Leialak - aktibo bat da, lan bat eskatzeko

Gaur hitza "leialtasuna" erabiltzen da sarritan. Eta erabiltzen dituzten hainbat arlotan. Zer esan zuenez esan nahi du? nozio hau pertsona bakoitzak bere erara ulertzen. Saiatu bere definizioa eta oinarrizko kualitate ulertzeko.

leialtasuna kontzeptua

English hitza «leial» bi interpretazio ditu:

1) herritar beraien egoera, bere lege eta agintarien leialtasuna;

2) borondate oneko, inor edo ezer errespetua.

Leialtasun oso seriotasuna antzekoa da. Hala ere, desberdintasun garrantzitsu bat dauka. Fidagarriak Under ulertu gure gizartean onartutako arauak eta araudi batzuen sorta zabala harremana. leialak Pertsona bat - norbait zerbait espezifikoa kokapen ona du. Hau pertsona bat aplikatzen duten objektu edo gai jakin bati dagokionez, irizpide multzo batek uler daiteke.

Nola erosi leialtasuna?

leialtasun batera topo haurtzaroan dugu. familia eta lagunekin harremanak zenbait arau eta jokabide-arauak inplikatzeko. Adibidez, patioan jolasten, haurrak saiatu elkarrekin egoteko eta ez beste heldu bat bakoitza emateko norbait falta bat konpromisoa hartzen badu. zure lagunak leial izan esan nahi du.

Eskolan harrotasuna irakatsi beren hezkuntza-erakundea ere saiatzen ari gara. lehiaketak eta Joko Olinpikoetan parte hartzea, ikasleak eskola eta borrokak bere ospea da. Beraz, bere leialak da.

lana eskatzen duenean, leialtasuna eskakizuna ere betetzen dugu. enpresak ongizatea zaintzeko Liderrak, ezta langileen leialak nor erabat fidagarria daiteke interesa. Edozein erakunde serio garrantzi handia langile leialtasuna lekuak.

Zer dira proposatutako enpresak leialtasuna to eskakizunak?

Gay - Gutuna enpresak betetzen baldintzarik gabeko eta portaera arauak dago lantokian. ez du zentzurik arau bat ez dela errespetatu egingo ezartzeko egiten du. enpresaren funtzionamendu hobea garrantzitsua da langile duten estatutu jakin bat jarraitu. konpainia bakoitzean arau zerrenda bat, beren kabuz izan daiteke, baina ez zerrenda bat, enpresa guztientzat berdina da. Leialak langilea - hori honako arau hauek betetzen dira:

• eskakizunak proposatu konpainiaren kudeaketa langilea da.
• Lana deskribapenak.
• Errespetua eta konfiantza burua eta langileek enpresaren da.
• arauak eta laneko jokabidearen arauak.
• hedatzeko debekua informazio konfidentziala enpresaren, baita lotsagabea bere eragiketak eta bere liderra berrikuspen.
• jarrera errespetuzkoa bezeroei eta hornitzaileei bidean.

Hauek dira oinarrizko arauak, honako horrek arreta berezia eman behar dira. Head jartzeko soilik enpresaren interesak eta, beraz, ez betetzearen estatutua arte zigorrak aurre izan langile kaleratzeak.

leialtasun-adierazleak

leialak pertsona ulertu edo ez den zenbait irizpide oinarritu daiteke. Enpresek normalean pertsona berezia eskatzaileak horiek egokiak ote den zehazteko duten. seinaleak horren bidez, ondorioztatu dute, langilea ala leialtasunez jokatu beharko dira. Zer dira kopuru horiek? Normalean, hauek sartzen dira:

• eskatzailearen interes erakundeko postua hutsik batean.
• bere lana eta eginbeharrak hurbilketa arduraduna dedikazioa.
• Initiative eta oparotasun nahia.
• Nahia profesionaltasuna eta auto-hobekuntza hobetzeko.
• Agintari proposatutako berrikuntzaren aldeko gogoa.

Nola da langile leialtasuna?

Esan dugu legitimista hori - norbait jokabide eta arau-arau batzuk errespetatzen da. kontratatzeko Noiz bat pertsona dago jakiteko hutsik posizio egokia ote den elkarrizketa bat gonbidatu. Esan dezakegu hau dela hautagai leialtasuna zehazteko lehen urratsa da.

Jakina, elkarrizketa laburrak ulertzeko, eskatzaileak bere itxaropenak guztiz bete ahal ote den, nahiko zaila da. Hala ere, haren inpresioa orokor bat lor dezakezu, haren acquaint enpresaren estatutuak eta jakin bere enpresariak eskakizunei egokitzen da, eta obeditu egingo den ala ez.

Elkarrizketa ondoren, eskatzaileak proba egoki bat pasatzeko gonbidatu
Epe. Hau bigarren determinazio urrats leialtasuna da. probaldia zehar langilea enpresan lan egiten du eta soldata bat jasotzeko, baina agintariek aztertuko du bere portaera eta jarrera lanera. Etapa garrantzitsu bat, eta horren ondoren, pertsona edo lan iraunkor bat hartu edo bere zerbitzuak uko da. Praktiketako langilea betetzen dela lidergoa ezarritako arauak eta araudia erakutsi beharko dute.

honela aurreko batetik It leialak direla - Pertsona batek zerbait edo norbait buruz iritzi bat dauka eta bere printzipioak jarraitzen du. Pertsona hauek errespetua ez bakarrik lankideekin tratatzen dira, baina baita pertsona horien inguruan lan kanpo. Horregatik leialtasuna da, beraz, oso gure gizartean.