Diseinu arauak: langilea kaleratzea hasiera. enpresariak langile bat kaleratzea

langile bat kaleratzea hasiera langileek dokumentu ofizial hau da, helburua bigarrenak informatzeko enplegu akordioaren datozen baja buruz. Legearen arabera, liderra behartuta dago langile informatzeko asmoa du idatziz berarekin zerbitzu-harremana amaitutzat asmoz. galderari murrizketa erlazionatzen bada, kaleratzea oharra da langilea gutxienez bi hilabeteko azken sinadura azpian aurreikusitako lan-kontratua amaitu den eguna baino lehen eman.

nagusia

langile bat kaleratzea hasiera jotzen da dokumentu ofizial bat liderra bere asmoa langile bat zerbitzu-harremana amaitzeko iragartzen izan. Normalean, hau honako kasu hauetan gertatzen da:

- porrota gainditu denean a menpeko proba-aldian (kontratua amaitu baino hiru egun lehenago);

- murrizketa edo ezabatzea enpresa (hilabete pare bat jarduera horiek ezartzeko aurretik jartzeko) ren lotuta;

- herritarrari, gauzatu diren bere eginkizunak hitzarmena amaitu baino lehen iraupen mugatuko kontratuak (hiru egun).

The arautua

aurreikusitako 81 artikulua Lan Kodearen in enpresariak langile bat kaleratzea. Beraz, akordioaren menpe baja izango jaulki beharko artikulu honetan zehaztutako arrazoi bakarra, adibidez, zerbitzua langileek murrizketa edo likidazioa erakundearen lotuta harremana amaitu. Kasu honetan, aldez aurretik abisatu kaleratzea langile bat norberak entregatu beharko sinadura aurka iraungo hilabete pare bat espero lanaren hitzarmen bat amaitzean aurretik.

Laginak prestatzeko

langile bat kaleratzea hasiera HR garrantzitsuena dokumentuak da impending langilearen lan-harremanak amaitu du abisua. zion pertsonalki eta TC-k ezarritako baldintzetan sinadura baten aurka zerbitzatuko ditu. Adibidez, enpresariak langilea kaleratzea egon Art jarraiki ofrmleno zaio. Lan Kodearen 81. Kasu honetan, murrizketa edo ezabatzea erakundearen oharra egon herritarrei eman behar jarduera horiek hasi baino bi hilabete lehenago. Honela osatuta dago:

erakundearen izena ________________

oharra

___________ (data) № _________

Maitea ____________ (herritarraren datu pertsonalak)!

dizugu ______ (data), zure posizioa murriztu egingo dira. Art pean. 180 TC du ____________ posizioak guztiak (soldata batera zerrenda osoa) eskaintzen dituzte.

_____________ langilea (sinadura eta izen-abizenak)

Head _____________ (guztiz datuak eta sinadura erabiliz)

Gainera, ez da baztertu behar esan dokumentuan hori kopiak berdin-berdina bi bakarrik egin. batetik, zein herritar bat sinatu beharko du. Hala ere, ohartarazi datozen zerbitzu harremana beharrezkoa baja buruz eta agindutako Lan Kodearen arabera, beste kasuetan pertsonari. Adibidez, zerbitzu-harremana edo ez zentzagarriko bukatu aurretik. dokumentu hau prestatu honela:

erakundearen izena _____________

langilearen baja oharra (lagina)

___________ Data zenbakia _____

Maitea _________ (herritar Informazio)!

Jakinarazi duten enplegu kontratua zenbakia _____ ____ batetik (data) ________ amaiera (betebeharra aktiboa azken eguna). zehaztutako denboran Zentzu horretan langileen dokumentuak eta soldatak lortzea saila joan beharrezkoa izango da.

Head __________

______________ Langilearen (sinadura-abizenak eta oharra ordainagiriaren datatik)

Hemen ez da ahaztu behar dugu dokumentu hori jaulki eta transmititu gizakiarentzat, hiru egunetan zehaztu kaleratzeak data baino lehen. Hala ez bada, lan-kontratua luzatu da eta mugagabea bihurtzen da.

Proba ez da gainditu

Kasu honetan, ez dugu ahaztu behar lurrean honetako kaleratzea dela derrigorrezko dokumentatuta egon beharko luke. Horrez gain, zentzagarriko aldian egon performance kontratua zehaztu behar da. hura ez da ematen bada, orduan ondorengo esaterako base javjaletsja bat kaleratzea unfounded. Hemen Aipagarria da handiena, zentzagarriko subordinates hiru hilabetekoa da. birritan zuzendari eta kontulari buruzagi gisa altua izan daiteke bitartean.

murrizketa

Prozedura langile baten zerbitzu harremana amaitu Hau Arte baldintza zorrotzak betez gauzatu beharko da. Lan Kodearen 180. Horrez gain, giza jardueraren zerbitzua, ezarritako off ondorioz azken egunean downsizing, bere soldata osoa eta ordainduko ordainak.

Zoritxarrez, ez kudeatzaile guztiak dira prozedura arduradun eta, beraz, egin akats handi bat kalkuluetan, eta legea urratzen duen harremana ofiziala osatzeko. Hori helbideak esklabo zorigaiztoko auzitegi agintarien laguntzarekin ondoren. Ordena hau saihesteko, gertatzen Lan Kodearen langile murrizteko egin behar da, honela from:

- estalita ohar bat langile kaleratzea (gertaera bi hilabete baino lehen);

- beste menpeko posizioak, eta horrek enpresa-burua dira eskaintzen;

- oharra entrega sinadura azpian (bigarren adibidez, ere jarri behar zuen check ordainagiria marka bat);

- funtsak guztien ordainketa osoa lanaren azken egunean (bi hilabetez kalte-ordaina ordaindu eta opor soldata).

esklabo ekintzen algoritmoa burua menpe izango ez auzitegietan errekurtsoa beren eskubideak babesteko arrazoi izan. Kasu honetan, langile murrizteko Lan Kodearen izango lan-legeria betetzeko.

arrazoi

Ordena menpeko gaitzesgarria batekin zerbitzu-harremana osatzeko, enpresariak argudio sendoak bere kaleratzea ondoren egin izan behar dute, langilea ez zuen epaitegiak buelta, eta berriro lantokian berreskuratu. Horregatik herritar batera lan kontratua baja prozedura egon TC araudiaren arabera exekutatu. Hala ere, langile kaleratzea arrazoiak askotarikoak izan daitezke: murrizketa, erakundearen jardueren etete, ekintza amaieran zerbitzua akordioa ez du gainditu proba-aldian. Baina horietako bakoitzak igorritako beharko legearen arabera bakarrik. Pertsona baten kaleratzea burutu behar bada, izan ere, hori bere zerbitzu-hitzarmena epea bukatu zen, orduan kudeatzailea horri buruz langilea hiru egun eman beharko dio zerbitzua harremanaren amaiera data baino lehen.