Nola zuzendari orokor kaleratzea egiteko

Noiz langile arrunt batekin lan harremana hautsi nahi dute, askotan dute zailtasun. zuzendari orokor kaleratzea A - prozedura judizial guztien eskumena eskatuko kasu berezi bat da.

Lehenik eta behin, beharra tramiteak zuzentzeko, eta zerga-agintariek eta beste organoei jakinarazi beharko. tramiteak kaleratzea eko erroreak ezin epai baten buru zaharberritze eramango. kaleratzea prozedura zuzendari orokor osorik bete behar dira, kontuan Lan Kodean agindutako ordena lotutako ondorio negatiboak saihesteko baldintza guztiak hartzeko Lan Ikuskaritza.

kaleratzea prozedura osagai enpresaren dokumentuak aldaketak eskatzen du. The osagai kontratu edo gutuna duten eskubidea du buruzko informazioa eduki behar du eta postu bat eman ahal izango du, edo zuzendari nagusia kaleratzea egiteko. kasu gehienak, hala nola, gorputz bat baimendutako prozedura horiek egiteko, osagai erakundearen Batzar Nagusiak balio.

Hala ere, ez termino eta baldintza hauek guztiak agindutako ere erakundearen gutuna. Egoera honen aurrean, prozedura komun bat egiteko behar duzun. kontratazioa edo kaleratzea zuzendari nagusia jarraiki sortzaileetako egiteko. burua kaleratzea alea konpontzeko, badira osagai enpresaren batzar nagusia izan behar du. the bilera orokorra minutu atxikitako sinadurak zuzendari orokorra kaleratzea.

Bilera modu berean ospatu behar da beste kasu batzuetan bezala, izapide guztiak betetzen.

lanaren zuzendaria kargua gabezia arrazoi legediaren jarraiki beste langile berdinak izango. Ezin duzu baztertu pertsona bat da, jada ez duelako konpainiaren jabeek pozik. Baina lan-kontratua baldintza bat izanez gero kudeatzailea izango sortzaileetako erabaki bat baztertuko daiteke, kaleratzea hori lege izango da.

Lan Kodeak ezartzen eta arrazoi gehigarri zuzendari nagusia kaleratzea egiteko. Finantza Hau enpresaren emaitzetan pobrea. Adierazle horiek zehazteko, lehenengo barne ikuskaritza bat (enpresaren jardueren azterketa) egin beharko duzu, unsatisfactory enpresaren Egoera buruzko iritzia emateko eta, pobrea performance zuzendari ondorioz.

Lan Liburua dismisses zuzendari nagusia ez da idatzizko arrazoiak bere kaleratzea, normalean, ohartu burua kaleratzea arrazoi dela fundatzaileek bileran erabakia izan zen.

Kasu batzuetan, desioa utzi zuzendaria dator. Egoera honen aurrean, enpresa sortzaileetako izenean paper orri baten gainean idatzi behar kaleratzea aplikazio bat beren borondatez. Hala ere, langile arruntak ez bezala, kudeatzaileak bere asmoa sortzaileetako jakinarazi behar ez hilabete bat baino beranduago uzteko. Baina kasu honetan, konpainiaren sortzaileetako bilera bat behar izango da. Eta liburu batean zuzendari nagusiak kaleratzea hori erabakia obscheuchreditelnogo bileraren oinarrituta egin grabatzeko. kaleratzea egitate honetan izango du zerga agintariek eta banku, zure enpresak aukera berri eman beharko da.

erakunde baten zuzendaria irteera ondoren ezin lider gabe funtzionatuko. Bada sortzaileetako ez dute goi manager berria candidatura erabaki, beharrezkoa da, izendatzeko apur bat, berriz, jarduteko. post honetan ohia zuzendariordea general jarri dezakezu, sortzaileetako eta kontulari buruzagi batzuk. hitzordu berri bat ere banku eta zerga bulegoan, jakinarazi beharko du.