Zure ibilbidean hondatu daiteke: 24 esaldiak ez direla merezi lanean hizketan

Giza guztiak gara eta batzuetan lana akatsak. Kasu gehienetan, ez dago ezer kritikoa, eta oversights hala nola zuzendu ahal izango dira. Hala ere, badira zenbait modu sinple hori zure karrera betiko hondatu dezakete. Beraz, adibidez, hitz edo esaldi jakin batzuen erabilera lanean konponezinak zure ospea kalteak eragin dezake. jakiteko eskaintzen ditugu, zer ez esan, lankide eta nagusi inguratuta.

"Ez da nire betebeharra zati It"

Bat ere buruzagia da inoiz pozik beren langile-tik hitz hori entzun nahi izan. Gogoratu zure lana azalpena ez da harri on zigiluarekin. langile Modernoak malgua izatea eta gaitasunak kopuru bat arrakasta izan behar. Horrez gain, handiagoa gaitasunak kopuruaren edukitzeko eta hobeto zure aurrean zeregin aurre, langile gehiago ezinbesteko dira. Beraz, ez izan beldurrik erantzukizunak osagarriak hartu, azkenean goratzeko besterik ez da zure maila profesional eta karrera arrakastatsua izan dadin lagunduko du.

"Ez da nire errua"

akatsen bat izanez gero, aitortu zuen. Ez da beharrezkoa silly aitzakiak asmatzeko. Bad ohitura etengabe bere hutsegiteak egin ardura evading da. Administrazioak dutelako haien gaitasuna eta profesionaltasuna ikusteko, ez aitzakiarik entzun nahi du.

"Geroago egingo dut"

Zure proiektuan lan atzeratuko azken unera arte bada, horrela konplexutasun bera bakarra sortu, baina baita bere lankideek eramaten. Ondorioz, zerbait oker badago, litekeena beharreko leporatzen zuretzat da.

"Nik ez dut ezer txarrik egin"

Zure boss ez du perfekzioa espero duzu from. Hala ere, kritika konstruktiboa erantzun negatiboa, bakarrik beren incompetence frogatu duzu. Azken finean, garatu eta hobetzea, iritzia onartuz dezakezu.

"Gai ez daukat"

Agian nahiko talde-ekarpen larria eta ez proiektu eta zereginen xehetasunak interesa egin gabe eroso sentitzen duzu. Hala ere, hala nola, portaera lehenago edo beranduago hasiko da zure lankideekin eta ugazaba annoy.

"Hau ideia ergel bat da"

Zintzotasuna eta straightforwardness ez dira beti enpresa munduan ezaugarri txarra. Baina ez izan zakar eta beste langile squabble bat sartu. azken finean delako zure buruzagia ez da hainbeste zure candor harrituta, askoz haserretu zure portaera zakar arabera.

"Joan naiz"

Ez da beharrezkoa enpresa utzi mehatxatzen. It unprofessional da. Horrez gain, kudeaketa egin eta esan agur duzu erabaki dezake.

"Aspertuta nago"

zu lanean aspertu bada, kontatu zure ezkontidea, lagun edo senide, baina edozein kasutan, ez buruzagia ere. Azken finean, zerbait produktibitatea eta ilusioa mantentzeko duzu bere eginkizunak egiteko ordainduz gero.

"Barkatu, berandu naiz berriro"

Puntualtasuna oso garrantzitsua da. maiz tardiness ondoren, zure lankideek ez duzula baloratzen euren denbora erakusteko. Beraz, dena da posible puntualak izan, ez du axola nola baliotsua eta produktiboa langilea zara.

"Ezinezkoa da"

Zure boss ez du nahi esaldi hori entzun izana. arazorik horrela ikusten duzu zeregin gero, haiei buruzko informazioa eman eta saiatu konponbideak elkarrekin aurkitzeko.

"Blast off lanetik eta kittens buruz dibertigarria bideoa ikusteko"

Jakina, animaliak zoragarri buruzko bideo bat maite dugu. Hala ere, dena bere denbora eta lekua dauka. Ez zenuke langile oharkabetu bere lankideek Gaietako ezer egiteko. Eutsi bazkaltzeko denbora edo zatia esaterako entretenimendua.

"Zer dira niretzat onurak?"

Batzuetan Lankideekin edo beste sail laguntza eskaini nahi dugu. Oro har, agintariek ez direnek norberaren interes baten inguruan gidatua eta ez eraginkorrean lan egiteko talde osoa onerako nahi langile gustatzen.

"Horri buruz hitz egin du HR-manager nahi dut"

Ez egin zure zuzeneko superior igaro gabe. Kasu gehienetan, egoera hau zuretzat no-irabazi izango da, ez benetan ez duzu nahi ezean utzi. Hasteko, puntu guztiak eztabaidatzeko zure nagusiarekin. Oro har, zailtasun gehien izango etapa honetan ebatzi daiteke.

"Demanda bat egingo dut enpresaren aurka"

Izan ere, benetako arrazoia izan ala ez duzu edozein izanda ere, ez da kale bazter guztietan asmo horiei buruz Garrasi on beharrezkoa. Benetan auzitara nahi bada, orduan jokatu decently. zuk besterik ez, beraz, saiatzen ari bazara lidergoa mehatxatzen, gero gelditu egiten, badirudi xantaia bezala delako.

"Barkatu, ahaztu dut zure email»

Ez baduzu e-mailak garaia erantzuteko, eta, beraz, beren lankide utzikeria erakusteko. Azken finean, ez direla zure denbora merezi badirudi ere. Halako portaera unprofessional jotzen da eta kostua zure lankide errespetua.

"Aski da!"

Ez du axola zarela espezialista ona duzu inor nahi lan egin nahi izanez gero. Rude portaera ez bakarrik aldaratu lankideek, baina baita ez buruzagi gehienak bezala egin du. Gogoan izan gizalegea hori - hau besteekin harreman ona da gakoa.

"Zaude zuzendari orokor emazteak buruzko zurrumurruak jakitun?"

Jakina, guztiak lanean ekitaldi batzuk aztertuko ditugu. Batzuetan, nahiz eta zer da enpresan gertatzen ari buruzko informazioa lortzeko modu bakarra da. Hala ere, edozein kasutan, ez esamesak zabaldu. Hau larriki kaltetu zure harremana zure lankide eta ugazaba eta bere karrera arriskuan.

"Ergelak naiz"

Ez baduzu beraiek hartu serio lanean, eta beste batzuk ez du egin. Utzi zure insecurities bulegoko ateak atzean. Bestela, zure pentsamenduak negatiboa agian ez du modu zure garapen profesionala eragin onena izan.

"I kudeatuko" (hain zuzen ere, badakizu ezin duzula)

Berez, esaldi hau ez da arazo bat. Hala ere, ezin duzula zerbait aurre ezagutzen baduzu, baina jendeak esaten kontrakoa, azkenean zeuk jarri dezakezu, argi txar bat. Azken finean, zure boss eta lankideei izango duzu zenbatu zeregin batzuk egitean, baina, azkenean, horiek ekarri duzu, oso eza itxura izango du zure parte.

"Erantzun hau ahalik eta lasterren"

Horrelako formulazio dira, oro har annoy dute. Ez du axola beste polita, zakarra eta zorrotz testu email bakoitzarekin kontaktuan zaudela dena hondatu daiteke.

"Ezin dut haiekin lan"

Tura beste haurrekin jolastu ez bereziki animatu, nahiz eta oinarrizko eskola batean. Zer lantokian buruz esan! Gogoratu zarela profesionala eta gatazka pertsonal haratago joan emaitzak eta ezarritako helburuak lortzeko gai izan behar du.

"Oso lanpetuta nago. horretarako ezin dut itxaron? "

zara zure boss lehentasunak aldatu ote den eta beste zeregin aldatzeko behar duzu ala ez galdetu beharrik erantzule. Azken finean, oro har, mundu garaikidean egoera aldatzen maiz. Beraz, beti lehentasunak jakitun izan duzu eta horren arabera jokatu. Horrez gain, lana bertan esaldi bat, besteak beste, soinuak zakar.

"Zu bezalako pertsonak, aurrera beti arazo batzuk"

pertsona talde jakin bati buruzko iruzkinak negatiboak oso zakar eta unprofessional dira. Horrez gain, diskriminazioa eta disrespect of you leporatu ahal izango da.

"Mesedez, ez esan, esan nuen nire buruzagia da"

Batzuetan, bulegoan, ahoa itxita mantendu behar dugu. ziur zaude, zure lankideekin sekretu bat mantentzeko gai badira ere, hobe da ez da arriskua. Azken finean, nahiz kasualitatez jaitsi hitza dela llegado zure boss belarriak, azkenean kosta daiteke zure karrera.