial honek sarritan, lan ordutegiak eta gainerakoak, estatistika txostenak garatzeko ardura.