Banakako lan-gatazkak - beti dago konpromiso bat

Edozein enpresa eta erakundeko liderra nor enplegatzaile eta langileen da ditu. Haien artean ezarritako lan harremanak lan-legeen eta beste lege araudiaren arabera. Haien artean aldaketak gorako edozein desadostasuna ager daitezke lan-baldintzak ere, soldata txikiagoa, enplegua edo hitzarmen kolektiboak, abantaila batzuk, betebeharrak eta eskubideak esparrua kontratuaren eta egintzak ezarri. dute ez direla ebatzi bada, zatoz batzordeak desadostasunak horiek konpontzeko momentu

Banakako lan-gatazkak - ikuspegiak eta langilea iritziak eta enpresariak subjektiboa berriak, kontratu-eskubide baino beste aplikazioari buruzko bateraezintasun da. Hau soldatak altuagoak, exekutatu betebeharrak bolumena edo prestazioak jasotzeko eskubidea edo erreklamatu langile dituen onurak erlatiboa jasotzeko eskubidea izatea.

Banakako lan-gatazkak aitortzen dira desadostasuna burua artean, lana eskaintzen ditu eta pertsona nor haiekin ospatu harreman batean lan kontratua du, eta are adierazi duten borondatea harreman honetan sartuko (enplegatzaile uko egiten bukatzeko pertsona bat.

Banakako lan-gatazkak jotzen dira epaitegian izan da, eta batzorde batean lan-gatazkak, jurisdikzio arabera. Beraz, bi talde hauek incompetent gatazka edo CCC kontuan erabakia ondoren kitatzeko bat behar da epailearen transferitu. Baina, nolanahi ere, materia behar agintaritza eskudunak aztertu. Gainera, edozein langile eta langile eskubidea botere handiagoa edo portaera eta zuzendaria da, baita fiskalaren bulegoa eta federal Lan Ikuskaritza ekintzak on auzitegiek kexatu ditu.

langileen eskubideak Errusiar Federazioko Konstituzioak babestuta daude, beraz, lan eskubideak itun urraketak gaia, beti profesionala laguntza juridikoa izateko eskubidea osoa dauka.

Banakako lan-gatazkak eta horien konponbiderako prozedura Lan Errusiar Federazioko Kodean eta Errusiako Federazioko legediaren Prozedura Zibilaren islatuko.

Lan gatazkak, banakako eta taldeko gain, plaintiff eta neiskovye dira. Lehenengoak, besteak lan-kontratuak eta araudiak aplikatzea gatazkak, eta bigarrenak, berriz, iritzi ezberdinak artean, betiere, berriak, unrecorded lan baldintzak, araudian zehaztu gabe ezarriz kontratuak ere.
Prozedura eta lan gatazka baten consideración da bere izaera zehazten. CCC diziplina zigorra legez kanpoko ezagutu behar bada, lanean diziplina urratzen iraunkor bat kaleratzea baino gehiago gatazka bakarra epaitegian onartzen da. Baina bada ere gatazka likidazioa etapa nagusia - alderdien arteko akordioa.

Bada bakarrik kasu honetan ezberdintasunak ez dira kendu, consideración alea TCC doa, eta ondoren epailearen. osaera lanaren gatazkak, batzorde bere zenbakia eta iraungitze data diren Batzarreko hautatuko plantilla. euren enpresan Eskubide berrezartzeko, langilea, jakin beren tratu txarrak buruz, CCC ez hiru hilabete baino beranduago harremanetan jarri behar.

Guztiak banakako lanaren gatazkak, haien ezaugarri eta making erabakiak horien gainean gertatzen Konstituzioa, Zibilean eta Errusiako Lan Kodearen arabera.