Enpresen taldea "Excelsior": langileak berrikuspen

lan bat gutxienez behin egiten bizitzan denek aurkitzea. Bereziki akutua gai honen azken urteotan, noiz planeta garaile krisi ekonomikoaren martxa. Da masa kaleratzeak, soldatak murriztu, eta ekoizpen mozketak lagunduta. Gainera, enpresa pribatuen gehien joan porrot, ia asko enpresa txiki eta ertain kuota murriztu Errusiako ekonomian. Hala ere, enpresak, afloat lo, abantaila handia jaso ondorioz, enpresa-arlo askotan lehia murriztu. Konpainiak "Excelsior" Moskuko gai izan zen krisi batean, ez bakarrik bere posizioa mantentzeko, baina baita bezeroen zerrenda zabaltzeko, eta langileen kopurua handitzeko. zauden lan bila bada, gure artikulu oso erabilgarria izango duzu. Bertan, esango dugu konpainiak, bere core negozioa buruz eta iritzia aztertzeko geratzen erakundearen langile ohia eta egungo lana orrian.

enpresak sortzea

Lehen Errusiako merkatuan agertu konpainiak Excelsior SC, eta horrek bere jarrera sendotu du bi milaren en hasieratik. jarduera nagusia, ondoren zen biltegiak kudeatzeko. Hau da, enpresaren langile zaindu lokaletan, langileen hautaketa, baita lokal jakin batzuen alokairua edukia guztien.

Zazpi urte, enpresak kudeatzen du bezeroaren base zabala pilatu eta izen ona irabazten. Une honetan, "Excelsior" langileen iritzia zen oso ona, iruzkinak positiboak askotan Interneten, non aipatu orientazio sentikorra eta soldatak altuak, kasu askotan osagarri premium dirua by idazteko.

bezero-oinarri handitu ahala eta, aldi berean Moskuko beste enpresa lehia gero eta handiagoa, kudeaketa enpresen Excelsior talde bat ezartzea erabaki du. erakundearen eratze-data urtea 2010 da.

enpresaren deskribapena

Konpainiak "Excelsior" zerbitzu sorta nahiko zabala eskaintzen du. Lehenengo Antolatzaileek zure enpresa administrazioa osoa baino gehiago hartzeko prest dago. aukeraketa eta langileak alokairua, garbiketa eta segurtasun-zerbitzuak ezartzeko ere sartzen da. biltegi kudeaketa edozein hiriaren zati batean - ren "Excelsior" lana modu paraleloan jatorrizko enpresaren jarduera da.

Gaur egun, erakundearen ditu hogeita bost ohiko bezeroak duela. Oro har, enpresak berrehun eta berrogeita hamar objektu batean funtzionatzen du, eta bakoitzak bere zerbitzu sorta propioa eskaintzen du.

bere existentziaren denbora guztientzat hamahiru enpresaren bulegoak ireki zituzten, eta langile kopurua seiehun pertsonen hurbil. askotan uzten dute "Excelsior" enpresari buruzko iritzi bat osatzeko. hainbat guneetako jabari publikoko jarritako langileen entzat, beraz, horiek aztertu eta erakundearen buruz hitz egin ahal izan dugu, oinarritutako emandako gertaeren gainean. Ondorengo artikulu honen Atal guztietan, hain zuzen zentratu egingo dugu pertsonen testigantzak duten enpresan lan egin du.

enpresen taldea "Excelsior": Address

Hautagai guztiek konpainiaren bulegoan elkarrizketa bat etorriko da. Da Leningradsky Prospekt, etxe hamabost, hogeita zortzi egitura gainean dago. Enpresak bere email box, non email bat bidali ahal izango duzu zure galdera edo laburpena lanpostu adieraziz ditu.

Era bulegoan beti posible da telefono dei bat egin eta jakin zer ari den lanpostu huts jakin baten elkarrizketatu garaian. Normalean, beste muturrean administratzaileak beti zurekin hartu behar diren dokumentuak pakete bat zehaztu.

Enplegua konpainiak

Bezeroak "Excelsior" (iritzia langileei honako artikulu honen ataletan emango da) jatetxeak, eskala handiko ekoizpen-instalazioak, supermerkatu eta antzeko erakundeak dira. Dute Moskuko eskualdeetako hiri eta herrialdeko beste herrik kokatuta daude.

zabala With bezero oinarrian konpainiaren langileen lanpostuen zerrenda nahiko zabala eskaintzen dute. Egokia lana hemen sukaldari profesional bat aukeratu daiteke, altzariak, ordena hautatzailea biltzen edo, adibidez, kutxazainak. Normalean, posizio jakin baten eskatzaileek aukera izango dute, gutxienez, ehun lanpostu bidez joan behar. Horiek guztiek eskakizun zerrenda osoa eta zehatza ere ari bulegoan dago.

hautagai izateko baldintzak zerrenda

eta "Excelsior" enpresaren langile berrikuspena batean idatzita informazioa ardatz baduzu, esan daiteke eskatzaileen baldintzak edozein lan egiteko nahiko biguna. Lana Errusia biztanleek ez bakarrik lortu daiteke, baina baita herritarrei inostorannye.

Denek lan eraginkorra egiteko beharrezkoak diren prestakuntza aukeratutako espezialitatean zehar joan daiteke. Eta enpresak sartuko nahiz eta norbait ez du, nahiz printzipioa edozein esperientzia, edo hori den lanpostu hautagaien beharrezkoa izan dezake.

Lan edozein adineko pertsonei ematen zaie, baina kontuan hartu ez dutenek oraindik hemezortzi urte hartan bulegora eraman beharko elkarrizketa idatzizko baimenik baten gurasoek edo legezko tutoreen lan egiteko.

Ezaugarriak elkarrizketak

enpresako langile ohiek lana buruzko iritzia dute informazio hori eskatzaile asko harritu bulego txiki eta ez oso garbi. Ohar batzuk gidan ez da denbora jakin bat eta ordu bat baino gehiago itxaron behar duzu.

Horrez gain, elkarrizketa zati ez daude oso jende eskumena ezin duten informazio zehatza eskaintzen eskatzaileen galdera interesgarri guztietan. kudeaketan askotan, nahiz eta elkarrizketa fasean, portaera zakar eta argi eta garbi disrespectful. jende asko lan bila bultzatzen ditu. Nahiz eta premiazkoagoa lortu ezin zien erakundeko honekin lan egiten hasteko.

Hala ere, eskatzaileak beste zati adierazi courteous eta lagungarria zirela, elkarrizketa ez zuen iraungo hamabost minutu baino gehiago, eta bilera sartutako agindu bizpahiru egunetan emaitzak deitu zain.

lan-baldintzak

Gehienetan erdi-labean txandatan lan langileek. kontratu bat sinatu dute, eta horrek konpromisoa berrogeita bost egunetan, asteko zazpi egunetan lan egiteko hautatutako objektuari arabera. itzuli zenean, Lortutako dirua jasotzeko eskubidea dute.

Gune bakoitzean han arduradun batek taula eramaten du eta antolakuntza arazo guztien erantzule, langileen bilera bat hasita eta bere ardurapean mediku bukatzen da. Hori dela araberakoa, nola eroso lan-baldintzak.

konpainiaren langileen parte lan-baldintzak eta ostatu dissatisfied, aukera hobe baten zain. Asko estudioan hamabost lankideek konpainian apartamentu batean bizi izan zen, baina langile kopuru bera gela gela batean egon bestera "zortea". Jakina, baldintza horiek eraginik umore eta giza osasunean. Horrez gain, ikuskatzaile artean ezagutu laño louts, eta gehiegi duten alkohol horiek. gaueko borroketan antolatzen dute eta etengabe bere subordinates makurrarazi.

Bidezko da, besteak beste, taldeko liderrak aurka kexak kontuan hartu nahiko azkar esateko. konpainiaren kudeaketa zati batzuk ordularia kendu eta jende berria, gai eta lan egiteko prest zirenak bidaltzeko. Beraz azkar egokitu da euren bizimodua eta etxebizitza arazo guztiak konpontzeko. Horrela, egoera zuzendu da eta lan talde osoa jarrera zaharberritu.

Zenbait kasutan, arazoa bihurtzen da eta janaria langileek. Eskatzaile bakoitzak konpromisoa doan bazkari bat osatzeko kontratua amaitzean. Baina dagoeneko ordularia on bihurtzen janaria eskuragarri dago behin bakarrik eguneko eta, gainera, bere balioa da soldatak zenbateko osoa kalkulatu.

Gogoan izan "Excelsior" kudeaketa duten langileen bidaien kostua kalkulatu eta lana. Beti garai hitzarmena sinatzeko argitzea.

"Excelsior": soldata

soldatak dagokionez, langile batzuk oso negatiboa ahostunak. Izan ere, kritika asko duten adierazi konpainiaren konpromisoa Lortutako dirua ordaintzeko puntuala izateko osorik egin ordularia itzuli ondoren. Baina errealitatea ez da hain baikorra - erdia baino gehiago langileen (oinarritutako kritikaz) beren dirua zati bakarra jaso du. Hogeita ehuneko inolako alokairurik gabe gelditu ziren, eta soilik hogeita bost hogeita hamar ehuneko langileen dirua jaso zuten arazorik gabe esan, baina gutxiago hornidura, entrega-kostua lana eta osasun liburuen tokira.

Bide batez, azken une gehien engainatu langileak pozik zeuden izan zen. Noiz lana erakundearen kudeaketa bat aukeratzerakoan askotan esan duten eskatzaileek ez dute behar osasun book emateko. Izan ere, jatorriz ondorioz sortu marrazteko enpresak, eta, ondoren, langile batera gastatzen zenbatekoa kalkulatzeko zen. Kasu batzuetan, hamabi mila iristen da.

Hala ere, enpresaren kudeaketari buruzko iritzia negatiboa guztiek argudio sendoak ditu. benetako lan egin dutenen, beti osorik lortutako dirua lortzen argudiatzen da. Baina idlers eta gehiegi duten alkohola, eta euren txanda ibilli pertsonak, asmatu soldatak zatirik neurtzen.

lan egitea

Elkarrizketa hartan, eskatzaileak bakoitzeko enplegu ofiziala kontatua. Nahiz direnek eta "Excelsior" parte zenbait hilabete denbora aurkitu behar dira plangintza horiek, liburu eta soldatak white sarrera irabazteko gai dira.

isunak

enpresan harturiko isunak sistemari buruz hitz egin nahi nuke. Interesgarria, iruzkinak gehienak adierazitako kontratua sinatu duten lan berrogeita bost egunetan, guztira beharra azpimarratzen du. Bestela, langile isunak gaia izango da.

Adibidez, zara gaixorik bada eta ezin du bere lana egiteko, orduan zigortuko da, idazteko-off bat zure soldata-tik zenbatekoak adierazten da. Jakina, ez hori guztia badirudi bidezkoa, baina ez ahaztu ari zarela ikustea da. Beraz, beste inork ez duzu ordezkatu ahal izango du, eta, hortaz, ez luke bere indar fisikoa eta morala kontatzea.

Laburpen laburra

Jakina, Internet enpresa eta bere eragiketak batzuetan azaltzen dira kontrako koloretan. Batzuk esaten digute oso lanarekin pozik eta dute erlojuak gutxi batzuk igaro da azken hilabetean break batekin. Eta aldi bakoitzean lan-baldintzak hobetu ziren, eta soldata ez zen berrogei mila baino gutxiago. Baina bestea "Excelsior" langile ohiek aldarrikatzeko dute hori inoiz ez berriro lan hemen. zigorrak eta jarrera txarra kudeaketatik buruz ere kexatu dira. Nork daki egia bada? Ez ahaztu jendearen iritzia dela beti subjektiboa.

Beharko lortu du "Excelsior" sartu dut? Ez dakigu, ez da sortu behar duzu. Hala ere, guztiek erabakia hartu behar, bakarrik konfiantza beren esperientzia propioa uste dugu.