Egoera zaila, lan euren kabuz kaleratzea tan lanpostuak aldatzeko aukera emango

Life askotan aurkezten ustekabeko sorpresa pertsona - eta horietako batzuk bakarrik inplikazio positiboa izan. Adibidez, batzuetan denean korporatiboaren eskailera eskalada han egoera hain konplexua langile hasten da ahalik dimisioa pentsatu dira. Kasu honetan, erabilgarria buruzko informazio baliagarria kaleratzea ordena beren borondatez.

Langilea bere desira gidaritzapean deklaratu ahal edozein egun uzteko. Aplikazioa idatziz egin beharko da. Kasu honetan, 14 egun lan aplikazioaren erregistroa egunetik hasita, baldin beharko lanean gabe kaleratzea bi asteetan ez da baliozko arrazoi gisa unfounded, hala nola:

- berehalako ikuskatzaile hitzarmena pertsonala;

- egoitza-aldaketa;

- Ezkontidea lekualdaketa lantokian aldaketak direla;

- osasun (behar du erakunde medikuek dokumentu baieztatzeko);

- Haurdunaldia edo haurrak, adin talde batek ez dute oraindik gainditu hiru urteko hesia presentzia;

- haur bat edo erlatiboa, osasun-arloan murrizketak (mediku iritzi erabilgarritasuna) zaintzen;

- enplegua berria (lidergo berriaren aitorpen egokiak).

Beraz, nahia eta beharra sendoa eskuineko kausa, eta horrek lan gisa denbora preziatuak galera hori saihesteko egingo aurkitzeko izan daiteke beren borondatez kaleratzea.

Lan Kodearen artikulu, langile eta kudeatzailearen harremana arintzea bertan daude. Banakako kasu bakoitzerako igo daiteke artikulu jakin bat - edo 77 edo 78 edo 80. Baina, behar izanez gero, langilea amaitutzat eman dezake lan-kontratua eta adierazpen bat idatzi bi asteetan kaleratzea dataren ospetsua aurretik, lan beren borondatez kaleratzea tan aukerakoa izango da.

Bazen langile erabili gabeko idatzizko eskaera oporrak denbora meatze egunetan sartuta egon daiteke eta oporrak azken eguna kaleratzea eguna da.

Langilea konfiantzaz beren eskubideak babesten duten legeak konfiantza dezakezu. To kaleratzea prozedura guztiak zen legez langile bat behar eusteko eta pazientzia harroputz buruzagia agur lasai bat bilatzen lagundu behar da, lan lege lan gabe kaleratzea posible egingo delako. Litekeena ondo ezarritako burua kontaktua duten lan gabe utzi ahal izango da da, berretsi adierazpena data, etorkizunean kaleratzea-data bat dator hori.

Baina langilea aldi baterako ezin da gaixotasuna dela sortzen diren lan, borondatezko dimisioa lanean bere garrantzia gal bada. Ondoren kaleratzea egunean absentia adierazpen zehaztutako datan izango da, baina baja osorik ordainduko da.

Noiz langile bat ukatu langileen eskutik jaso lan book kaleratzea erregistro bat da, baita bitarteko diseinua material batera, azken batean osatzen soldatak ihes aldian, erabili gabeko oporrak egunez ordainketa.

Baina puntu hau jarraitzen at bada langilea nerbio indar sistema buru izatea eta berretsi lan beren borondatez kaleratzea dela beharrezkoa da, gatazka epailearen baimena eman dezake. Izan ere, ugazaba gutxitan uzten beraiek auzi luzea ohia langile batekin eta utzi joaten bakean zion.