Zer da saltzen, eta nola kalkulatzen dira?

ofizialki okupatuak Pertsona bakoitzak horrelako opor daki. Hau diru hori enpresaren langileei ordaintzen direla bete lantokian falta dira ondorioz oporrak dute batura definitu da. Eta jende gehienak dira interesa, nola eta zer oinarri oporretara ordaindu kenduta.

ordainketak barietate

delve galderari sartu aurretik, zer da saltzen den bezala, arreta pixka bat ordaindu behar du "sailkapen" atseden hartu behar duzu. Azken finean, jendeak go urteroko oinarrizko baja bakarra da. Horrez gain apaindu daiteke estra atsedena, amatasuna (erditzea eta haurdunaldia ondorioz), baita aldi baterako ezintasuna lotuta.

Hala ere, edozein kasutan, oporrak, soldata kalkulatzeko 2016/2017 ere gertatzen dagokion legedia eta barne araudian agindutako ezarritakoaren dagokienez. Langilea behin kontuan izan baja eta cash ordainketak emateagatik lotutako ezaugarri guztiak dira Hitzarmen Kolektiboa adierazitako egon beharko luke. Gutxieneko baja urteko iraupena 28 egun naturaleko da, baina dokumentu honetan zehazten daiteke eta luzeagoa. Baina gutxiago ez. Bestela jotzen egingo da langile eskubideen urraketa bat eta baldintza bere jarrera okertzen.

Nola hau kalkulatu da?

Beraz, zer da saltzen - argi dago. Orain, nola kalkulatzen dira buruz hitz batzuk.

Pertsona bakoitzak ahal independentean zenbatekoa kalkulatzeko zion ondorioz lege lanagatik. guztiak gehitzeko bere soldata, azken urtean zehar jasotako behar duzu. Ondoren zatitzen kopurua aritu egun kopurua, baina, jaiegunetan izan ezik. Azken emaitza gizona bere opor lege-ordu posizioa batura da.

adibide garbia eragin behar da, eta hau kalkulagailua lagunduko opor soldata kalkulatzeko. Demagun, urteko pertsona bat ordaindu zen 440.000 errublo. Aldi berean, 320 egunez lan egin zuen. Hona hemen zer gertatzen da: 440 000/320 = 1 375. final Figura 28 biderkatuko behar da - Gizon bat oporrak egun, eta garaian lantokian kanpo izango du. bihurtzen da epe horretan 38 500 errublo ordaindu beharko du.

eskaintzea aisialdirako

Galdera interesa People, lehen aldiz, hala nola opor hori, nahi baita merezitako eta ordaindutako oporrak bat joan eskubidea dute jakin nahi. Normalean - 6 hilabete. Baina pertsona baten eskubidea erabili sei hilabete geroago utzi nahi badu, esleitu egingo da 14 egun bakarrik.

Hala ere, batzuetan langile asteburu luze bat joan iraganean, hilabete batzuk lan egin izana konpainian. Baina hau posible idatzitako aplikazio bat eta onarpena enpresariak prestatzeko ondoren bakarrik.

Bide batez, ugazaba askotan azpimarratzen duten langileek elkarbanatu oporrak bi zatitan - urtaro desberdinetan 14 egunetan. Horrela, enpresak giza baliabideen gordeko du.

Zer da kontuan hartzen kalkulatzeko?

Garrantzitsua da kontulariak dira zenbaketa kalkulagailua opor zehar erabiliko 2016/2017 ere aipatu behar dugu, kontuan hartu enpresaren langileen soldatak ez bakarrik, baina baita premium saria berean. Dituzte gehituko dira laburbildu s / n urte osorako.

Beraz, kontuan hartu hileroko eta bat-off betebeharrak ofiziala eta lanaren emaitzak bereziak, hobekuntza-iradokizunak eta ekimen hobariak, aparteko orduak hobariak, kalte-ordaina errendimendua hobariak zerbitzu urte, eta abar. D.

Hala ere, pentsio eta zerga-ordainketak kontabilitate ez ditu kontuan hartzen ditu, baita baja pertsona soldata per berreskuratzea. Dirua ongizatea pertsona bat eman, ez dira zenbatuko.

jarraian Hainbat oporrak

Posible al da hori? It da. aldiz, pertsona besterik ez dute denbora aprobetxatzeko, beren lege oporretan arrazoi bat edo beste izan dira. Egoera horietan, juridikoak 28 egunetan ez zuen erre behera, baina, besterik gabe, hurrengo urtean transferitu. Eta beste baja gehitu. Bihurtzen da, oso polita figura - 56 atseden egun. kasu oso arraroa izan ziren, langile bat segidan egin zen dezakete (giza baliabideak aurreztea).

Baina ordaintzeko formula bera erabilita kalkulatzen dira. praktikatzen den arren beste aukera bat zailagoa da. Kasu batzuetan, eguneroko batez besteko soldata da pertsonaren ordaindutako kontabilitate aldirako, 12 hilabetez zenbateko osoa zatituz kalkulatzen da. Ondoren, emaitza da berriro 29,3 arabera banatuta. Hau hileroko egun naturaleko batez besteko kopurua urte bakoitzeko da.

Orain opor soldata kalkulagailua kalkulatu ahal izango duzu laguntzeko. Demagun pertsona bat, urte 540 000 p ere irabazten. jarraian 540 000/12 hilabete / 29,3 egun = 1535 p aurkituko ditugu. biderkatu da azken figura bada 28 oporren egun, 42 980 p diru kopuru bat uzten.

bulegoan utziz kasuan

2017an edozein arrazoigatik pertsona bat erabakitzen uko bada, baina erabili gabeko baja gogoratzen, ondoren, ez zuen behar kezkatu. Kasu horietan oporrak pilatutako egun guztietan langile ordaindu haiek konpentsazio. Hau ere oporrak (2016) moduko bat. kalkulagailua horietako kopuru zehatza kalkulatu lagunduko du. bere kaleratzea garai eguneroko batez besteko irabaziak metatutako egun kopurua biderkatu behar duzu. Hala ere, aipatutako kasu guztietan bezala.

Kontuan izan behar da hori Lan Kodeak ez du inolako ordena adierazteko, hau da, pertsona bat baztertu lasaitzen metatutako egun kopurua zehazten duenez. Beraz, beharrezkoa da arauak ezarritakoaren the oporrak osagarriak eta erregular aplikatuko. Baina, oro har, konpentsazio osoa 11 hilabete baino gutxiago, eta horren ondoren jendeak normalean oporretara joateko igaro bada ere zuen gizonak.

Hala ere, adibide ezin izango azalekoa. Demagun sua langile enpresan aritu 7 hilabetez. Kasu honetan, 28 oporrak egun biderkatuko 7. ostean hori 12 hilabete banatuta. Eta hau da, zer gertatzen: (28 x 7) / 12 = 16,3. Amaierako emaitza - egun kopurua pertsonaren ordaindu dirua da.

kaleratzea ez dela beren borondatez bada

Guztiek downsizing fenomenoa buruz entzun du. Bere gure denbora bakanak ezin da deitu. posizioak zenbait langile bazterketa osoa dakar. Eta, hortaz, ezin kaleratzeak gabe. Atsegina da, baina langileak babesteko 140. artikulua LC RF bihurtu. Hori ordainketa guztiak, sortutako oporrak barne eskatuta langile ordaindu beharko dio.

Horrez gain, pertsona luzatutako ordainak, zenbatekoa den hileroko soldata berdina. It hurrengo hiru hilabeteetan ordaindu ahal izango dira, bada labur langilea arazoak aurre egingo enplegua batera.

zerga kenkaria

saltzen buruz hitz egitea, kontuan izan behar da arreta, izan ere, nahiz eta ordainsari-mota honekin withheld PFEZ da. 2016an askoren etorrerak zerga hori beharrezkoa da denbora pixka bat zerrendatu ala ez galdera mugitu gabe. Ez da harritzekoa, lehenago jendeak behar izan delako ordainketa egiteko aldi berean, egunean behin beren kontuak jasan interesa.

Baina orain dena errazagoa bihurtu. PFEZ ordaintzeko saltzen on "jasan" Hilaren amaiera arte. Se idatzitako Zerga Kodearen artikulu 222ND. Baina ez kaleratzea kasuan. Pertsona bat jaso badu unutilized baja-ordaina, orduan PFEZ ez geroago bere irteera bulegoan jarraitzen duen eguna baino ordaindu behar zuen.

Zein da zerga zenbatekoa gizon bat ordaindutako opor batekin? banaka kalkulatu behar da. Estandarra 13-ehuneko IRPF gehitu behar gaixotasun eta istripuen aurkako asegurua, baita pentsio, gizarte eta osasun politika gastuak. Bide batez, hori dela eta langile bat oporrak, murriztu inbertsioa, profesionalak, estandarra, zerga, jabetza eta sozialak kenkariak zenbatekoa arabera omenez ordainketak balioa. Hori guztia HK Federazioan adierazi du, 218 221 to artikuluetan.

Bide batez, denboraren buruz zer horren barruan oporretan egon langilea ordaindu behar du? Dena ere nahiko zorrotza da. 136. artikulua Lan Kodearen arabera, enpresariak behartuta dago langilearen kuota bat kobratzen hiru egun bere opor lege hasieran aurretik da.