Depremirovanie - it ... Hobariak eta depremirovanie langile

Gaurkoan enpresaburuek gehienak nahiago soldatak zatitzeko bi kategoriatan: soldata eta hobariak. eskatutako langileen kontulari izateko sortuko. Aldi berean, jakina, kontuan hartzen aritu egun kopurua edo lanaren zenbatekoa egin.

Hala ere, erabakia burua aztarnak prima ordaintzeko. Noiz langileen errendimendua ari ordainduko dira, eta urraketa kasuan lanaren diziplina edo betebeharrak depremirovanie izango dute errendimendua unsatisfactory (premium sustapena edo laburtzapena falta hori).

touchy Egoera

soldatak jasotzeko handitu premium sortzapen ohitu, langile asko izan diren jasaten depremirovaniyu, harritu dira.

Egoera hain zuzen, enplegu unean enpresariak da askotan eskatzaileek ahostun soldata batuketa, elkarrekin ez kontzeptu horiek partekatzea sustatzeko batera larriagotu. Beraz, moztutako adabaki kalkulatzeko falta hautematen ahal izango da.

Ez da harritzekoa, langile depremirovanie askotan eztabaida eta auzi gaia bihurtu da. Kontuan izan behar da kasu gehienak direla enpresaburuaren alde ebatzi. Hau da konpainiaren langileen jarrera arduragabekeria lan kontratuak, Enpresen Gutuna eta lan diziplina arauak arautzen duten enpresa, tokiko administrazio dokumentuak ondorioz.

Hobariak eta depremirovanie langile: kontzeptua, oinarria funtzioak

behar bezala egiten zen ala depremirovanie jakin, zer premium zehaztu behar duzu, eta noiz sortutako.

Sari deritzo pizgarriak material (pizgarri soldata), hau da, elkarrekin langilea luzatutako oinarrizko soldataren batura Izan ere, zuen zereginak bete du, eta ez zuen lanaren diziplina dagozkion baldintzak urratzen ditu. emateko edo deuseztatzeko konpentsazio baldintzak kolektiboa eta lan harremanak xedapen depremirovanie eta tokiko araudi gisa dokumentuak, hala nola adierazten da. sari-motak:

1. One-time.
2. Astea.
3. Urteroko (XIII soldata).

material pizgarriak manager sistemari esker daiteke batzuetan motibazio-maila eta beren subordinates eraginkortasuna handitzeko. Horrez gain, diziplina bikaina lortzeko lantokian laguntzen ere aberasgarria. Eta depremirovanie langile demotivating faktore moduko bat bihurtzen da. Neurri honen bidez, langileen arreta marrazteko beren jarduera edo jokabide alderdi horiek optimizatu beharreko ere jo.

Depremirovanie - enpresariak tresna zilegizko, berari ekonomikoki zigortzeko petrala edo axolagabe langile ahalbidetuz da.

zigorrak Dokumentazio

ñabardura guztietan gertatzen den bezala , lan-harremanen, finantza-baliabideen inguruko, sortutako edo prima gabezia zorrozki dokumentuak dagokion araututa.

Hobariak eta depremirovanie lan kontratua edo hitzarmen kolektiboaren derrigorrezko zati bat bihurtu. Prozedura eta hobariak sortzapena arrazoiak, baita kasu horietan dute kenduko daitezke zehatz-mehatz azaldu beharko eskatzaileak.

Praktikan, enpresa asko kontuan hartu mahaiaren erabilera arrazionala, banaka enpresa, adibide zerrendatzen depremirovaniya (desegokitasunak edo diziplina hauste mota eta zigorra zenbatekoa) berezitasunak egokitutako.

dokumentu hau beharrezkoa da nork irakurri eta irakurri dituzula eta baldintzak onartu ikur gisa sinatzen dute langile guztiei behar da emandako. Gainera, mahai da jarritako informazio taula enpresaren zatiketa guztietan.

premium erregular gabezia

Argi dago enpresa langile zigor-mota hori, kolpe bat bakarra poltsan, baina baita harrotasun bihurtzen da. Beraz, hala nola neurri bat du depremirovanie langile gisa jo, enpresariak arauak eta arau guztiak bete behar.

gabezia edo hobariak murrizteko arrazoiak hautatzea bere motaren araberakoa da. sortutako ordainsari sistematiko badago, hau da jaulki elkarrekin kontulari zatian, eta hau izango da lan-kontratua adierazi beharko da.

Noiz esleitzeko egiten balore gehigarria ez dira, guztira faktura soldata eta hobariak batura duelako.

nagusia eskubidea premium mota honen langilea pobretu denean soilik sinesgarria ebidentzia lanaren diziplina urraketa da ditu.

zigorrak material aplikatzeko arrazoi

langile Depremirovanie aplikatu badute:

• Jauzi egin edo lanetik ezean luzea, bere jokabidea arrazoi ona eman gabe.
• Agertu enpresan edan.
• Rowdy, enpresa batean lapurtzea edo beste delituak konpromisoa.
• Nahita hondatu enpresaren jabetza.
• Ez du segurtasun neurriak eta segurtasun-arauak, eta kalteak edo suntsitzea jabetza hautemangarria konpainiaren jabetzako emaitzak hau betetzeko.
• Ezagutzera merkatal sekretuak edo hirugarren bati transmititu isilpeko informazioa.
• Transmititu buruan informazio okerra, eta honek zenbait finantza-galera dakar.
• Egin diren hitzarmen kolektiboetan ezarritako kontrakoak diren beste ekintzak.

Kontuan izan behar da hutsegite horiek ondo konpondu langilea kaleratzea arrazoia izan daiteke. Depremirovanie - gehiago merezitako zigorra, eta zigor bat, hala erabakia enpresaburuak hartzen. Edonola ere, burua ekintzak hartzen dira legearen aurrean bakarrik kasu han urraketa ekintza bat sinatu Pertsona bere marrazki presente dago ere justifikatu.

Murriztu edo irregular hobariak kentzeko

langileei ordaintzen denean, baldintza jakin batzuk betetzen badituzte, adibidez pizgarriak material mota honek, produktu kopuru jakin bat ekoizteko plan bat. Aldi berean da langile bakar bat, eta talde osoa jaso ahal izango dira. premium zenbatekoa lider zehazten zereginaren azterketa ondoren.

Kasu honetan, kontratu saria zehaztutako baldintza zehatzak betetzeko material nahitaez ordainduko baldintza guztiak bete badira.

Egoera ez badago pozik (helburuak ez dira bete), depremirovanie - gai honen soldata batura bakarrik hobariak gabe.

Zer esan nahi du legea zigor langileen ekintzak buruz esan

enpresariak eta gobernatzen Lan Errusiar Federazioko Kodearen arabera langileen arteko lan-harremana guztiak. Kontuan kudeatzaileek duten saria izenda ditzakete portaera ona eta zigorrak diziplina hauste for 191. artikulua dauka, gainera, sari material mota aipatzen ditu.

Jarraian artikulu (192 TC) zigorrak enpresaburuak aplika daitezke for ematen du:

1. Reprimand.
2. Oharra.
3. Kaleratzea.

Depremirovanie langile ez dira hemen erakusten du, baina ez, izan ere, arau-hauste batengatik langilea zigorra mota bat bakarrik izan ditzakete argitzea da. Hau da, ohartarazpen bat eta premium urratzen direnean inork ezeztatzea izendapena hartuko dira legez kanpokoa.

Hala ere, badira hainbat nahasteak erlazionatzeko adibide depremirovaniya. Hau lan bat etorrera berandu du hileroko ordainsaria gabezia bat, eta urteko premium uko dela izan daiteke plana ez betetzea. Kasu honetan bi falta lekua eta bi esaldi legitimoa erabiltzea.

Besteak beste, burua, nahiz eta zer taldeko kideek ez dute oinarri egoki bat jotzen, langile depremirovanie aplikatzeko zion entitling sustatzeko ordaintzeko uko daitezke. Adibidea: slovenly dudarik gabe, bere telefono hizketan enpresa orduetan, bisita sare sozialak ordenagailutik.

Nola prozesua depremirovaniya da

Enpresaren Langileen ahal izango dira erabat edo zati prima sistematikoa kenduko, kargurik ez du bere lanaren emaitzak araberakoa izango da.

Adibide gisa, merezi du eta soldataren (5000 errublo) ra gehiago ordaindu kontuan hartuta, ez konprometitua diziplina hauste izatea da. Horrek esan nahi du langile guztien lan diziplina bermatuta bonus bat (5.000 errublo) jasotzeko betetzen. Horiek taldekideak violators bihurtuko diren isuna daiteke (pizgarriak material murrizketa), edo prima (depremirovaniyu) gabezia jasaten.

diziplina erregistratzeko prozedura:

• kudeatzaileak eman marraztu behar aurkikuntzak adierazpena. Dokumentuaren prestatzeko gonbidatu hainbat pertsona lekuko gisa.
• Ondoren hauste konpromisoa hartu duten langileak, azalpen ohar bat idatzi zuen.
• Hurrengo pausoa langile depremirovanie epea adieraziz eskaera bat egin behar da. Orduan prima murrizteko, eta ondoren dokumentu egoki bat garatzea, hura urratzen eta withheld zenbatekoa izendatzeko.
• intruder aginduaren kopia bat jasotzen du, sinadura dela edukiak ezagutzen berretsi.

Agindua depremirovanie on hilabeteko epean egin data zein urraketa aurkitu zen from.

Posible ordainsari gabezia desafio

Langile bat uste badu aplikatu zigorrak material horri neurri hori legez kanpokoa izan ziren, hiru hilabete auzia aurkeztu du.

Lan Kodeak ematen du enpresen eta erakundeen langile epailearen edo aplikatzen zaion Lan Ikuskaritza (392 art.).

Epaitegian, auzi-jartzaileak eskatu egingo eskaera bat Izan depremirovanie adierazteko edo falta horien adierazpen batean aurkeztu. Enpresariak frogarik ez dagoela diziplina urratu direnean edo ezarritako helburuak ez direla bete eman beharko dute. For epaiketan realización hauste ekintza bat ematea, azalpen-langilearen memorandum, langile denbora xafla eta hitzarmen kolektiboa, eta horrek sistemaren depremirovaniya deskribatzen aplikazio batera izan behar du.

Noiz betetzeagatik oraindik izan enpresa langile balioa asmoa dute. Bere ekintza aurreikusi zitekeen, edo nahi gabe.

justifikaziorik ez da langilea, ez zuten agertzen direla eta ajea, edo edari alkoholdunen kontsumoa by gauean aurretik eragindako lo eza aldatzeko emandako. Kasu honetan, hura pozoitu badago elikagai eta osasun-laguntza jotzea izan, intoxikazio arrazoirik ez du axola. Hau jotzen da erreklamatzaileak inguruabarrak independenteak izateko.

langilea zuzentasuna froga larrialdi deia data eta arreta medikoa, eta horrek emandako zen izaera adieraziz laguntza izango da. Datuak enpresariak baliozkotasuna no kaltetutako diziplina zigorra aplikatzen eskuineko dauka.

justifikazio langilea

non epailearen langilea ondoren-tratamendua absolbitu egoeretan, honako konpentsazio da zuen izenburupean:

1. post, bertan ospatu zuen baja arte berreskuratzea.
2. Lortu bidegabeko salaketa egiteko moral eta materiala konpentsazioa.
3. cash behartu piper egitea for sortzapena. Haien tamaina zen eguneroko batez besteko diru gisa kalkulatzen da.

enpresariak gero, ondorioak honako hauek izango dira:

• auzi (abokatuak, abokatuek) gastuak ordaintzeko izango da.
• han izan bada, lan-legeak urratzen berari aplikatuko zaie zigorrak.
• lanaren diziplina larriagoa aurre izan zituen enpresa batean.

Depremirovanie ondorioz telefono mugikorrak erabiltzeko

zigor-mota honen erabilera jotzen da gehien polemikoa bat, geroztik, langile falta da bistako lotuta ez.

Nahiz eta enplegu edo hitzarmen kolektiboak ez klausula telefono mugikorrak erabiltzeko enpresa orduetan, depremirovanie esaterako hauste bat egiteko langile debekatzen da askotan subordinates eta nagusi arteko polemika materia. baimenik eskuko For askotan sistema judiziala jo.

enpresariak gero, arriskua izan ere, langile horrek arrazoi on bat ekarri ahal izango du bere ekintza, edo are urraketa eza frogatzeko datza. Adibidez, justifikazio jotzen da larrialdi-deia asmoz izan behar jakiteko gaixoa erlatiboa edo eskola irakasle batek langileen seme-alabentzako irakasten deia bati erantzunez baten osasun-egoera.

Kasu honetan, non sisteman sartzen dira depremirovaniya besterik telefonoz hitz batean, justifikazio froga izango da langilea ez da deitzen eta posta elektronikoa edo testu-mezu hautatuta.

Return ordaindutako prima

kasu denean, enpresariak langilea itzultzeko diru-konpentsazio ordaindutako behar izatea daude. Arrazoia da, akats edo langile dituen urraketak identifikazioa baititu.

error luzatutako, enpresariak sinesgarria froga eman behar, babeskopia dokumentatu ek saria itzultzeko.

eskubidea izan balu, orduan gaizki ordaindutako dirua hurrengo langile en soldata kenduko da.

alea froga gogor eza egon kontratu-aldian ebatzi daiteke, eta funtsak izango dira langilearen baimenarekin itzuliko da. soldatak enpresa langilea bere ezagutza eta baimenik gabe zenbatekoa edozein murrizketa Lan Kodearen urraketa gisa hartzen dira. hauste honetarako enpresariak administrazio erantzukizuna izan ditzakete.