Amatasunaren kalkulua

Etorkizuneko etorkizuna etorkizuneko dekretuaren bezperan lan egitea da beti, amatasuna kalkulatzeko jakitea. Azken finean, osagai finantzarioa oso garrantzitsua izango da amarengana, haurraren jaiotza eta haurtzarorako lana etetea behartuko duena. Amatasunaren kalkulua nola ulertu, lehenago ezagutu beharko zenuke egoera horretan ordainketak arautzen dituzten lan legeak.

Haurdunaldia eta erditzearen kasuan ordainketa bermatzeko xedapen nagusia Russian Federazioaren Lan Kodea da. Bereziki, 255. artikuluak emakumearen haurtxoa amatasun- baimena izateko eskubidea ematen du. Oporrak, sarritan, dekretu bat deitzen zaie, onuradunaren prestazioa ordaintzeko laguntzarekin batera, enpresaburuaren arabera transferitzen da dokumentu horren oinarritzat hartuta. Haurdun dagoen emakumearen gaineko kontrolpean emandako gaixotasuna. Ordainketa baimenaren hasieran gertatzen da, haurdunaldiko 30 aste ondoren, behin-behineko zenbatekoaren arabera. Amatasuna kalkulatzeko zaila denez gero, gaur egungo zuzenbidearen xedapen nagusiak aztertzea beharrezkoa da. Horien jakitasunak gaizki ulertuak eta gaizki ulertuak ekidingo ditu. Horrez gain, amatasuna kalkulatzeko jakitea, haurdun dagoen emakumea aldez aurretik aurrekontuan pentsa dezake haurraren etorkizuneko zain, jaiotzako eta haurtzaroan zehar.

Kalkulua zenbait eskemaren arabera egiten da. Hala ere, edozein kasutan, printzipio bakarra dago amatasunaren kalkulua: opor-egun kopurua eguneroko batez besteko errenta biderkatzen da aldi jakin batez.

2012rako aurreikusitako kalkulu bikoitza egongo balitz, emakume batek eguneko soldata batezbestekoa (azken urtean edo azkeneko bi lan urteetan) kalkulatzeko kontuan hartu zuen aldia aukeratzeko eskubidea izan zuen, 2012ko urtarriletik aurrera lanaren azken bi urteak kontuan hartu dira. Kasu horretan, ordainketa zenbatekoa nabarmen murriztuko da bi urteko esperientzia pilatu ez dutenentzat, baita lehen haurraren zaintzako dekretu bat utzita ere, bigarren haurtxo bat espero zutela. Zenbait errekurtso legeria berrikusteko arrazoia izan zen. Ondorioz, etorkizuneko dekretuak bi eskemaren arabera ordainketa jasotzeko espero da.

Nola antzinatasunaren araberako amatasunaren kalkulua ?

2012ko abenduaren 31ra arte, kalkulu-eskema zaharrak lanaren azken urtean soilik irabazten baditu. Eskema zaharra aukeratzen bada, amatasunaren baja nola aurkitu, emakumea behartuta dago kontabilitate-sail batera eskaera bat idazteko, lege federalaren bertsio zaharraren eskaera (255-FZ zenbakia).

Kasu honetan, kontabilitate-sailak lanaren azken eguneko batez besteko diru-sarrerak zehazten ditu, aseguru primen menpe dauden ordainketa guztiak kontuan hartuta, salbuespena oporretarako oporretako kalkulua eta bidaietan jasotako diru-sarrerak dira.

Kalkulatzeko prozedura honako hau da: lanegun guztiak zenbatzen dira, enpresariak ordaindutako diru guztia kalkulatzen da, eta oporrak eta negozio bidaiak hartuko dira. Ondoren, diru-sarreren zenbatekoa lan egun guztien batuketaren arabera banatu behar da. Amatasunagatiko bajako zenbatekoa lortzeko, eguneko batez besteko soldata amatasunagatiko egunen arabera biderkatzen da (kalkulu estandarrean 140 egunekoa da).

Amodioa kalkulatzeko eskema berriaren arabera?

Amen amatasunagatiko baja kalkulatzeko emakumearen kasuan, FZ 255. bertsio berriaren arabera, ez da beharrezkoa adierazpen bat idaztea, kalkulu mota hori lehenetsi egiten baita. Amatasunagatiko ordainketak modu berrian kalkulatzeko, azken 2 urteetarako diru-sarreren zenbatekoa, oporretako soldatak barne, egun kopuruaren arabera banatzen da (730 egun natural) eta 140 (oporretako egun kopurua) biderkatzen da.

Horrez gain, kontabilitate aldian aukeraketa bat dago. Adibidez, 2010ean lehen haurra zaintzeari uzteko emakumea bazen, 2008-2009 urteko kontabilitate epea aukeratu ahal izango du. Horretarako, kontabilitate sailean aplikazio egokia idatzi behar duzu.

Amatasunaren kalkulua 2013tik aurrera egongo da?

Estatuko Duma hartutako zuzenketak kontuan hartuta, 2013ko urtarrilean guztiz operatuko da eskema berria. Hala eta guztiz ere, kalkulu-eskema berrian emakumezkoen interesak kontuan hartuko dira: amatasunagatiko egunen, amatasunen baja, baja gaixoen egunetan, adinekoen zaintzapean utzitako baja, ezabatu egingo da, eta ordaindutako emakumea askatzeko egunak ezabatuko dira Edo partzialki). Horrela, langileek ordainketa mugatuak bakarrik jasotzen zituzten aldi baterako, soldata osatugabeak ez dira kontuan hartuko batez besteko irabaziak kalkulatzean.

Adituen arabera, emakumezkoen interesetan onartutako FZ 255 bertsio berriaren aldaketak ekonomikoki haurdun dauden emakumeak hobeto babestuko dituzte.