Zein da diziplina-ekintzaren epea? Diziplina-ekintza epea ...

Lan harremanak ez dira beti leunki egiten. Langileek, hainbat arrazoirengatik, laneko eginkizunekin loturiko jokabide okerrak egin ditzakete. Kasu honetan, enplegatzaileak langileentzako diziplina neurriak aplikatzen ditu. Askotan ohartarazpen edo maltzurkeria hau, baina batzuetan kaleratzea da. Badira beste modu batzuk, erruduntasuneko langile ordezkariak zigortzeko. Diziplina zigorraren epe bat urtebete lehenago kendu ez bada edo langilea ez da beste zigor bat jasango.

Zein da diziplina zigorra?

Lanaren prozesuan, langileak bere gain hartzen dituen eginkizunak bete behar ditu, enplegatzaileen jabetza mantentzeko eta ezarritako ordutegia behatzeko. Baldintza horiek betetzen ez badira, langilea zigortu egingo da. Diziplina-ekintza urtea urtebete da eta lan-jarduerarekin lotutako jokabide okerra ezartzen da.

Diziplina-hausteen artean hauek daude:

• Funtzio ofizialak ez betetzea;
• Lan esleitutako lanaren arduragabekeria edo hutsa.
• Ezarritako laneko ordutegia ez errespetatzea - atzerapenak, absentismoa, lanpostua utziz aurretik;
• Enpresariaren jabetzako kalteak.
• Merkataritza sekretuak ezagutzea;
• Segurtasun arauak urratzea, ondorioak kontuan hartu gabe;
• Ekipoen erabilerarako jarraibideak ez betetzea.
• Lanbideen deskribapena edo lanbidearen estandarra ezartzen bada, tituluak edo trebakuntza berritzeko ezeztatzea.

Jardueraren esparruaren eta produkzioaren berezitasunen arabera, diziplina-zigorrak aplikatzeko prozedura eta urraketen zerrenda ere aldatu egingo dira. Kontratu kolektiboaren kontratuan eta lanpostuen eta jarduera mota guztien argibideak eman behar dituzte nahitaez.

Diziplina zigor motak

Lan legeria oinarritzat hartuz gero, diziplina-zigorrak honakoak dira:

• kaleratzea;
• ohartarazpen bat;
• komentarioen.

Formulazio oso erraza da, orden egokian idatzi behar dira. Langileen zerbitzuen langileen esperientziak batzuetan aldatu egiten dira, kasu honetan langileak eskaera agerraraz dezake, zerrendako bakarra diziplina zigorra dela esanez. Eta, kasu honetan, lan-gatazken batzordeak langileen alde egongo dira.

Zer ez da diziplina-hauste bat?

Ez da urratze mota guztiak diziplina-delituengatik egotz daitezke. Batzuetan, langileek ez dute beren eginkizunak betetzen, kudeaketa zigorra beldurgarria. Kontuan hartu behar da lanaren edozein funtzio kontratuan adierazi behar dela. Diziplina-zigorrak honako hauek dira: zantzu eta zurrumurruak, eta dagoeneko adierazi diren urraketei aplikatzen zaizkie.

Ez da diziplina-hauste bat eta ez da berreskuratzeko gai.

• Enplegatzaile baten mandatu pertsonala betetzeko langile bati uko egitea;
• Langileen desadostasuna lan publikoa egiteko, subbotniks, manifestazioak eta rallyen faltak barne;
• Lan osagarria uko egitea, betebeharra kontratuan zehazten ez bada.
• Langilearen desadostasuna legeak aurkako ekintzak burutzeko;
• Lan kontratua zuzenean ezarritako lana ezeztatzea;
• Estutzea legearen arauekin bat etorriz gero.

Hipoteken exekuzioa inposatzeko prozedura

Langile baten zigorra arau argiak betetzea eskatzen du. Dagoeneko diziplinazko ekintza baino gehiago aipatu da Aitorpena edo komentarioa. Alabaina, kaleratzea ez da beste mota batzuetan bezala aplikatzen, baina erantzukizun handiagoa eskatzen du langileek.

Legeak betetzeko, diziplina-zigorrak aplikatzeko prozedura hau aplikatzen da:

1. Errua egiteak egiaztatzen dituen dokumentuen exekuzioa. Zaila da, baina ezinbestekoa den pauso bat. Beharrezkoa da, ez bakarrik urratzeaz jakitea, baina baita bere egia frogatzeko ere. Laneko kolektiboaren bi kide edo gehiagoren testigantzak, zaintza kameren grabazioak, bezeroen kexa idatziak, ebaluazio adituak oinarri gisa erabil daitezke. Lan-diziplina urratzen aurkitzea edo konpromisoa egitea beharrezkoa da . Berarekin, langileak sinadura lortu du.
2. Langile batek obligazioa ezarriko duen langilearen azalpen-oharra egingo du. Dokumentu hau hainbat arrazoirengatik beharrezkoa da. Langileak bere burua justifikatzeko aukera ematen du, eta baliteke arrazoia baliozkoa izatea. Beharbada zigorra gutxitzea edo gertakari berriak agerian jartzea. Langileak ezin du idatzizko azalpenik eman. Bere uko egitean, dagokion egintza prestatzen da.
3. Aurreproiektua idaztea. Doako forma bat janzten du. Baina diziplina zigorra kaleratzeak enplegu kontratua amaitzeko ordena bateratu bat eman zuen.
4. Egiteko ordena sinatzea eta langilearen arreta jarriz. Langileak sinadura uko egiten ez badu, beharrezkoa da ekintza bat egitea eta dokumentuan ohar bat egitea.

Kontuan hartu behar da diziplina-zigorra aplikatzen dela urratzea konpromisoa gertatu baino sei hilabete lehenago, eta bere aurkikuntzaren data baino hilabete lehenago. Denbora honen kalkulua ez da opor egunetan, gaixotasunetan, negozio-bidaietan eta lanpostutik ateratzen den beste arrazoi batengatik. Era berean, kontuan hartuko da erakunde ordezkariak edo sindikatuak berreskuratzeko dokumentuak aztertzeko denbora.

Garrantzitsua da jakitea zigor mota bat langile bati inposatu ahal izatea hauste batengatik. Onartezina da lehenbailehen langile bat zaintzea berretsi eta hura baztertzea.

Berreskurapen-erregistroak beste karpeta batean gordetzen dira, langileentzako beste paper batzuei gain. Biltegiratze epea zigorraren ohiko epearen berdina da, ekintza amaieran, ekintza guztiak, letrak, azalpenak eta memorandumak eta aginduak suntsitzea. Fitxategi pertsonal batean, kopiak erants ditzakezu, baina amaitutakoan ezabatu beharko zenituzke.

Diziplina-ekintza epea

Diziplina-ekintza epea 12 hilabetekoa da eskaera jaulkitzeko. Langileak beste delitu bat egiten badu, epea iraungi arte luzatuko da.

Langile bateko zigorra ez da zigorra. Kasu honetan, diziplina-ekintza mugagabea da eta ezin da administrazioak bertan behera utzi. Hala eta guztiz ere, Lan Konpentsazio Batzordeak baja dezake eta langilea bulegoan berrezarri. Baztertutako langilea unitate berrian eta beste termino batean negoziatu ahal izango da, kasu horretan zigorra ez dutela ulertuko.

Diziplina zigorra goiz amaitu daiteke. Hala ere, ez da gomendagarria sei hilabete baino gutxiago murriztea.

Diziplina-zigorra ezartzeko ordena - zer da langileei buruzko beste agindu mota desberdina?

Zigorren bat egin duen langileei zigor diziplina aplikatzen zaie oharpen, krimen edo, azken finean, kaleratze moduan. Hainbat dokumentu igorri dira: protokoloak, egintzak, txostenak eta oharrak, kexa gutunak, eta abar. Baina gauza nagusia ordena da.

Langileei buruzko dokumentu gehienak bateratu egiten dira. Forma uniforme batera murrizten dira, erosotasuna eta lanaren erraztasuna lortzeko. Hala eta guztiz ere, entzierroak edo oharrak askatasunez igorriko dira. Hori dela eta, ez da posible urraketa guztiak ikuspegi bakar batera eramateko, erakunde bakoitzarentzat zehatzak baitira.

Hipoteken exekuzioa hasieran

Normalean diziplina-ekintza aldi batekoa da urtebete. Baina murriztu egin daiteke:

• Enpresariaren ekimen pertsonalean;
• Langilearen aplikazio pertsonalean;
• Sindikatu edo beste erakunde ordezkari baten eskaera egin ondoren;
• Langileen zuzeneko buruak eskatuta.

Enpresariak edozein unetan diziplina-ekintza amaitu aurretik aplikatu ahal izango du. Ordena edo ordena lagina beste langile ez diren langileek antzekoa izango da.

Langile batek bere buruari galdetu edo gezurrezko erretiratze goiztiarra eskatu dezake. Kasu honetan, memorandum bat idazten dute eta adierazpena atxikita dago. Sindikatuek eta unitateko buruek dokumentu berberak dituzte. Zigorrak kentzea lehenbailehen badago, langileak ez zuela izan. Onartutako agiri guztiak suntsitzen dira.

Langileek diziplina zigorra eskatzea

Langileak eskubidea du errekurtsoa jartzeko. Horretarako, eskualdeko komisioa eskatu behar du lan gatazkak konpontzeko . Fiskalaren bulegoan edo auzitegian aurkeztu daitekeena. Enpresariak akatsak egin ditu dokumentuen exekuzioan edo arreta-egoera edozein igorri denean, epailearen erabakia langilearen alboan egongo da. Bilduma baliogabea den kasuetan, dokumentu guztiak suntsitu egingo dira. Langilea baztertua baldin bada, bere aurreko posizioan berrezarriko da. Kasu honetan, ordaindutako kalte-ordainak ordainduko ditu batez besteko diru-sarreren zenbatekoan.

Zigortzea diziplina zigorraren neurriz kanpoko neurri bat da

Disziplina zigorren hiru motatatik, kaleratzea etengabea da eta sarritan atzeraezina da. Auzi hau zigorra aplikatu ohi da muturreko kasuetan, langilearen desegokitasunak bere funtzio ofizialen funtzionamenduarekin bateragarriak ez direnean.

Kalteak eragiten dituzten delituak honakoak izan daitezke:

• Lan agindu diziplina aginduaren urratze gordin eta lan-ordenaren arauak;
• Absentismoa arrazoirik gabe;
• Lanpostuan lau ordu edo gehiagoko lanpostuan egon ez den langile baten gabezia;
• Lesioak edo hildakoak ekarri zituzten ekintzak;
• Enpresarien jabetzako kalteak , eskumen nahikoa ez dutenak barne;
• Enpresaburuaren eta beste langile batzuen jabetzako lantokian lapurreta, gainera, kasu honetan, zigor-kasu bat egin daiteke enpresaren izenean;
• Lanean zuzenean eragiten ez duten administrazio-urraketak , baina konpainiaren irudia larriagotu egiten du;
• Enpresariak gaitzesten dituen ekintzak;
• Informazio konfidentziala eta sailkatua zabaltzea;
• Lanaren etika eta subordinazioa ez betetze gordina.
• Kontratuan aurreikusitako betebehar ofizialak uko egitea;
• Greba parte hartu, legeak agindutako prozedura behatu gabe.

Kaltetzeagatik edo beste errudun ekintza batzuengatik baztertuta dagoenean, enpresariak dokumentazioaren prestaketarako ikuspegi arduratsua hartu beharko luke. Kasu honetan, interes gatazkaren argi dago eta langileak zigor legearen kontrako neurri bat har dezake. Zigorra ezartzeko prozeduraren aurkako prozedura urratzen denean, epaitegietan edo laneko ikuskapenetan mezuetan berrezar daiteke.

Lehenik eta behin, langileek langilearen errua berresten duten testigantzak prestatu beharko lituzkete. Lan kolektiboaren bi kide edo gehiagokoak izan behar dute, eta jokabide okerren lekuko izan behar dute. Adituen iritzi dokumentatuak baliagarriak izango dira. Era berean, edozein unetan akatsik ez erabiltzea, material teknikoak: CCTV kameren grabaketa, auto-erregistroen adierazleak, data eta ordua lantzeko argazkiak.

Langileak desadostasunaren azalpen azalpena eskatuko du beti. Dokumentu hau, beste batzuekin batera, erakunde ordezkariari bidaliko zaio kontuan. Zigor inposatuaren legezkotasunaren gainean erabaki behar dute kaleratze moduan.

Azken dokumentuak ordena edo eskaera bat osatzen du, bere forma bateratu da. Lanaren erregistro liburuan sarrera egoki bat egin behar da, laneko kodearen idazketa eta artikuluaren nahitaezko erreferentzia.

Langile eta enpresaburuen zigor diziplinarearen ondorioak

Diziplina zigorreko neurri guztiak langileei kalte ekonomikoak eta psikologikoak eragiten dizkie. Lehenengo iruzkina jaso ondoren, lan ilusioaren beherakada nabarmena egon daiteke eta errendimendua areagotu egin daiteke.

Hala ere, pizgarri negatibo hori positiboa izan daiteke etorkizunean. Langileak ekoizpen prozesuaren jarrera arduratsua hartzen hasten da, lan-erregimena kontrolatzen du eta bere trebetasunak hobetzen ditu.

Enpresariaren ustez, produkzio-prozesuan zigor mota edo mota hori islatu behar luke. Ez zigortu langileek gutxieneko jokabide oker txikienean zigortzea. Minutu pare bat beranduago atsekabea adierazteko arrazoi bat da, baina ez da harritzekoa. Ondorioz, zigorrek abusuak egiten dituzten enplegatzaileek lan merkatuan txarra izaten dute eta langile berriak aurkitzeko zailagoa izaten da.

Disziplinazko ekintzak eragina du langileei eta erakundeari. Langileen ustez, inpaktu neurri hori sarritan behartuta dago eta ia beti aldi baterako. Diziplina gehiago errespetatuz, zigorraren epeak urtebete izango du eta agian gutxiago.