Ebaluazioa aditua: ezaugarriak, metodo eta emaitzak

Ebaluazioa aditua - diagnosi metodoak, eta horiek oso zabalduta dago kudeaketan erabiltzen, analisi ekonomiko, psikologia, marketing eta beste arlo sistema osoa izena da. Metodo horiek, deskribatzeko gurekin sailkatzeko, zenbait maila edo zenbatespen gertaera eta kontzeptuak ez diren kuantifikagarriak esleitu dizute.

Kasu batzuetan, adituen ebaluazio bat

fase batean inolako ikerketa zehar aplika daiteke aditua ebaluazio-metodoa. administrazio-jarduera, erabilgarri ahal zuen etorri:

• urratsean ikerketa prozesuaren helburuak zehazteko.
• Noiz eratzen duzun edo probatzeko hipotesia.
• Arazo egoeraren azalpen bat da. prozesuak eta gertaerak interpretatzeko.
• Ordena erabilitako tresnak egokitasuna justifikatu ahal izateko.
• gomendioak, baita beste hainbat helburuetarako gauzatzeko sortzeko.

Aditu ebaluazioa da kasuetan ezinezkoa da oinarritutako kalkuluak zehatzak buruzko erabakia justifikatuta (psikologikoa erretratu bat, performance, eta ekonomikoaren ebaluazioa biltzeko ziurgabetasun eta arrisku).

Gehienetan, ebaluazio horietan erabilera proposatutako multzoen embodiments bat edo gehiago aukeratuz egoerari garrantzitsua bihurtu:

• garatutako produktuaren aldaera baten ekoizpen abiarazteko.
• eskatzaileek askoren astronautak hautaketa.
• Proiektuaren definizioa ikerketa, bertan finantzatuko du.
• enpresa, ingurumen-kreditu bat jasoko hautaketa.
• inbertsio inbertsio funtsak proiektua zehaztea.

Nor adituek, eta nola funtzionatzen duten

Metodo baten izena bezala, adituen ebaluazioa espero da espezialistak eta adituak bat edo gehiago, norbanako eskumena erakartzeko ebaluazioak, baita beren prozesatzeko iritziak egiteko. Aditu aukeraketa egiten da, kontuan hartuta haien egokitasuna epaia eta esperientzia artea.

Ebaluazioa aditua adieraz daiteke, bai kuantitatiboki eta kualitatiboki. Aditu Ikasketa hauek behar liderrak, kudeatzaile eta langileen kontrol unitatea erabakia hartzeko oinarri gisa.

adituen ebaluazioa garatzea da, gehienetan egindako lan-talde bat da, eta aditua (edo hainbat adituk) jarduerak antolatuz. pertsona bat baino gehiago erabili behar baduzu, adituen batzorde dira batu.

Zenbat adituak behar?

zeregin zehatzak eta enpresa-aukerak adituek adituen ebaluazio bat edo gehiagorako arabera gonbidatu ahal izango da. adituak estimazioa aipatzen banaka edo taldeka.

Banakako ebaluazioa, eta horrek ikaslea irakaslearen ezagutza sakonera ezaugarria da. Era diagnostikoa mota hau medikua egindako erreferentzia. Hala ere, egoerak polemikoa edo zaila (gaixotasun larria, goratzeko ikaslearen kaleratzea alea) bada, galdera erabakia kolektiboa paratu. Ez dago beharrezko mediku-jardunaldiak eta erakundeko irakasleen batzorde.

Algoritmo Gauza bera armada aplikatzen, gehienetan erabakia komandante egin da bakarrik, baina gerra kontseilua bildu, behar izanez gero.

estimazioa prozedura sekuentzia

eraketa data eta inpartziala akatsa sekuentzia Jarraian fase bat irudikatzen:

1. esploratu nahi dituzun egoeraren analisia.
2. adituen Hautaketa prozedura burutzeko.
3. Dagoen modu horretan, neurketa aditua ebaluazioak burutuko dira azterketa.
4. zenbatespen-prozedura gehiena egitea.
5. Murrizketa eta ebaluazioa zehar lortutako informazioaren analisia.

Hau sarrera baliozkotzea, eta horrek oinarrituko da aditua ebaluazioa ezartzeko eska dezake. Kasu batzuetan, lan-taldearen beharrezkoa da aditu talde edo estazio aldatzeko gai bereko neurketa errepikatzen da (orden gehiago konparatzeko beste iturri eratorritako datuen balorazio objektiboa ere).

Ikastaroaren estimazioa: ezaugarria fase

prozedura arrakastaren garrantzia Of handia eskumena antolakuntza gai da:

• Kostua gertaera plangintza (aditu eta espezialisten zerbitzuak ordaintzen diren datuak, lokalen alokairua, bulegoko materiala erosteko azterketaren arabera).
• Beharrezko materiala (idazketa eta formak inprimatzeko, software inbentarioa) prestatzea.
• Hautatzea eta gertaera moderatzaile briefing.

Prozesuan, adituak dira aukeratutako arauak gidatu behar, luzapenera erabaki bat ez du eraginik bere zehaztasun egiteko moduan.

Noiz espezialistak guztien erantzunak lortuko dira, estimazioa adituen iritziak ere. Hau kontuan iritziak guztiak harmonizazio-maila hartzen du. Ez badago baimena da, eta lan-talde kausa desberdintasunak identifikatu behar, detektatzeko iritzi eta koherentzia eza hainbat talde eraketa adituen ebaluazio baten ondorioz. Ondoren aztertzeko zenbatetsi error eta oinarrituta lortu dira datuak on-eredu bat eraikitzen ari zarela. Hau beharrezkoa da ezagutza analitikoa ondoren ekiteko daiteke.

Aditu balorazio pertsona bat burutzeko erabiltzen metodoak: Zer da entrevista

metodo eraginkor eta normalean erabiltzen dira, besteak beste:

• Metodo analitikoa.
• scripting metodoa.
• Elkarrizketa.

Elkarrizketan metodologia jarraituz, forecaster aditu batekin hitz egiten, hura galderak eginez. elkarrizketan gaia objektu edo fenomeno dagokion garapena irtenbideak dira. Galdetegi programa aldez aurretik garatzen da.

Eraginkortasuna eta adituen ebaluazio-kalitatea zuzenean adituak daiteke denbora mugatu batean ondorio bat eskaintzeko ala araberakoak dira.

Metodo analitikoa azterketak

Noiz ebaluazioa, Adituen metodo analitikoa aukeratzerakoan, lan independente ezartzea zorrotza prestatu behar du. joerak aztertzeko, egoera eta objektuaren garapena egiteko aukeren zein iragarpen ebaluatzeko, aldean zuen.

Aditu ebaluazioak sistemaren objektu, hau da eskuragarri aditua den informazio guztia ikerketan dira. Emaitza gisa erregistratuta -ohar bat.

Metodo analitikoa abantaila nagusia bihurtzen zer adituak beren banakako gaitasun guztiak erakutsi ahal izango. Hala ere, metodo hau ez da sistema handietan eta konplexuak aztertzeko egokiak, adituak eremu erlazionatuak ezagutza falta daiteke eta.

espezializazioa ezartzea gidoiak idatziz

Izan ere, metodo hau ez litzateke egotzitako bakarrik ebaluazio-metodo banakako modalitatean, hura bezala taldean lan egiteko erabiltzen da.

Metodo hau erabiltzeko, ebaluatzaile aztertu ordua eta konbinazio desberdinak baldintzen prozesuak eta fenomenoak logika zehaztu beharko dira. Ondoren ustezko gertaeren sekuentzia (bere garapena, egoera trantsizio iragarri egoera une honetan) ezartzeko gai izango da. Eszenatokia arazoa konpontzen etapa guztiak islatzen, eta, gainera, oztopo posible azaleratzea eskaintzen du.

espezializazioa kolektiboa: "brainstorming" metodoa

konplexua, eskala handiko ebaluazioa egiteko, maila anitzeko sistemetan ezin hainbat adituk parte-hartzea gabe.

Esleitutako zereginak egin ahal izango dute, metodo bat erabiliz:

• Belaunaldi Collective ideien ( "garuneko ekaitza").
• "635" metodoa.
• Delphi metodoa.
• Ebaluazio komisioak.

ahalegin kolektiboa eta antolaketa berezi bat esker, adituek dezakezu eraginkortasunez aurrera eramateko prozedurak konplexuena, besteak beste, aditu gisa arriskuen ebaluazioa inbertsio proiektu edo aurreikuspen hainbat sistemak jardueretarako.

"Ideia-jasa" beteta sormen adituen datuak desblokeatzeko aukera ematen dizu. In lehen etapa espezialistak aktiboki ideiak sortzeko, ondoren erabili desegituraketa (subjektu horiek kritika, suntsitu), bultza kontridei eta ikuspuntu koherente bat sortzeko.

hasieran kritika eza berez sortzen diren ideia guztiak lortzean eta esaten baldintza nagusia.

"635" metodoa berezitasuna

Metodo honek izenean jaso ditu delako harrera, hau da adituek erabilitako bere erabilera ere: Sei aditu bakoitzari paper bat hiru ideia sortu zen berez bost minutu epean idazten.

Ondoren, xafla hurrengo party hasten. tratamendua iraupena - ordu erdi bat. Horrela, 108 jarriko da eta proposamenak.

Zer da buruz Delphi metodoa bereziak

Ordena aditua ebaluazio-metodo hau garatu ahal izateko prozedura zorrotza eta arrazoizkoa beharra, eta horrek emaitza objektiboena eta erabilgarria luke izan zen.

erakunde zientifiko eta teknikoak, inbertsioaren eta aseguru-enpresak, baita beste zenbait kasutan ere gonbidatu adituek erabiltzen da.

metodoaren funtsa da mnogoturovye banakako elkarrizketak egiteko hori (askotan galdeketak laguntzarekin). Ondoren, ordenagailu aditua estimazioak analisia iritzi kolektiboa eraketa da. Aldi berean identifikatu eta argudioak laburbiltzen epaia bakoitzaren babesteko.

Hurrengo fasean, emaitzak dira doikuntza adituek transmititzen. Haien iritzi kolektiboa desadostasuna idatziz froga behar. Ondorioz, ebaluazio bat baino itzulera doikuntza barrutian, lan-taldeak hitzartutako uzkurtu eta proba objektuaren garapenerako irtenbideak buruzko epaiak lortzen.

Zer metodo ona:

1. ebaluazio parte hartzen Adituek, ez dute elkar ezagutzen, eta ez dute komunikatzeko. Horrela, euren elkarrekintza posible da.
2. aurreko probetan emaitzak ere badira interes eta balio lan taldean ere.
3. Posible Badirudi estatistika taldeko iritzi ezaugarriak lortzeko.

kostu altuak eta iraupena izan arren, metodo hau modurik onena epe luzeko egoera izaera problematikoa garapena epaitu gabe, bihurtzen ari da.

Askotan ebaluazioa bereziki antolatuta dago (Batzordearen teknika) eta "mahai borobila" arazoa alderdi guztiak kontuan hartu eta adostu erabaki bat hartu. Desabantaila parte-hartzaileen eragina, bata bestearen gainean eta emaitzen distortsio bat bihurtzen da. Adibide bat irakasle eta medikuek ebaluazioa aditua da.

beste metodo

Above azterketa egiteko metodoak ohikoena zerrendatu ditugu, baina industrial, zientifiko eta ikerketa erakundeen praktika, eta beste aplikagarriak dira.

Egoera zehatz aurreikustea nahi duzun arabera, baita baliabideak eta enpresaren gaitasun gisa erabili ahal izango dira:

• Enpresa jokoa. beharrezko egoeretan kopuruaren simulatu duzu, kontrol-sistema edo bestelako prozesuen ezaugarriak aztertzeko aukera ematen du.
• "Auzitegi" - epaiketan, eta bertan, aditu batzuk defendatzeko erabakiak aldaera dramatizazioa, beste batzuk, horiek gezurtatzen saiatzen dira.
• Txosten metodoa - azterketa ondoren, adituak bere iritzia adierazi txosten analitikoa edo txostenaren forma. Hau garrantzitsua da eragiketa nahiko sinple beharra (adibidez, aditu autoan balorazio aseguruak, zergak edo kalteengatik).

Ondorioz adierazi ahal izango dira metodo eta adituen ebaluazio teknikak ugari existentzia duten enpresa eta lantaldeen burua aukera eraginkorrena arazo jakin bat konpontzeko aukeratzeko aukera ematen du.