Aseguru HIF prima - edozein erakunde betebeharra da

Zerga erregimen ezberdinak dituzten enpresa guztiak bete behar dira bere langileen soldatak kobratzeko. Kopuru horretatik, kendu beharko dute prima the FSS, HIF eta FIU ere. betebehar hori idatzita dago out Zerga Errusiar Federazioko Kodean.

Kontuak eta aseguru sariak erantzukizuna

ordainketa ere ez betetzea eta datuak txostenak egiteko Funtsaren auziperatu. Gehienetan Errusiako Zerga Kodea zehaztutako kopuru jakin bat isuna ezarri. salbuespenak salbuespen, zuzendari orokorraren subpoena bat jasoko du.

Era berean, aseguru-prima bakoitzeko, gorago aipatu bezala, zenbait forma berri eman beharko da. FIU HIF landu formulario bat behin laurdena - RSV FIU-1, FSS en - 4-FSS. Artikulu hau HIF ekarpenak kontu zehatza da.

Zer da HIF du

Hau da derrigorrezko osasun asegurua fondoa. Herritar guztiek, ofizialki kontratatu, beren enplegu fondoa grabatutako lehen egunean hasita. Prozedura hau beharrezkoa da Funtsaren aldi baterako ezintasuna ordaintzeko eskaintzen duelako, edozein dela gaixotasuna eta bere iraupena. Errusiako Federazioko eskualde guztietan bere MHIF, hau da, osotasun eta langile bakoitzeko ordainketak egokitasuna arduraduna da, baita aldi baterako ezintasun prestazioak ordaintzeko departamenduan du. HIF - gobernuz kanpoko erakunde bat. zuzenean txostenak zuen egoera eta eskubidea zigorrak besteei inposatu porrota betebeharrak betetzeko dauka.

aseguru sariak

HIF ekarpen hori langile bat gutxienez, Landunen legez ditu edozein erakunde ordaintzen. Izan ere, sortu berri den enpresa erregistratuta egon behar enpresako zuzendari, aseguru sariak buruzko txostenak ere entregatu. Hala ere, egoera hori sortu berri erakundea ez dira oraindik ez duela errenta jaso, eta ez du soldata ordaindu edonork edozein jarduera arduratzen, nahiz eta hala nola, langile CEO ditu. Nola egoera horretan?

Lan Kodea bermeak eskaintzen ditu pertsona bakoitzak soldata bat egiteko lan-kontratua pean lan egiteko. Arau honen salbuespenak lehendik. Baina kasu honetan, zuzendari nagusia konpainiaren sortzailea da bada, erreferentzia da, hain zuzen egin dela bere garapen-fase honetan, erakundearen oraindik ez du produktuak ekoizteko, ez du zerbitzuak ematen, beraz, ez da irabaziak lortzeko bertan daudelarik soldatak, baita ordaindu izan daiteke irabazien kopuru hori oso txikia da eta enpresa eta amortizazio enpresa kostuak garatzen da. Kasu honetan, ez dago aukera gutxi soldatak eta aseguru funtsak ekarpen transferentzia ordainketa atzeratu da, baina txostenak oraindik egia zero eman behar.

ekarpenak zenbatekoa kalkulatzeko

HIF ekarpenak - langile eta sari bakoitzari ordaindutako soldaten zenbatekoaren% 5,1 zenbatekoa ordainketa. Kopuru hori likidazioa erakundearen kontutik ordainduko zaio, bere diru-sarrera murrizteko. Hala ere, aseguru sariak tamainaren egon errentaren gaineko zerga, sinplifikatu zerga sistema edo zerga UTII, baina ez% 50 baino gehiago murriztu daiteke. ekarpenak soldatak ordaintzeko egunean ordainduko dira hilero CSC zehatzen langileei aurrekontuan. HIF ekarpenak - langile guztiei berme, gaixotasun kasuan, berak eman behar da lortzeko , aldi baterako ezintasun onurak. The gaixotasunaren lehen hiru egunetan dira hurrengo aldian ordaindutako enpresariak, eta - aurrekontua du. azaltzen diren aparteko diru ekarpenen overpayment baten kasuan bueltatu ahal izango dira edo ezarri off bere etorkizuna onurak aurka.