Laneko Lesio bat lantokian

hala nola, ekoizpen hori, asko ezagutzen. industriak hainbat ere, milioika pertsona ari dira lanean ekonomia. Eta orain arte bezala, osasun edo baita bizitza arriskutsuak, hala nola lan izan daiteke, ez du merezi buruz hitz egiten. Talde gutxienez ikatz industria. arrisku mailaren arabera zuen lehen sailkatua zen. Era industrien arriskutsuen zerrendan sartu eraikuntza, nekazaritza, eta are soziokulturala esfera.

Lan lesioa edonork lanean gizon gertatuko. It ondorioz biktimari errua gerta daiteke, higadura baten ondorioz, edo dela eta lanaren antolakuntza desegoki produkzioan. Baina lesio txikiak dira sarritan besterik ez zaie jaramonik edo etxeko bezala exekutatu. Azken finean, ez Kudeatzaile ez luke nahi zeuk arazo delako ebaki edo zauri sortzeko. langilea lanerako aldi baterako ezintasuna ordaintzen besterik ez zuen, eta, beraz, arazoa konponduko amicably. Hau, jakina, bere egia kuota du. Azken finean, ez biktimari ezta enpresaren kudeaketa dela gauza txiki batzuk tura paperak pila bat eta ostalaria gainbegiratze agintariek, bide batez beste asko gabeziak aurkituko segurtasunari dagokionez batzorde bat betetzeko. Baina ez zen lan istripu larria bada, biktimaren jarri zion kalte-ordainak, eta hori legez ezarritako erreklamatzeko.

Herrialde askotan ez social fondo berezi bat da, eta aseguru arduratzen aurka da istripu mota honetako, baita aurrera laneko gaixotasunen. Fondo besterik biktimei ordaintzeko diseinatuta. Eta beraz, lan lesioa bada lanean, enpresak behartuta dago istilurik honekin lotutako gastu guztiak konpentsatzeko. Eta gero, Fondoaren, izan den igarotako ordainketa horiek aurrera konpentsazio exijitu ahal izango du.

Nahiz formalki enpresaburuek ez dute, hala nola aseguru-ordainketak askoz galduko, oraindik saiatzen dira haiek ezkutatzeko. Eta arrazoia, izan ere, hala nola aseguratu istripu bakoitzeko Fundazioak bere batzorde propioa sortzen datza. Eta bere kide diren enpresa markatuz lesioaren kausa zehazteko eta istripuaren erruduna aurkitzeko. Batzordeak badu segurtasun aholku hau ekoizpena ez da osorik errespetatu, enpresak dirua ez lortuko fondoa, baina baita urraketa erantzule. Eta nola larria izango lesioa lan egiten arabera, erantzukizun administratiboa ez bakarrik, baina baita penala egon daitezke. Badira ere "pieza" lesio kasuak "biktima" nahi duenean iruzur lortzeko asegurua. Eta Funtsa "biktima" inspektoreak zeregin zati erakusteko.

Baina badira kasuak direnean, enpresariak ez duela soldatapeko langilea lan-hitzarmena amaituko dira. Hau da gehien artean praktikatzen du ekintzaileei pribatua. Kasu honetan, ez langilea ezta konpainiak ez du aseguru-funtsa eman nahi die. Eta lesio, betebeharrak eta langile horien eskubideak lan gertatuko baduzu modurik ez baieztatu dira. Eta kasu honetan dute posible izan auzitegiek bakarrik bidez konpentsazio lortzea izango da. Eta hau prozesu luze bat da -, eta ez da beti emaitza positiboa izan zen.

Era berean, enpresarien batzuk ordaindu euren langileen soldatak zati "kartazalak", eta soilik gutxieneko soldata adierazpenak ofizialen arabera doa. Modu honetan, dute, halaber, zerga eta gainerako ordainketak gorde nahian. Baina aurrezki hala nola liteke "backfire" Gertatuko lesioa lan egiteko bada. Ondoren ezintasuna on biktimari ordainketa txiki bat jasoko dute. Azken finean, euren zenbatekoa batez besteko soldata ofiziala araberakoa da. Eta hondamendia greba bada, biktimaren familiari ez den breadwinner baten heriotza lotuta konpentsazio duina izatea espero gai. Beraz, hobe da ez aseguru ordainketen zentimo bat gordetzeko. Bestela, gero beranduegi "ziztadak zure ukondoetan." Izango da