Time-bonus pay - da ... Soldata: ordainsari-modu

Irabaziak enplegua kausa azpiko da. Langile guztiak askoz ere dirua lortzeko bere lana nahi. Baina enpresaburuek ez dira beti soldatak big ordaindu dutelako haien prest. sistemen aniztasuna, ebaluatuko da egindako lanaren bitartez pentsatu behar dute. Horregatik da ordainduko da, betiere hileko tiro bat merezi zuen.

Beraz, beharrezkoa da, ordainsari forma posible arakatzeko. Hau guztiz konturatzen zer baldintza irabaziak langilea sortzapena ados ahal izango dira. Adibidez, denbora-bonus ospea erraldoi soldata. errentaren sortzapena, eta hori ez da enpresarien artean bakarrik komuna modu bat da, oraindik ere maite zuen eta subordinates. Baina zergatik? Zer ezaugarri ditu? Zer arreta behar duzu lehenik eta behin?

sistemak eta forma desberdinak

Jakina, ez ordainketa Errusian gauzatu lanaren sistemak ezberdinak daude. aukera hautatuta herritar borondate arabera baldintzarik zenbait errenta jasotzeko hilaren amaieran. piecework eta denbora-oinarritutako: Who bi eskemak handiak langileen funtsak sortuko laguntzeko ematen.

langileen ordainsariak forma - garrantzitsua da. Horrek esan piecework sistema? Noiz ez dago denboraren kontua da lan egin zuen. Askotan kontuan da hartutako lanak egin edo zerbitzuak emandako zenbatekoa bakarra. Badirudi hau dela gehien onuragarria langile eta enpresaburuen eskaintza da litzateke. Baina badira sisteman eragozpenak. Adibidez, hemen dira lana bolumena gidatuta. Eta langile gehiago egin dezake, baina kalitate lepotik.

Baina denbora oinarritutako sisteman - ordainsari sistema interesgarriagoa lanaren menpeko lana egiteko da. Horrelako aukera bat langile bakoitzaren arabera aritu orduak kontuan hartzen laguntzen du. Eta Indize honen arabera herritarrek dituzten kalkulua da. Hori ez da kontuan hartzen, bai lanaren zenbatekoa edo eskainitako zerbitzuen kalitatea, ez eta beste faktore batzuk egin ditu. Ordainketa zorrozki denbora eginda. Adibidez, orduro.

Baina zer da time-bonus soldatak? errentaren kalkulua arreta berezia eskatzen duen modu bat da. She langile askok eta are enpresaburuek maite. Baina apur bat geroago buruz. Lehenik eta behin, beste sortzapena irabaziak ezaugarri guztiak ulertu behar duzu.

Tarifa eta horiek gabe

Adibidez, Aipagarria da: ez dira Errusian soldatak tarifa eta ez-tarifa sistema jasotzen ari da. jotzen ordainketa-modu guztiak, batez ere, parte-hartzea izango da bigarren eszenatokia. Zer esan nahi du?

Izan ere, ez-tarifa-sistema - soldata deiturikoak ordainketa. Langile bat besterik ez denbora jakin batean egiten du lan, eta zenbait zereginak egin. Horretarako cash-kopuru finko bat jasotzen zuen hilaren amaieran. Normalean, bolumena eta kalitatea ere kontuan hartzen da, baina bakarrik ordena prima bat kobratzen ditu.

Baina denbora-bonus soldataren - tarifa sistema da. Enpresariak balio zehatzak edo ekoizpen-unitateen ordu (pieza-inprimakia), ondoren azpian benetako kobratuko edo lana exekuzioa aldiz ospatu ezartzen du, edo horren bolumen lana. Gehienetan, tarifa sistemaren pean irabaziak kalkuluetan kalkulagailua soldata laguntzen.

piecework sistemaren For

Jakina, lehen aipatutako sistemak beren ordezkaritza forma propioa dute. Lehenik eta behin, arreta behar dugu pieza-tasa aukera izateko. interpretazio barietate handiagoa du, beraz, enpresak diru-konpentsazio subordinates modu egokiena aukeratu ahal izango duzu. Momentu honetan piecework soldatapeko sistemaren hainbat forma Errusian daude. Hauek dira:

• zuzen;
• piecework-bonus;
• progresiboa;
• bat-off;
• zeharka-piecework.

gainetik embodiments guztietan, ez dago denbora mantenduz hondakin da. Langilea dirua jasoko zereginak burutu duten zenbatekoa arabera. Hau da, zenbat eta gehiago zuen egiten, goi mailako soldata izan zuen. Zer ezaugarri izango proposatutako forma guztien artean bereizten nominak?

Zuzeneko piecework

lanaren ordainketa eskema errazena egin. Zuzeneko piecework In cash forma da egin emandako zerbitzuen edo lanera zuzeneko proportzioan ordainduko da.

Kasu honetan, langilea dirua jasoko zenbat, egin zuen jasan tasak jarraiki bakarra da. Adibidez, irteera gizon-unitate bakoitzeko 30 errublo lortzen. 30 000 irabazteko, beharrezkoa da ekoitzitako 10 mila elementuak sortzeko. esklaboa bada, eskuineko igotzeko edo beren soldatak jaistea izan du.

Formulario hau erabiltzen da enpresaren kudeaketa produktibitatea handitu nahi denean. desabantaila da, kasu honetan, normalean kalitatea jasaten: langile gehiago, ez hobeto egin saiatzen.

sariak piecework

Ez dago gauza bat, hala piecework-bonus soldataren sistemaren gisa. Hau gehiago bideragarria aukera enpresen nori kalitate halaber papera du erabiliko duen da. errenta kalkulatzeko honen forma jotzen da zaila izan. Zergatik?

Tamaina ezberdinetako prima kargatzen ezarritako enpresa gainditzen eskaintzen ditu lan-arauak. Hau kontuan hartzen produktu edo zerbitzuen kalitatea. Hau da, besterik gabe, lan gogorragoa eta aparteko dirua ez du funtzionatzen jasotzeko.

Piece-progresiboa

Ez dago beste aukerarik sortutako egotea da soldatak. Ordaintzeko forma artean, pieza-progresiboa cash sortzapena enpresei eta enpresen langileen sistema.

Egoera honen aurrean, ezarritako arau gainditzen langile ez dira emandako sariak. Horren ordez, produktu edo zerbitzu-unitate bakoitzeko kostua emandako igotzen. Jakina, kontu kalitate adierazleak hartuta.

Zehazki, produktu kaleratu dira barruan mugak normal normal-tasa kobratuko da. Baina hori guztia gain ekoiztu - pay handitu gabe. arreta behar Izan ere, tasa hauek agian ez 2 baino gehiago aldiz tasa konbentzionalak gainditu.

piecework sisteman

Hurrengo irabaziak kalkulatzeko mota - bat-off formulario bat. Ez oso ezaguna den aukera, baina ez gertatzeko da. Kasu honetan, funtsak ekoizpen arauak eta denbora horretan zenbait lan egiteko behar duzun zantzurik arabera ordainduko zaie.

Gehienetan, berriz, ekoizpen gastatu denean Oroharreko sisteman kalkulatzeko denbora murriztea, langile prima bat kobratzen daiteke. Hau ohikoa dela ohikoa enpresarien artean dago.

zeharka

Zer gehiago arreta behar da? zeharka-pieza-tasa sistema - Azken pieza-tasa cash sortzapen forma mota. Zer esan nahi du zuen? Hau piecework eta denbora soldatapeko sintesia bakarra da. Normalean da diru-konpentsazioa kalkulatzeko langileei, bigarren metrajea ordezkari erabiliko da. Horiek produkzio nagusiak lagundu duten.

Cash ekoizpen bolumena produktuen kalitatea ikusita egina eman. Baina, aldi berean kontuan hartzen ondasun unitateak zenbat egin gakoa langileak. The azkarrago doa, handiagoa irabaziak eta funtsezkoak ez langileak izango litzateke. Oso zaila sistema bat ez dela erabiliko sarri askotan.

Emandako denbora

honetan piecework aukera cash langile sortzapena transferentzia osatzeko dezakezu. Zer gehiago enplegatzaile eskaini ahal bere subordinates? Adibidez, lan ordaindu erabat beste eskema batean.

Time-bonus soldatak - denbora-oinarritutako sistema modu bat da. Hau enpresa modernoen artean eszenatoki ezagunena eta arruntena da. bere ezaugarriak, errenta handitzeko zailtasun handirik gabe ahalbidetuko ditu.

denbora-oinarritutako zuzeneko sistema bat ere badago. Ezaugarri esanguratsurik ez dago. errentaren Errusian sortzapena forma ez gehiago. Ordua oinarritutako ordainsari herrialdean nagusi sistema, baina, ikusi dezakezu bezala, espezie bi bakarrik. Zer ezaugarri aukera bakoitza egiten du? Zer arreta behar duzu langile izateko?

Just in time

Lehen ordainketa ohikoena aukera du lan langileek kontuan hartu behar duzu. denbora-oinarritutako sistema erraz bat da. Esan da ez daudela, besteak beste, eskema batean ezinbestekoa ezaugarriak ez ditu.

Ordainketa esklusiboki oinarritzen da lan egindako ordu orrian. Langileak funtsak jasoko direla eta lan ordu bat kostua. Hau da, pertsona bat 6 ordu lan egin badu, dirua izango da oraingoan bakarrik. aldi berean, egindako lana bolumena ez da kontuan hartzen. zerbitzuen kalitatea eta.

Kalkulatu kasu honetan, menpeko bat zenbat jasoko du, kalkulagailua ordaintzen laguntzeko. Baina gizon bakoitza zure errenta kalkulatzeko denbora oinarritutako sinple sistema bat gai da. Horretarako, tasa hori 1 ordu lanaren kobratuko jakin, orduan biderkatu egiten zuen lan orduak behar duzu. Lortutako zenbatekoa - honek soldata da.

garaiz eta prima batean

Baina bada beste subordinates kalkuluetan aukera oso interesgarria da. Time-bonus pay - cash betebeharrak ofiziala errendimendua denbora dagokionez eta beste faktore batzuk egiteko sortzapena formulario bat.

derrigorrezko langile soldata bat jasoko du, kontuan sortzen ari denbora galtzea hartuta. Baina, gainera, ordaindu egingo da, hileko prima bat (aukerakoa) zenbatekoa eta zerbitzuak eta manufakturak kalitatea da.

Hau da, luzeagoa eta langilea hobeto esleitutako zereginak aurre egiteko, hilaren bukaeran gehiago, dirua lortuko zuela. Normalean, prima zenbatekoa fabrikan ezarri. Eta ordaindu duten irabazi du langile guztiei zuen.

Agian, hau da hori, denbora-oinarritutako ordainsari batek estalia guztiak. Hala ere, enpresariak behar ere kontuan hartu ezaugarri berezi batzuk. Adibidez, kontrol zorrotzak egindako eginkizunak ordu ofiziala exekuzioa zehar egiteko. Nola egiten den?

Lan-denbora

enpresak hautatzen bada, denbora-oinarritutako soldaten kalkulatzeko sistema, behar timesheets (artikulu aurkezten lagina betez). Gauza da dokumentazio hori egin behar da enpresa bakoitzak non soldataren oinarritutako lanaren iraupena osatuta dago. Eta langile bakoitzeko mahai bereizi bat izan behar dute.

Dokumentu honetan, ez ihes epeak, eta jauziak, hutsuneak, atzerapenak eta jai finkapena da. Asteburu halaber markatuta. hainbat teknika erabili ahal izango da, denbora jarraitzeko. Adibidez, enpresariak independentean zein ordutan langilea etorri eta konpondu lanpetuta egun baten amaieran grabatzen. ekipamendu bereziak erabil ditzakezu, hala nola turnstiles gisa.

Edonola ere, banakako enpresariak langile bakoitzeko denbora xafla da (betez eredua erakutsi zen). fakturazio-aldiaren amaieran (amaiera) kontulari langile tamaina ezberdinetako funtsak zatia kalkulatzen du.

Orain argi dago ordaindutako badaiteke lan Errusian. enplegatzaile bakoitzak irabaziak kalkulatzeko aukera, eta horrek bere enpresak egokitzen aukeratzen du. Gehienetan praktika edo tarifa-free forma, edo denbora ordainketa aurkitu.