Nola azkar batu taldeak

lan-leku berria - ez bakarrik erantzukizun berriak, ordutegia eta orientazioa, baina baita lankide berriek duten denbora kopuru handi bat pasatzeko eta hizkuntza komun bat aurkitu behar izango kotoromi izan da. Beraz, nola azkar integratzeko taldean sartu ia hasiberri pentsatzen.

lan lehenengo egunean behar ez nolanahi ere, lan egiteko berandu bere lankide berriak arreta guztia beharko Wazemank marraztuta izango delako. Ez ezazu berehala igotzen alderdikeriarik hitz egiteko beraiek ematen. Merezi gogoratzeko eta indarrean dagoen taldea izango da beti zertxobait izan jarrera bidean langile berriei dutelako besterik ez dakite oraindik. Portaera hori zahar-tenporizadoreak araua da, jendeak joera ezer berririk wary izan behar ikusteko negatiboaren nolabaiteko delako.

Beharrezkoa da, lehenengo entzun arretaz zer langileek esateko, lagunak egiteko delako lanean langileek dituzten errazagoa denean bere korporatiboaren politika guztiak ulertzen. lidergoa da onena zurekin harremanetan jartzeko izena eta patronimikoa, eta ez du axola nola besteek egiten duen. Badaezpada ere, burua bera bada gutxiago errekurtsoa formal ahal izango da, eta ondoren egin dezakezu Zentzu honetan, burujabetza batzuetan ordaindu dugu, baina ez inbaditu.

Nahiz eta elkarrizketa bat hobe da soineko erakundeko kodea buruzko enpresariak baieztatzea. Gutxienez zorrozki It errespetatu egin behar da hasiera batean, azkarrago taldeak bakarrik sartu ahal izango duzulako denean lankide izango du langile berriak ziren bera baita ikusten. beren buruari kokapena helburuarekin beste pertsona ekintzak - Hemen, erabilera asko ezagunak psikologikoa teknikak aurki daiteke. Da giza jokabidea objektuaren izan zen, jatorriz gauza bera egiten portaera errepikapena nahigabe bezala printzipioa oinarritzen da. Bestela esanda, ekintza-gizon bat errepikatu baduzu, orduan, nahi gabe errepikatu dena zuretzat hasiko da.

Normalean, burua langile talde berri bat da, baina ez bada, egin behar duzu zeure burua. Besterik ez duzu errespetatzen eta irekia pertsona izan nahi du, beraz, ez du ardi beltza bihurtu taldeak Ahal langilea izango da bilatzen bere langileak gainean nagusitasun erakusteko. Ez beldurtu Bulegoan galdetu zahar-tenporizadoreak galdera. arau bakarra hemen - galdera bat funtsean hau da izan, eta horietako batek erantzun du ez dela posible aurkitu beren. Stupid "zergatik eta zertarako?" Langile berri bat Of bakarrik narritagarriak osoa langileek eta bota zalantzarik bere eskumen orrian.

Ordena nola azkar batu taldean ulertzeko, hurbiletik begiratu langileek, euren berezitasunak portaera behar duzu. Agian, hau ez da onartuko gai batzuk eztabaidatzeko, edo tea edan lantokian eta abar. Ez da beharrezkoa beren portaera langileen arauak inposatu. Inolaz ere ezin dira norbait buruz gossiping, ez Wazemank fidatzen lankideek artean sor daitekeelako. besterik informazio berria zabalik bihurtu behar duzu, lanbidearen zerbait ikasteko, kontatu digu zuri buruzko informazioa bere nahia erakutsi.

Ez dute arreta arazoak apur bat karrera bide bat erakundearen barruan hasieran, azkar batu taldean posible delako bakarrik kasuan, non hasibe batzuk unspoken proba langile hartuko ditu. aginduak asko, erabakiak laguntza eta hainbat probak gabe langileek asmamenaren hartu posibilitatea izan daiteke. Horri guztiari tratatu behar egokian eta umore pixka batekin, beraien no gutxiago estres taldeak ondo ezarritako pertsona berri baten lankideek kokapena aldetik lortzen baino hartzea delako. Pertsonak joera dena berria eta ezezaguna beldur izan. Hau ere enpresa barruan harremanen aplikatzen, beraz, ez langileen artean bere buruaz mesfidantza jakin bat ardatz.