Lan Kodea №192, №197-FZ artikulua. diziplina zigorrak

lan-jarduera egikaritzeko, langile batzuetan beste lankideek lana bidean bidegabeko jarrera aurre egiteko. Noiz desegokitasunak edo urraketa gainditzen zer da baimentzen mugak guztiak, errudun baimena izan diziplina behar da. №192 artikulua Lan Kodearen Xehetasun zer zigorrak mota daude eta nola behar bezala aplikatzeko ere arautzen ditu.

nozio

kudeatzaile gehienak ez dira zigor-sistema direla erakundearen aplikatzen buruz larriak. Askotan zigorra bera subjektiboa da eta ez du egintza larritasuna erlazionatzeko, kontuan inguruabarrak hartu gabe. Kasu honetan, neurri horiek aplikatzea ez du legedia betetzen.

Hori Zigor eta sari-sistema ulertezina, eta hori ez da atxikitako dokumentuan erakunde daude. Kasu honetan, isunak hitz inposatutako, diseinu argi bat gabe. Gainera, buruzagi batzuek gehiegi beraien botere eta langile manipulatu, horiek zigortzeko zin. Garrantzitsua da bi aldeetan kontuan mantentzeko lanaren prozesuaren eta, ekintza horiek legez kanpokoak dira, eta kudeaketa erabaki du bada langilea zigortzea, hau dokumentatu behar da eta legegintza-ezarpenak jarraitu behar.

kontuan hartzen badugu diziplina zigorra duten badu - porrota zigor bat bere enplegu eginkizunak langile burutzeko, kudeatzailea oraindik langilea ez zuen ezer egin edo ibiliko lantokian frogatzeko.

Adostasun 197-FZ lan harremanen arau garrantzitsuena da.

mota

Errusiako legedia diziplina hainbat mota hori konpondu langilea aplika daiteke erabiltzeko aukera ematen. Hauek dira:

1. Oharra.
2. Reprimand.
3. Kaleratzea.

zigor mota batzuk (hobariak, zigorrak indargabetzea), bidegorria no aplikatuko eskuin ditu, ez badira idatzita erakundearen araudian. beste zigorrak erabiltzen duten enpresa daude. Baina berriro, posible zigorra bakoitza zehaztu behar tokiko egintzak eta ez da legearen kontrakoa.

Major diziplina zigorrak Art zehaztu. 192 TC RF.

aplikazio

Langilearen lan eginkizunak eskatzeko, dira, lehenik eta behin, idatzita behar da lan-kontratua ere. Era berean, langilea lan deskribapen eskuan eta beste etxe-dokumentuak arabera, eta horrek lan-eragina izan dezakete, ezaguna izan behar da.

Eta langile ez du baldintza horiek betetzen edo ordutegia urratzen, Lan Kodearen 192 artikuluan harentzat zigorra ematen du.

Diziplina zigorrak dira honako kasu hauetan aplikatuko:

• denean langile bat a debekatuta lan deskribapen edo beste barne-ekintza-ordenantzak konpromisoa;
• denean langile bat ez duela bere funtzioak, aginduak buruzagiarekin, eta abar egiteko etab..
• denean langile bat noizean behin lan salto berandu, agertzen alkoholdunen edo estupefazienteen intoxikazio ere lantokietako da.

matrikula

In ordena diziplina erabili burutu zen legediaren arabera, beharrezkoa da honako algoritmoa atxikitzen:

1. urratzen Izan ere dokumentatzeko. Dokumentu horiek, besteak beste: ekintza bat (adibidez, ekintza bat izan ezean lantokian), langileen txostena (adibidez, entrega-denborak matxura bat), Ikuskaritza Batzordearen erabakia.
2. Hartu azalpen ohar bat langile ditu. Bertan, zergatik lanaren diziplina horretan hautsi zen adierazi beharko du. dokumentua ez da egun batzuk aurkezten badira, egintza berezi bat ere egin da finkoa da. Esan eskakizuna azalpen alea hobea eskaintzeko idatziz eta sinadura aurka langilea ezagutzea da. baldintzak lortzen sinadura uko dokumentatu beharko dira, gehiegi. idatziz eskakizuna eta azalpen memorandum ezean zigorrak inposaketa arrazoi nahikoak dira. azalpen eman badu, enpresariak eskubidea erabakia da berrikusi ondoren dauka. diziplina zigor bat ez zaie aplikatuko arrazoiak azalpen nahikoa indartsu eta errespetuzko batean ematen bada. Beste kasu batzuetan, nahiz eta azalpenak ohar bat zigor arrazoi izan daiteke.
3. Eskaera bat emateko. Hiru diziplina enpresariak aukeratzeko mota Zein froga edo horien gabezia ikusita erabakitzen. Agindua zigorra ezartzea on prest egon behar dute, eta 3 eguneko epean langilea (eskuz beharrezkoa) komunikatua. Dokumentu hau jaso behar ditu: langile buruzko informazio osoa, istiluak direla zigorra emaitzarekin esentzia, urraketa deskribapena (kasu honetan araudiak puntuak urratu dira zehaztu behar da), larritasuna eta langilea errudun zigor mota adieraziz, zigorra arrazoiak (dokumentuak, non grabatutako hauste). langilea uko ordena sinatu badu, ekintza egokiak egin behar duzu.
4. Egin materia pertsonala sarrera bat. zigorra reprimand edo komentarioen badago, bere diskrezioa, enpresariak enpresa-langile pribatuan gertaera horiek lan ez dira grabatu egin daitezke. tiro iritsi zen bada, hurrenez hurren, prozesuaren legea sarrera inprimakia lana sartzeko artikulu jakin baten arabera egiten da.

Garrantzitsua da sentikorra prozesu bat da, eta bertara agindutako legeak xehetasun guztiak betetzen - diziplina.

Termino

Ordena-hauste bat egiteagatik zigorra egiteko, 30 egun izan behar da. Denbora horretan, bildu behar da errua frogak eta ordena emana.

Baina, nahiz eta diziplina-ekintzak mugak estatutu bat dute:

• urratzen zuzeneko gainbegiratze detektatu bada, zigorra hauste egunetik hasita sei hilabete egin daiteke;
• urraketa detektatu bada ikuskaritza edo auditoria, Egutegiari bi urte igo.

Baldintza hauek ez dira sartu epeak bertan langilea baliozko arrazoiengatik absenteak zen.

berreskuratzeko kentzeak

diziplina A enpresariak zigortu daitezke, baina zigorra ere buruzagia bertan behera utzi ahal, edo automatikoki bertan behera utzi da.

Zigorra bertan behera utzi ahal izango behar baino lehenago, beraz, langile berak eskatuz gero, edo senior kudeaketa ikuskatzaile zuzeneko eskatu zuen. langileen transferentzia bildumako posizio bestera gertatuz gero, zigorra automatikoki bertan behera utzi da. Goiz baja zigorra ordena horretan duten soldatapekoak pinturaren azpian ezagutzen exekutatu beharko dira.

197-FZ arabera, foreclosure amaitu automatikoki gertatzen 12 hilabeteetan bere inposaketa ondoren. Baldintza bakarra - langilea ez luke errepikatzen zigorrak jaso.

langilea ondorioak

Langile bat bilketa bat badu, kudeatzaile bat berari kendu ahal saria, bai partzialki edo guztiz, ez pizgarri hobariak ordaindu behar, eta abar. N.

errepikatzen edo sistematikoa urraketen Art oinarrituta enpresariak batera. TC 192, artikulu on langile bat su.

Nola aplikatzen

diziplina kaleratzeak zigorra dagokionez, enpresariak hemen oso kontuz ibili behar ez prozesuaren algoritmoa apurtzeko osotasunean. Kasu honetan, 192 artikulua Lan Kodearen kontu handiz erabili behar dira. Sua langile bat denean bakarrik eskuragarri behaketa edo ohartarazpen. Eta urratzen beragatik bigarren aldiz, ezin dira zigortu.

prestatzen eta aurkezten dokumentazio guztia ere zorroztasun eskatzen du. alderdien arteko gaizki ulertuak gehiago ez izateko, lan-betebeharrak langile bat behar bezala esleitu behar da. Eta han betebeharra berria bada, langilea da, lehenik eta behin, dokumentatu beharko da.

Tokiko ekintzak, lan deskribapenak, lan kontratuak, lan ordutegiak behar bezala dokumentatu behar da eta betebeharrak zerrenda osoan langilea sartzea. Kasu honetan, lehen aipatutako dokumentuak bakoitzean, jaso ezagunak izan behar zuen.

dokumentu bat igorriko da gaizki, zigorrak inposatu zailtasunak sortuko du.

erakundearen urratzen A

Kasu honetan, non zigortu langilea ez duela zigor ados ere, beharbada, lan-ikuskaritza kexatu zen. Noiz detektatu urraketa erakundearen buru erantzule egin daiteke.

Honetan, langilea eskubidea izango lantokian berreskuratzeko, baita kalte-ordainak jasotzeko enpresariak from. Enpresariak, aldi berean, epailearen saioak kostuak, Lan Ikuskaritzak, fiskalaren bulegoa, zerbitzu juridikoa gastuak ordaintzeko ikuskapenak, eta abar kontuan izango. N., hautsi bada 192 TC RF bezala, enpresak bere ospea kaltetu dezakete eta sinesgarritasuna galtzen dituzten bere beste langile.