Lan gatazkak eta bere ebazpenaren ordena. Nabarmenak

Edozein unetan edozeinek bere buruarekin bidegabekeria egiten du lan. Beharbada, legez kanpoko kaleratzea izango da , kalte-ordaina ordaintzeari uko egitea edo beste eskubide batzuk urratzea. Enpresariaren justizia lortzeko, beharrezkoa da lan-gatazkak arautzen dituen arau juridikoak eta ebazpenaren prozedura. Artikulu honek gatazkak konpontzeko modu nagusiak eztabaidatuko ditu.

Lan gatazkak kontzeptua

Lan-gatazkak lan-zuzenbidearen arabera araututako harremanen irakasgaien artean sor daitezkeen desadostasunak dira . Banakakoak eta kolektiboak dira banatuta.

Lan gatazkak sortzen eta aztertzen dira hainbat faseetan:

1. Langile talde baten edo talde baten eskubidea urratzea.

2. Gorabeheraren zirkunstantziak baloratzeko alderdien arteko desadostasunak sortzea.

3. Aurreikuspenerako epearen egoera likidatzea.

4. Babestutako eskubidea jurisdikzio-organoan.

Laneko gatazkak eta ebazpenaren prozedura

Erlazio horien gaiak aparteko langilea eta enplegatzailea dira. Lanaren legeak, enplegu kontratuaren klausulak, hitzarmenak, hitzarmen kolektiboak, eta baita lege-arau jakin bat aplikatzeko desadostasunak agertu direnean, gatazka sor daiteke.

Banako gatazka kontuan hartuko da:

- Enplegatzailearen enpresako langilea bada edo aldez aurretik zegoenekoa;

- Pertsona adierazi zuen lan-kontratua formalizatzeko nahia , baina enpresariak arrazoi ezezagunak ukatu egin zituen.

Horrelako gatazkak honako hauek izango dira:

1. Orden orokorra. Kasu honetan, ebazpena lan-gatazka batzordeari esleituko zaio, urtebetean ezartzen dena. Enpresariaren eta sindikatuaren ordezkariak dira. Erabakia aho batez izan behar da. Langileak ez badu berarekin ados, epaitegira jo dezake. Kasu honetan, zirkulazio baldintzak kontuan hartu behar dira.

2. Lan-gatazkak auzitegian baino ez dira kontuan hartuko. Erreklamazio-adierazpena bidaltzen duzunean, ez ahaztu eskumenik. Erabaki judiziala arau orokorraren arabera gauzatzen da, indarrean dagoen legerian sartu baino lehen. Baina leku zaharrean zaharberritzea edo soldatak ordaintzearen kasuan - berehala.

3. Ordena berezi batean, langile-kategoria jakin batzuen eztabaidak jotzen dira, subordinatu egiten zaizkien organo gorena. Erabakiak hartzeko, legediaren eta enpresaren xedapenaren arabera zuzentzen dira.

Lan kolektiboaren gatazkak eta haien ebazpenaren prozedura

Erlazio horien gaiak langile eta enpresaburuen talde bat dira (edo haren ordezkariak). Diskurtso horiek gertatzen dira lan-baldintzei buruzko desadostasunak badituzte (establezimenduak edo aldaketak), hitzarmen kolektiboak ezartzeko edo aldatzeko, eta sindikatuen iritziak kontuan hartuta enpresariak barneko araudiak hartzerako orduan.

Lan-gatazkak arautzen dituzten legeriak eta bere ebazpenaren prozedurak kontuan hartuta, hainbat fasetan oinarritzen da:

1. Konkurtso Batzordearen erabakiak hartzea. Lan-gatazkaren bi aldeetan zenbaki berdinetan datza. Erabakia protokoloaren bidez egiten da. Beharrezkoa da parte-hartzaile guztiei zehaztutako datetan exekutatzea.

2. Konkurtsoko batzordean akordioa lortu ezean, bitartekari batek kasu hori konpontzeko gonbidatuta egongo da. Hautagaitza bi alboetako adostasunez onetsi da. Fasea ez da derrigorrezkoa.

3. Gatazka kolektiboan parte-hartzaileek gatazka konpontzeko gai izan ezean konkiliatzaileen batzordearen edo bitartekariaren laguntzarekin, lan arbitrajeak erabakiko du egoera horretan. Hitzarmen kolektiboaren aldeetako arbitroen zerrenda prestatzea eta prestatzea lan kolektiboen gatazkak konpontzera bideratutako estatuko erakunde bat izango da. Espezialistek (abokatuek edo ekonomistak) ere parte hartu dezakete. Erabakia derrigorrezkoa da exekuziorako.

Horrela, lan gatazkak arautzen dituen legedia eta bere ebazpenaren prozedurak babesten ditu langileek, baizik eta enpresaburuen eskubideak ere.