Lan-zuzenbidearen iturriak

Lan-zuzenbidearen iturriak lan-zuzenbidearen arauekin bat datozen lege-egintzak arautzen ditu, lan harremanetarako alderdien betebeharrak eta eskubideak, baita zuzenean erlazionatutako beste harremanak ere.

Lan-zuzenbidearen iturriak estatuko agintariek eta autogobernu-erakundeek hartzen dituzten lege arauzko egintzak dira, arau, tokiko egintzak eta lan-harremanen ondorioz sortutako akordioak barne hartzen dituzte.

Lan-lege iturrien ezaugarriak ezaugarrien esleipena da, lan-harremanen erregulazio zehatzean oinarritzen dena.

Legearen arabera, lan-zuzenbidearen iturriak lurralde eta federazioetan banatzen dira.

Lan zuzenaren iturriak sailkatu daitezke:
1. Garrantziari dagokionez: legeak eta legeak;
2. Industria-sistemaren arabera: iturriak eta bereziak;
3. Legearen arabera: dekretuak, legeak, konbentzioak, deklarazioak, eta abar;
4. Ekintzak onartu zituzten organoetan.

5. Esparruari dagokionez: tokian tokiko, lurralde, tokiko, interbranch, interbranch, eskualdeko, federal, multi- eta bi aldeetako, nazioarteko;
6. Hartzailea, langile guztiei edo bere banako kategoriari aplikatzen zaie;
7. Generalizazio-maila: egungo, konplexua, kodifikatua.

Legearen arauen arabera, oro har, estatuak lotzen dituen arauak lotzen ditu, estatuaren arabera finkatzen dira, estatu indarrek indarra bermatzen duten bitartean. Dagokion legezko arauetan eta beste iturri batzuetan islatzen dira.

Lan-zuzenbidearen arauek lan-harremanak arautzen dituzte. Sortzen dute

Erlazio juridikoa, subjektuek legezko egintza bat finkatzen badute, enplegu-harremanak sortzearen oinarria.

Enplegatzailearen eta langilearen arteko enplegu kontratua da.

Lan harremanak sistemaren elementu nagusia dira, beste harreman juridiko batzuen izaera zehazten dute, horiekin erlazionatuta, hauen deribatu gisa jarduten dutenak eta horrelako funtzioen zerbitzura jotzen dutena.

Ondorioz, lan-zuzenbidearen arabera araututako harremanak nahiko dira

Konplexuan ikus daiteke harreman juridikoen sistema

Helburu komun baten bidez. Kasu honetan, harreman juridiko bakoitza sistema baten elementua da.

Lan-zuzenbidearen iturriak:

Lan-zuzenbidearen iturrien artean, legezko arau-jardunak jarrera nagusia hartzen du, lan-esparruan gizarte harremanak kontrolatzen duen arduradun garrantzitsuenak baitira. Aniztasun kualitatiboak eta nagusitasun kuantitatiboa beste iturri batzuen arabera zehazten du. Eta, halaber, lege arauek lan-zuzenbidearen parte diren gizarte harreman guztiak arautzen dituzte.

Arau juridikoak askotarikoak dira, beraz, hainbat arrazoirengatik sailkatzen dira. Estatuko agintariek hartutako ekintzak egiten dituzten zatiketa orokorrak eta beste erakunde batzuek estatuko baimenarekin hartutakoak.

Estatuaren arabera onartutako egintzak estatutuen eta legeen arabera banatzen dira.
Errusiar Federazioko Oinarrizko Legea (Errusiar Federazioko Konstituzioa), federal federalaren lege konstituzionalak, Errusiar Federazioko Lan Kodea eta Errusiako Federazioko erakundeen legeak eta lan-zuzenbidearen legeak dituzten lege federalak.

"Lan-legedia" terminoa zentzu zorrotzean legeak bakarrik aplikatzen da.
Arautegi normatiboek jabego juridikoarekin bat datoz, eta jatorrizko sisteman okupatzen duten lekuetan. Errusiar Federazioko lehendakariaren dekretuen indar legal handiena - Errusiar Federazioko Gobernuaren dekretuak, erakunde federalak, dekretuak, ebazpenak, Errusiako Federazioko (estatutuen) gaiak ezartzen dituena, tokiko gobernuak onartutako egintzak.

Enpresariak hartutako legezko arauak tokiko egintzak deitzen dira. Lan Kodea enplegatzailearen eskubidea da, egintza horiek onartzeko, eta iturrien konplexutasun osoa ere zehazten da.

Ondoren, arau-kontratua dator, lan-zuzenbidearen iturburua dena.