173. artikulua Lan Kodearen. Bermeak eta kalte ordainak langileei lan konbinatuz ikasketak

bizimodu modernoaren erritmo hain bizia jendeak askotan hainbat jarduera burutzeko aldi berean. Ez da arraroa gure denbora eta lana uztartzeko azterketa batera. Errusiako hezkuntza-erakunde gehienak ordaindutako formulario bat mugitzen du, beraz, planteamendu hau behartu behar da. Zer bermeak eta konpentsazio lanean ikasle zenbatu daiteke?

bermeak eta konpentsazio buruzko informazio orokorra

Errusiako Konstituzioak herritar guztiei bermeak bigarren, oro har, eta emateagatik hasierako lanbide heziketa dohainik. Guztiek dute eskubidea jaso behar du. hezkuntza erakundeak goi mailako prestakuntza Jaso da posible bakarra lehia librea oinarri hartuta. 197 artikuluaren arabera, lanean herritar guztiek eskubidea ikasiko dute. hitzaldiak, mintegiak parte ahal izango dute, azterketak hartu, epe paperak idazten. Langileak lan konbinatzeko duten azterketa batera, eskuratu ezarri behar diren berme guztiak dagoen legeriaren arabera. Enterprise kudeaketaren horretarako beharrezkoa baldintza guztiak sortu behar beharrezkoa.

emandako berme guztiak eskuratzeko eta konpentsazio baldintza bete behar dira:

• hezkuntza-erakunde batek egoera akreditazioa gainditu behar da.
• Ikasketak arrakasta izan dezan.
• hezkuntza-maila jakin bat lehen aldiz lortzea.

langile bat da, bi erakundeek trebatu bada, kalte-ordainak eta bermeak izango baldin eta bakarrik ikus horietako bat. Art. 173 TC RF, baita 177, artikuluak 174, 176 bermeak oinarri aldi berean lanean eta joateko bikoteek erakundeen langileei dira.

Zer da bermea eta kalte-ordainak?

Bermeak deitzen dira metodo, teknika eta beharrezkoak diren lanaren eta erakundeen langileen eskubide sozialak betetzeko tresnak. Halaber, urraketa prebentzioa eta babesa haiengandik. bai material eta ukiezina izan daitezke. Konpentsazio-dirutan ordainketak aipatzen. ezarri dira langile dira, lan edo beste betebeharrak betetzearen zuzenean lotutako kostua berreskuratzeko.

Bermeak eta kalte-ordainak honako baldintzetan langilea emandako daiteke:

• bidaia norabidea ere;
• lekualdaketa lan-leku berriak direla eta;
• egoera edo izaera publikoko betebeharrak;
• konbinatuz ikasketak eta lana;
• nahi gabeko langilea haratago arrazoiengatik lan uztea;
• ordaindutako baja emateari;
• enplegu-hitzarmena amaitu gainean;
• ez bada atzerapena lan book jaulki tiro ondoren dago;
• Beste kasu Lan Kodea emandako diren bitartean.

Garrantzitsua da kasu guztietan, kalte-ordainak eta lanean ikasleen berme hori ematen dira soilik laguntza-deiaren emateko kontuan izan. Bere forma, gainera legedia ezarri. estatuko hezkuntza-erakunde batetik kontsulta dei hori aipatutako onurak emateko oinarria da.

Art. 173 TC RF iruzkinak

Artikulu hau arautzen bermeak eta konpentsazio erakundeen langileen konbinatu ikasteko eta maisu baten programa edo lizentziatura maila espezialitate lan egiteko. halaber, ikasle programa horiek prestakuntza sartuz aplikatzen da. 173. artikulua Lan Kodearen, bere lehenengo zatian eskubidea baja osagarriak emateko ikastetxe handiko prestakuntza garaian ezartzen. langileei ikasle guztien eskura daude.

Enpresariak bete behar dira, aukera hau langile guztiei emateko. Artikulu oporrak kasuak mantentzea eta gabe, soldata gisa jorratzen. Hau gehiago negoziatu zuten. slave, kontsulta lidergoa batera, hezkuntza-baja erantsi ahal ordaindutako urteko da. Enpresariak ere behin beharrezkoak dira urtean zehar bidaia gastuak eskaintzea hezkuntza-erakundea da. 173. artikulua Lan Kodea eskuinean lanean denbora eta ordainketa ordena ikastaroa osatzeko epea murrizteko ezartzen.

lanaldiaren

Lanaldi eta parte-time goi-mailako hezkuntza berriki bihurtu da gehien. Lan konbinatu duzu azterketa batera ematen du. For langile formularioa prestatzen ari adieraziko da, baldin eta lan-astea murriztea 7 ordu egoera azterketak pasatzen edo 10 hilabeteetan diploma proiektuaren entrega aurretik zehar tarte bat baino ez da. Enpresariak behartuta dago, ez bakarrik arrazoi horien jarduera batetik esklabo libratzeko, baina baita hura emateko soldatak ordaintzeko gutxienez soldataren erdia zenbatekoa, baina ez du gutxieneko soldata baino gutxiago. Era berean, lan-egunetan free gehigarrien kontratua akordio bat egon daiteke.

ordaindutako oporrak

173. artikulua Lan Kodearen hauetako baita hezkuntza erakundeak goi mailako prestakuntza-oharra baldintzak zehazten:

• 40 eguneko oporrak. Une honetan, ikasleak tarteko saioan hartu ahal 1. eta 2. ikastaroetan.
• 50 eguneko oporrak. It 3 ziurtagiria eta ondorengo ikastaroetarako beharrezkoa da.
• 4 hilabeteko break. Garai horretan, langilea estatuko azterketak eta tesiaren babesa pasatzeko prest dago.
• 30 eguneko oporrak. prestaketa eta egoera azterketak entregatzeko beharrezko.

soldata gabe Utzi

173. artikulua Lan Kodearen 15 eguneko baja gehigarri baldintzak arautzen prestakuntza garaian soldata gabe:

• azterketak pasatzen goi mailako hezkuntza erakundeek onartua izateko;
• erakundeetan prestatzeko ikastaroak at klaseak BOE azken azterketak;
• tarteko ziurtagiria igarotzea barne-prestakuntza berean.

ere izan daitezke, emandako It baja 4 hilabete egoera azterketak entregatzeko eta prestaketa eta defentsa azken kanporaketa lan egiteko.

tarifa

Tartea goi-mailako hezkuntza-erakundeek duten egoera akreditazio prozedura gainditu dute konpentsazio beste modu bat dakar - bidaia ordaintzeko. Hau finantza konpentsazio metroan zerbitzuetan, taxiak, autobusak eta trolebusak dagokio. Langileen korrespondentzia hezkuntza jasotzeko, behin ezartzea errepidean eta atzera osorik egon ikasturtean ordaindu daiteke. Adibidez, txartel berezi bat erosi ahal izan dezan. ikasten beste parte-time programaren mailak hezkuntza erakundeetan langile modura, ordaindu beharreko tarifa erdia.

Bigarren lanbide heziketa

174. artikulua lanaren legea ezartzen langileen eskubidea ere hezkuntza jasotzeko lanbide arratsaldean eta korrespondentzia programak instituzioak. ordaindutako Utzi 30 eta 1. eta 2. ikastaroetan saioaren egun natural, 40 eskuragarri - 3 eta geroago, hurrenez hurren. prestatzeko epea final ziurtagiria 2 hilabete izan daiteke. Utzi soldata gabe 10 egunez emandako sarrera azterketak gainditu tarteko ziurtagiria, eta egoera azterketak - 2 hilabete. Langileak eskubidea konpentsazioa jasotzeko hezkuntza-erakundea den bidaiaren kostuaren% 50 zenbatekoa dute, enpresariak lan denbora murriztea eskatzen.

zenbait erakunde prestakuntza

Art. 176 irakurketak berme eta konpentsazio arratsaldean hezkuntza erakundeak Saileko lan ikasleei eman. Enpresariak bete behar dira ordaindutako eskaintzeko aparteko opor 9 egunez hezkuntza orokorra eta 22 prestakuntza programan - batez beste. Aukeran esklabo, kondentsatutako lan astean ezar daiteke hori 1 egun da. Halaber, dagokion lan ordu kopurua izango da murriztu daiteke.

Art arabera. Lan Kodearen 175, langileek duten lehen lanbide hezkuntzako erakundeetan prestakuntza arrakastaz burutzeko, izan eskubidea bati ordaindutako oporren gehigarria 30 egun joan. It daitezke for eskolan, urte natural gisa. Eta eskola lizentziatua matrikulatu langileak, eskubidea 30 eguneko ordaindutako baja bat emateagatik eskatzeko eta kalte-ordain bidaia hezkuntza-erakundea da. lan-astearen zehar eman ahal izango zaie gehigarri bat 2 egun off pertsonaren eskariz soldata gabe. Eskubide hauek a graduondoko ikasleak, korrespondentzia programak Prestatzen. aukera hori matrikula erregularra ez du izan. ordaindutako 3 hilabete baja izango tesia eta bere defentsa prestatzeko emandako daitezke. legedia ez du jorratuko sarrera azterketak poderioz eskola graduondoko, beraz ezean lantokian ondorioz Horregatik beharrezkoa da erakundeko burua ados.

ondorio

Hogeita seigarren lanaren Errusiako legeak burua lehentasunezko baldintzak emateagatik lana eta ikaskuntza eta datozen konbinatzen dituzten erakundeek sartzen maila ezberdinetan enpresen langileentzat arautzen. goi mailako hezkuntza bat eskuratu ahal izango duzu, korrespondentzia. Kasu honetan, enpresariak eskaintzen prestakuntza ordaindutako oporrak eta bidaia osorik hezkuntza-erakunde bat konpentsatzeko. ikasle maila desberdinetan ikasten baterako, ezin emandako baja. Baina tarifa% 50 tasa batean konpentsatu da.

Era berean, ikasleek denbora ematen dira azterketak, sailkapeneko lanaren babesa prestatzeko. Bermeak eta konpentsazio aipatzen 173-177 artikuluetan. Garrantzitsua da jakitea langile bat duten eskubidea prestakuntza joan du utzi baseless eta kudeaketa Gaia baimenik gabe. erreferentzia-deia establezimendu bat - oporrak delako prestakuntza oinarriak. onurak ikasleentzat derrigorrezkoa da arratsaldean eta korrespondentzia programak espero daiteke. Egun ikasleen forma, ez dira eskuragarri, ikerketaren geroztik - Jarduera-mota nagusia.