Nola eskubidea Galdera galdetu gizon? Nola galdera egokiak ikasteko?

komunikatzeko gaitasuna oso beharrezkoa da gaur egungo munduan. "Zer da zaila?" - galdetu duzu. Haurtzaindegia urte hitz egin ahal izango dugu. Izan ere, jende guztiak hitz egiten ari, baina inork beti pertsona beren behin hitza, eta bestea atzetik jendetza gertu, hitz-egitura bat, esaldi sinpleak ez duela doi solaskide komunikazio luze eta emankorra egiteko nahastu eraikitzeko nahian.

Gaur eskuineko Galdera nola galdetu buruz hitz egin nahi dugu. maila honetan duzu erabilgarria izan daiteke edozein egoeratan, elkarrizketa igarotzea eta transakzio ondorio batera, bilera hartan eta aurkezpen bat egiteko, edozein etxeko gatazkak eta elkarrizketa zaila nerabe bat batera. gehiago irakurri, zer askoz zailagoa erantzun baino une eskatu ulertu ahal izango duzu. Gainera, eskuineko Galdera nola eskatu nahi izanez gero, ondoren, dagoeneko badakizu erantzuna, eta irudikatu nola Elkarrizketa gehiago garatuko ditu dezakezu. Hori bat egiten duten galdera eskatu dio, elkarrizketa, egiturak norabidea definitzen eta bidaltzen du pista da.

Zergatik eskatu galdera

Nahiz eta galdera ikurra fishhook gogorarazten digu. Eta benetan, edozein elkarrizketa da arazoa the baited amu, bertan solaskide harrapatzeko ahal izango da. Eskuineko Galdera nola galdetu ezagutzen baduzu, ondoren, erraz elkarrizketan piztu dezakezu edozein norabidetan. Hala ere, horrek ez du esan nahi arazo hori bakarrik erabiliko dira manipulatzailea helburuetarako. Ez guztiak, hain zuzen ere, ondo artikulatu, nahiko alternatibak posible kopuru bat dakar. Galdera laguntzen informazio berria solaskide irekitzen elkarrizketarako lortzeko, elkarrizketa zuzentzen eta zenbait puntu argitzeko laguntzen.

Baina hori ez da guztia. Beraz, nola eskatu eskuineko Galdera ez da erraza dirudiena Lehen begiratuan, gutxiengo maila bat izaten jarraitzen du. Pertsona hauek erraz mugitu ahal elkarrizketan gaia beste, gonbita erantzuna. alea funtzioak bere ebaluazioa eta iritzi manifestazio bat da, halaber, emozioak ezarriz solaskide modu jakin bati.

ezagutza berriak ikasteko prozesuan kontuan hartuz gero, ez da galdera bat formulatu gaitasuna lortzen den material kontzientzia sakonera neurri mota bat da. Ez da harritzekoa hori bakarrik daki nola galderak eginez pentsatzea esan dute. Hau da, galderak egiteko, zuk oso ongi gai jakin batean jarriz.

galderak egiteko gaitasuna garatzea

nola eskuineko galderak egiteko, ezin da bere batxilergoko urte gogoratuz lagunduko ikasteko buruz hitz egiten. Lehen trebetasunak hortik joan, eta, askotan, behar bezala osatzen ari dira. prestakuntza forma forma estandarra haurrengan kontzeptua dela edozein galderari erantzun zuzena bakarra da. Hau da, bakarrik erabiltzen memorization pentsatzeko gogoa hil zen. Egoera hori, noiz galderari eskatu da, zein ez dago prest erantzuna ere, desatsegina gisa hautematen. Egoera hori erabat normala den arren. Konturatu ez duzula ezagutzen galderaren erantzuna, eta horri erantzun bat aurkitu nahian, urrats bat nola galdera egokiak ikasteko gertuago gaude. Zaharragoak pertsonari, zurrun bere pentsaera, eta zailagoa da gaitasun berriak gainean berreraiki egingo da, beraz, txikitatik ikasi eskatu behar duzu bihurtzen da. Eta galdera da, hain zuzen ere, hobeto nabigatzeko munduko behar dugu. Beraz eskatu ikasten baduzu, dutenek baino arrakasta gehiago izango duzu maila honetan ikasi zuten.

Non hobeto galderak

Izan ere, hard edozein bizitzaren esparruan, eta horrek trebetasun honen garapena eskatzen deskribatzeko. Alde batetik, posible da hura gabe egin, baina, beste alde batetik, arrakasta gehiago izango duzu edozein arlotan, nola eskuineko galderak egiteko ezagutzen baduzu. edozein elkarrizketa, nahiz pertsonala, eskuineko galdera Fonetiker lagunduko dizu:

• solaskideari keinua, ez du bere nortasuna edo ezaugarri pertsonal alde profesionala axola.
• Ziurtatu euren solaskide balioak ulertzeko erabilgarritasuna eta bere politikak ezagutzeko.
• ekimena aprobetxa dezagun elkarrizketa bat realización ere. Hau trebetasun garrantzitsuenetako hasiberriak hizlari edo edozein figura publikoa da. Galderak elkarrizketa eskuineko zenbatekoa mantentzeko denbora gaia aldatzeko lagunduko, eten solaskide bakarrizketa.
• Zure helburuak galdera arabera beharrezko informazioa eskuratzeko lagunduko du, posizio pertsonal bat Hint, konfiantza edo elkarrizketa bat egiteko denbora eskubidea zenbatekoa ordaintzeko borondatea erakusteko.

Ordena maila honetan lan egiteko, barruko elkarrizketak nola egiteko ikasi behar duzu, bai eta kanpoko elkarrizketak landu.

Zer da barne-elkarrizketa

Hau dela eskuineko Galdera nola galdetu man jakin nahi baduzu, joan behar duzu, lehen urratsa da. Hori barne-elkarrizketa ideia formulatu ikasteko aukera emango dizu. Eta ezin dugu baimendu prozesu hau kaotikoa izan zen. Egoera edo arazo jakin bat azterketa zehatza - helburu zehatz bat du. Gainera, ez dago kasu honetan aplikatzen diren gaien zerrenda bat da. Lehen aukera galdera klasikoa "zer?", "Nor da?", "Non?", "Noiz?", That egoera da orokorrean sartzen dira. galderen Bigarren taldea ahalbidetzen horietako bakoitzean kontuan hartu gurekin xehetasun gehiago. egitateak eta desioak, sentimenduak, denbora mugak eta baliabideak alderdi lotuta daude. Hau da galdera alderdi horiek argitu behar da emandako gaiaren esparruan. oinarritutako haien beharrak, lehentasunak laguntzeko sentsibilizazioa eta erabakiak hartzeko dute, eta egoerari buruzko beste pertsona eraginpean zehazteko. Beraz, askoz errazagoa beraien barne mundua ulertzeko, barne-elkarrizketa antolatu eta erantzunak esanguratsuak jaso.

Galdera hitzak

maila honetan Hone eta transferitzeko kanpoko elkarrizketa batean, ez dago honako ariketa da. Beraz, nola eskatu eskuineko galdera ez dira erraz hitz egiteko. Demagun ikasteko hasieratik digu. Etorri beraiek tematiko jakin bat behar duzu, hala nola, "gatazka". Orain gogoratzen Gai honi lotutako hainbat kontzeptu, eta idatzi eskuineko mahai-marjina ere (orri-erdira murriztu). haserrea eta justifikatu itxaropenak, gaizki ulertuak eta harremanen haustura, estresa erliebe eta adiskidetzearen izan daiteke. ezkerreko aldean, galdera hitzak (gutxienez 10) eransten. Orain galdera, ahalik eta gehien, bai hiztun elementuak konbinatu litzateke formulatu behar duzu. Gatazka egoeran Pentsa, arrazoiak zein ez zinen argi. Lan honen beharrezkoa da After zerrendan aztertzeko, hautatu galdera, gehienak insightful, eta produktiboa pare bat, eta saiatu beraiek argudiatzeko, zer irizpide aukera hori egiten duten zegoen oinarrituta.

galdera mota hauek

Hemen iturburu bertan posible izango da gaitasuna egoera honetan, galdera egokiena aurkitu praktikatzeko aukera izango duzu. metodoa oso erraza da. Gai bat pertsonalki interesgarriak izan nahi duzu erabaki behar duzu. Orain idatzi yourself bertan pare bat galdera hori hitz batean erantzun dezake "bai" edo "ez", baita beste batzuk bezala erantzun zehatza inplikatzeko. Adibidez: "Izan gure enpresari buruzko lehenago entzun duzu"; "Zer egin gure enpresak ezagutzen duzu." Saiatu elkarrizketa bat izatea, beste galdera aukerak erabiliz eta emaitzak alderatu.

Galdera hori ez da erantzun

Hau beste joko handia primeran entrenatzailea eskuineko galderak egiteko gaitasuna da. Gogoratu haurren jokoa "Erosi hitzak": etsipenez erantzun egokia bila, aldi bakoitzean jotzen zihoala for "mundu guztiaren ahotan, eta elefante bat erosten duzu." erresistentzia eta pazientzia gain, gaitasuna hitzezko eraikuntza ahalbidetzen duen arrakastaz lortzeko egoera zaila da jakiteko garatzen da. elkarrizketa batean, ez dugu beti galderak, eta erantzun dute. Beraz, bueltan trebetasuna ere oso lagungarria da.

"Daisy gaiak"

Praktika galderak ahalik eta eskatuz eta teknika sinple hau erabiliz teoria. Berriro beharko duzu intereseko gai bat aukeratzeko, taldeak ere harremana erlazionatzeko ahal izango du, familia, edo zuk aukeratutako beste zerbait ere. Orain, aurretik -, sei petaloak, eta horietako bakoitzak gai bertsio bakarra izan ditzazke:

• arazo praktikoak. Hau da, teoria eta praktikaren arteko erlazioa ( "egoera aztertuz, zein izango litzateke leku hori egin duzu?")
• Simple galderak. Hau hechos, gertaerak, zenbait informazio-zehaztapena komun bat da.
• Ebaluazio galderak. Erraza da, bihurtzen da, zer diferentzia da, zergatik ona da, eta txarra da.
• galderak argitzeko ( "Hau da," "ulertzen dut behar bezala bada ...")
• Interpretational gaiak.
• Creative galderak ( "Zer gertatuko litzateke egoera hau zabaldu bada, duela 2.000 urte?")

Klase hauek baimendu galderak eginez gaitasunak garatzeko duzu, baina praktikan gabe, elkarrizketa batean, trebezia horiek ez garatzeko gai izan.

Zeuk Hasi, edo elkarrizketa prestatzen

Ez da harritzekoa profesionalek esan: galdera egokiak, erantzun egokia lortzeko. Baina erraza da ohiko lagunarteko elkarrizketa jenio bat izan nahi. beste edozein egoeratan agertzen prestatuta onartezina erantzuteko. aldez aurretik galderak marrazturiko behar izan duzu. Gainera, elkarrizketa bat hasi, ziurtatu gizon batekin harreman ona ezartzeko saiatzeko. bere solaskide interesatzen eskatuz aurretik, beharrezkoa da hura erakusteko nola interesgarria da. Horretarako, ezin hobeto egokitzen irekia galdera hori pertsona eskatu duzun esango dizu pixka bat neure buruari buruz, nola igaro zuen eguna, nola bilera bat lortzeko, orain erosoa ote den buruz. Bezain laster elkarrizketan negozioaren korronte batean doa, posible izango da aurrez biltzen gaiak mugitu. Beraz yourself ziurtatzeko you abantaila psikologiko bat.

irekia galderak eginez

nola galderak egiteko pertsonei buruz hitz egitea, kontuan izan behar da duela datorren normalean behera irekia Galdera galdetu (erantzun zehatza dakar) gaitasuna. Hau da, ez duzu elkarrizketa biltzen erantzuna gaia emanda, hiru pertsonaren iritzia entzun nahi duzu espero. Dagoeneko doa zurekin elkarrizketa da, beraz, errespetua erakutsiko du. Egoera buruzko gertaera gehiago jakin nahi baduzu, galdetu argitu ahal izango duzu galdera: "Nor dauka berarekin egin" Oso garrantzitsua da nola iturburua egoerari dagokio ezagutzeko. Horretarako, ziurtatu galdetu: "Zein da zure iritzia"

Oso garrantzitsua da elkarrizketa on bat neutral jarrera bat mantendu ahal izateko. Ez inposatu zure iritzia, posible da, nahiz eta galdetu: "Have aukera hori jotzen duzu" Ziurtatu bere aurkari interesa izan, zer arrazoia erabaki bat, hala nola, nola Ondorio horretara iritsi den. Hori galdera irekia da - Elkarrizketa batean solaskideak inplikatzeko, hartu zion itxietatik atera eta elkarrizketa ezarri modu bat da.

itxita galderak eginez

Itxuraz galdera irekia elkarrizketetan eta elkarrizketak mota guztietako aproposa. Hala ere, badira aldiz ezin dute egin. Adibidez, eskuineko galdera eztabaidetan gizonak galdetu, beharrezkoa da formulatu argi eta laburki, erantzun bera lortzeko. Enpresa gizon, oro har, gustuko ez hizketaldi luzea, ondo egituratuak elkarrizketa bat eskatzen dute. Hobeto prest duzu, arrakasta gehiago izango da. Gainera, galdera irekia dira beti arriskuan beste pertsona hori bidean elkarrizketa eramango jositako. Hori dela eta, alerta izan behar dugu, eta galdera itxiak (hau betiko erantzuna iradokitzen dutenak edo erantzuna "bai" / "ez" da) solaskide esentzia itzultzeko. Horretarako zure arsenal galdera sorta bat da "nola?", "Zer", "nor?", "Non?" eta antzekoak.

Teoria praktikan gabe alferrikakoa da, beraz, benetan ikasteko nola eskuineko galderak egiteko, eguneroko elkarrizketak behar duzu beren gaitasunak Hone, elkarrizketan zehar aztertzeko, eta emaitza lortzen da. Ez izan beldurrik huts, da ere eskerga esperientzia bat da, beraz ulertzen zer metodo hobe da ez erabiltzea da.