Taldeko kohesioa

Taldeko kohesioa taldeen taldeen garapen ereduak kontuan hartzea aukeratu ohi da , integrazio eta desberdintze prozesu taldeen konbinazio baten bidez . Sarritan, epe honen ordez, beste bat erabiltzen da: "taldearen batasuna". Taldeen kohesioa taldeen ezaugarri sozio-psikologiko bereziak deskribatzeko erabiltzen den terminoa da . Horien artean, talde kideen batasuna, komunitate psikologikoaren maila, egonkortasuna eta pertsonen arteko elkarreraginaren eta harremanen estutasuna, talde bereko erakargarritasun emozionalaren maila bere kide indibidualen artean daude.

L. Festinger, lehenengo taldeko kohesioa bezalako fenomeno baten azterketa enpirikoak egin zituen pertsona da. Bere baitan definitu zuen taldea osatzen duten kideei eragiteko indar guztiz egindako ekintza baten ondorioz. Zer dira indarrak? Pertsona bakoitzaren erabilgarritasunari eta bere premiei erantzuteko gaitasuna da, haren erakargarritasuna.

Talde baten kohesio soziala etengabe aurkezten duten pertsonen kontaktu berehalako egonkortasuna eta maiztasuna aztertzeko zehaztu daiteke. Horretarako modu errazena taldeko kideen arteko komunikazio interakzioak elkarren artean ikastea da.

Taldeen kohesioaren fenomenoaren azterketa enpirikoetan , metodo nagusia hain zuzen ere taldearen ebaluazio emozionala da, parte-hartzaileek zuzenean egindakoa. Dena berriro gogobetetasuna eta erakargarritasuna oinarritzen da.

Soziometroaren norabidean, talde kohesioa ebaluatzeko erabilitako metodo metodologikoa da. Kasu honetan, maila honetan, taldeko kide guztien erakargarritasun emozionalaren maila baino ez da. Hauteskunde positiboen artean zehaztu daiteke, baita taldearen parte-hartzaileen ebaluazio positiboak ere.

Gaur egun, oso ezaguna da taldeko kideak integratzea jarduera nagusiak burutu dituenean.

Laneko jarduera bateratua fenomeno bat da, psikologo askok aztertzen dute. Taldeak jarduera-jarduera independente gisa jardun dezake . Kasu honetan, talde baten osotasuna zehazteko gai diren parametroak honako hauek dira: kolektiboaren osotasunaren mota, konexio funtzionalaren maila.

Taldeko kohesioa ezin da une batez espero denik edo ez dago inongo ageriterik. Garrantzitsua da gizabanako baten erantzun txikienak besteen erantzuna jarraitzen duela. Arrakasta orokorra, hutsegite komun bat bezala, jendeak elkartzen dituen faktore bat izan daiteke. Oso emaitza onak lortu ahal izango dira kide bakoitzak helburu bakar batean sinetsi ahal izateko. Iritsi ohi denaren nahia jendea elkarrengana hurbiltzea da.