CEO (izenburua): espedientea. Zuzendari Nagusia: itzulpena

Sarritan, noiz senior enpresa baten kudeaketari buruzko datuak ikustean ikus daiteke ez nahiko argi datu. bere webgune ofizialean honako informazio buruz adierazi: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich edo CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. inoiz bada, enpresa-jardunaldi batean parte hartu badu, edo zenbait startup, noiz iragarki sailkatu hiztunaren bezala, entzun ahal izango duzu joateko: ". Ongi hurrengo performance aholkulari izateko - CEO jakin bat Sidorov Igor Nikiforovich of" Nolako zuzendari - posizio deskodetzeko bat ez da inoiz eman? Seguruenik, askok antzeko galderarik.

Oro har, datu horiek arrazoi ezezagunak erabiltzen dira, baina ingelesaren mezu murrizketa hori ezaguna. CEO - postu bat laburdurak argitzen bertan enpresaren ofiziala altuena adierazten du.

datu eta itzulpenak esanahia

Epe honetan, gainera, definitu eta kudeatzaile daiteke. Ere zuzendari nagusia, eta kontseilari delegatua aipatzen dira. Itzulpena konbinazioa dagokio "senior ofizial bat." Bere ardura izan daitezke enpresa garapena estrategiak garatzea, eskumen exekutiboak eta erabakiak hartzea kudeaketan gailurrera ezartzeko. Ez dago aipatutako daitezke, eta, izan ere, beste buruzagi egitura desberdinak eta ordena lanen exekuzioa erakunde desberdinek.

Gainera, garrantzitsua da gogoratzea termino hau ez luke SEO nahastu - Bilaketa-motorea optimizatu, eta horrek bilatzaileak web optimizatzeko dago, epe SEO da bakarrik internet marketing eremuan aplikagarriak.

bulego, espedientea horietako bat da orain argi - - zuzendari nagusia pertsonaren eusten jabetu eskumenak argitzea eskatzen du.

Enplegu deskribapena: zuzendari

lan deskribapen bakoitza masa posizioa, langilea lana normalizatzeko bertan behar ditu. zuzendariak jarraibideak ez da salbuespena, langilea delako sarritan kontratatu da.

xedapen orokorrak

lan deskribapen atal honek kontseilari delegatua egiteko bere jarduerak oinarrizko printzipioak ematen du. Horrela, jardueretan nabarmenduz zuzendari exekutiboa izan ere, lidergo posizio bat hartzen duela eta langileen kudeaketa aurrera eramateko behartuta egin. Puntu nagusiak atala:

• Norekin da langile (normalean zuzendari nagusia) eta izendatuko dira.

• Who obeditzen.

• ofizial bat, eta bertan zuzendari exekutiboa bere eza ordezkatuko Deituraren.

• Baldintzak etorkizuneko langileak bete behar.

• Ezagutza eta informazioa, eta bertan izan behar dute.

• Egintza horrek langile honek gidatu behar.

Lana Funtzio

Hurrengo elementua hori lana kontseilari delegatua deskribapen bakoitzean jasotako - betebeharra da. honako hauek dira:

• Lan Erakundea eta enpresaren zatiketa guztien elkarrekintza.

• garapen eta plangintza estrategikoa enpresaren parte hartzea.

• Operatiboa performance azterketa jarduerak.

• pizgarriak langile motibatzea sistema bat garatzea.

• betetzea bere subordinates lanaren diziplina eskubideak by arduraduna.

• workflow Validation: prozedura ekonomiko eta juridiko-arauak betetzen direla zaintzen.

• ahultasunak identifikatzen konpainiaren jarduera eta baliabide posible guztiak hartuko dituzte lana gabeziak aurre egiteko.

• Exekutatzen aginduak berehalako ikuskatzaile - zuzendari nagusia.

Eskubide

Eskuin - ere derrigorrezko atributua, eta horrek lan deskribapen eduki beharko luke da. Zuzendari exekutiboak eskubidea du:

• Egin beren erabakiak langileen kudeaketari buruz.

• Porrota On to CEO aginduak betetzen, indarrean dagoen legedia ezeztatzen bada.

• Jarri harremanetan zuzendari nagusiak iradokizunak zerbitzu merkataritza eta enpresa-jarduera orokorraren lana hobetzeko.

• sustatzeko eta langileen zenbait zigorra hobetzeko proposamenak egitea.

erantzukizun

Beste puntu garrantzitsu - hori zuzendari exekutiboa datza ardura da. Argibideak langilea dela, honako ardura adierazi behar du:

• Huts zuzeneko ikuskatzaile ezarritako zereginak betetzeko.

• irtenbide eza bere eskumeneko gaietan ere.

• For ezean euren lana buruzko txostenak ematea.

• buruzko informazioa zabaltzeko konfidentzialtasun komertziala.

Kontseilari exekutiboak motak

CEO posizioa argitzen ere kontuan hartu buruaren forma:

1. Berritzailea - profesionala nor, arduradunek enpresa askok bilatzeko, ordena langilea dela garapen eta mantentze-politika berriak estrategiko edo jarduera enpresaren, egingo den osoko eskala konpainiaren jarduera hobekuntza ardatz lotutako argibideak exekutatu ahal izan dira. optimoa aukera kasu honetan - karisma pertsona bat da, gai norabide estrategiko berria ez bakarrik eraikitzeko, baina baita jende ekar dezake ideia horiek gauzatzeko bati.

2. Oinordeko - liderra nor kontratatuko fidantza nola hartu ahal izateko zion enpresa ñabardurak guztiak autoridad transferentzia etorkizuneko kudeaketarako for irakasteko asmoz.

3. Mentor - pertsona bat da kontratatu laguntza eta tren besterik datozen eta oraindik ez da nahiko ezagutzaile nagusia. Han bada espezialista esaterako beharra dago, ezinbestekoa da kudeatzaile bat bilatzeko realización jardueretan esperientzia handia eta konexioak sorta zabal batekin.

4. Partner - beste CEO-posizioa, eta horrek dakar erabat elkarbanatu zuzendari nagusiak iritziak pertsona bat argitzen da. Ahal izanez gero, zuzendari exekutiboa bere lanaren ekintzak General osatzen bada. adherent lidergoa eta metodo bigun - hala nola lankidetza adibide bikaina, egoera horietan zuzendari nagusia da negoziazioa, eta exekutiboa gogorra ospea kudeaketa bat bultzatzeko faktore bat bihurtzen da.