Jarduneko - antzeztea

Luzea tentsioz eztabaida izan da bi kontzeptu inguruan: "Eta buruz.." eta "Jarduneko". Nola idatzi eta dokumentuak exekutatu? Nolako ideiaren zer esan nahi dute? Zer bereizten jarduten AI zuzendaria zuzendaria? Horiek eta beste galdera izango artikulu honetan erantzun egingo.

Zer da behinean?

Sarritan ez dira egoerak denean erakundearen buru oporrak eta ardurak langile norbaiti esleitzen da. galdera sortzen da: nola behar bezala eta behar bezala antolatzeko guztiak? Izan ere, Lan Errusiar Federazioko Código hori ez dauka ukan du aldi baterako ordezko idazketa argi. Hasteko da irudikatu zer Ukan da.

Jarduneko - laburdura bat; argitzeko baititu "aldi baterako jarduneko". Jarduneko bere baimenik ofizialarekin langile erakundearen arabera landuko lan gehiago da. Oro har, hitzarmen hau ordena horretan, langilea bere sinadura uzten du. Era berean, adierazi behar da langilearen esleitzen betebeharrak osagarriak, ezingo egun haratago luzatu. Era berean, Lan Kodearen araututa. behineko langile honetan soldatak jasotzen - bere oinarrizko eta benetan bulegoan hartzen.

Zer da, eta. buruz.?

Jarduneko. - jarduten duen pertsona bat da. edozein erakunde horretako kide izan daitezke. He akordioaren arabera izendatu. Oro har, posizioa eta moduan. buruz. jendea ahal egokian eta eraginkortasunez agintariek betebeharrak egin behar izaten ditu. Jarduneko. Pertsona bat, hala nola, diputatu bat, senior assistant bat eta beste batzuk bezala bihurtu.

Exekuzio posizioa eta. buruz. Hainbat modu daude. Hona hemen oinarrizko bi aukera:

• Enpresaren Agindua denean, oro har, ez doan lanpostu bat eskaini. Izan ere, agintariek beraiek eta ematean bera. buruz.
• Ordenatu Zuzendaritza bileran edo Batzar Nagusiaren ondoren. Hau da, posible denean, lanpostu bat da. Hautagaien izendapena zuzendari kargua buruzko erabakia hartu behar da, zehazki hilabete bat.

Jarduneko eta. .: Ezberdintasun nagusietako

Azkenik, merezi du eta galdera garrantzitsuenetako bat kontuan hartuta: nola IO of ukan du? idatzita 151 eta Lan Kodearen 74. artikuluetan bi kontzeptu horiek bereiztea. Hala ere, bi artikulu hauek ezarritakoaren ez dira oso ondo praktikan hobetu, eta horietako askotan arazo duelako.

Dagoeneko aipatu bezala, bi kontzeptu arteko desberdintasun nagusia eginkizunak gauzatzeko metodo bat aurreikusten da. Beraz, behin-behineko bada - buruzagiak ordezkatzen duen, eta gero pertsonari. buruz. - Pertsona baten guztiz agindutako funtzio exekutiboak zenbait puntu bat zeregin guztiak burutzeko. Aldi berean, eta. buruz. Oso ondo hartu buruzagi lekua etorkizunean. besteak beste, aukera gisa, ez.

Jakina, beste hainbat faktore kontzeptuak arteko desberdintasunak adierazten duten daude. Arautzen haiek, jakina, Lan Kodea Errusiar Federazioko. Zer dira puntu horiek? honetan eta geroago eztabaidatuko da.

arteko ezberdintasunak eta gehigarriak. buruz. eta Jarduneko

Askotan, bi kontzeptu dira kokatu sinonimoak bezala hartzen da. Hau, jakina, da, funtsean, oker. Agian behineko IO batetik desberdintasunak xehetasun gehiago kontuan hartu behar dugu. Zein da bi termino horien arteko aldea?

• Betebeharrak. Jarduneko. - nork, izan ere, lana erabat berria itzuliak pertsona bat. Bien bitartean, pertsona bat (behin-behineko) jardunez, euren funtzioak konbinatzen daiteke bulego nagusietako buruzagiak batera.
• Denbora markoa. Jarduneko - Pertsona bat zehazki jarduten une Honetarako, erakundearen buru back izango da. Aurpegia eta. buruz. behartuta dago buruaren posizioa eduki zehazki betiere pertsonaren topatu ahala, azkenik gertatzen superior. Sarritan. buruz. Denbora jakin baten ondoren burua bihurtzen zuen.
• Hutsik eserlekua. Jarduneko - hau buruzagiak eza aldi baterako hitzordua da, eta. buruz. - denean burua ez da batere.

Hala, batetik, eta aldea. buruz. eta antzeztea ez da hain handia. Gauza osoa, baizik eta, dokumentu egoki burutzeko izapideak.

Noiz erabili nahi duzun, eta Jarduneko eta. buruz.

Jotzen erabiliko kokapena ez dela beti. zenbait baldintza hori pertsona bat izendatu behineko eta eta daude. buruz. xehetasunez eztabaidatu behar denean zehazki baldintza hauek erabili behar dira.

TDY aplikatzen denean buruzagia:

• gaixoa;
• oporretara joan nintzen;
• honetan ezin bere eginkizunak burutzeko.

betebeharrak aplikatuko:

• librea Head eta leku hau pertsona bat bilatzea ere;
• burua posizioa hautazko bat da, eta denbora pixka bat pertsona jakin bati biak bezala lan egin behar. buruz.

Agian ez beste egoera ditzakete haien arabera, post eta zenbait pertsona izendatzea da. buruz. edo jarduteko. Hala ere, aurreko puntu guztietan Lan Kodearen erregistratuta daude, eta horregatik merezi du eta zehaztu.

Egokia behineko eta exekuzioa. buruz.

Aztertutako kontzeptua arazoak askotan gertatzen gaizki bere diseinua dela eta. hainbat erakunde Langileek ez guztiz ulertzen nola beharrezkoa da inprimakiak eta bete. buruz. eta antzeztea. Nola idatzi eta betebeharrak exekuzioa dokumentuak exekutatu? Galdera honen erantzuna ekarri egingo aurrera.

Izan ere, dena oso erraza da. Batik guztiak nor zehazki pertsonaren erantzukizuna egin beharrezkoa da da kuzkurtuta. Bada, adibidez, zuzendari nagusia, eta ondoren idatzi zuen: "Jarduneko zuzendari nagusiak (aurrerantzean sinatuko ditu) I. I. Ivanov." Bera, baina sakea egokia, ordezkatu errektoreak kargua buruzagi badu, eta abar. D.

Adibide bat egon argazki azpian ikus daiteke.

dokumentua da atzerriko pertsona bat, eta "behin-behineko" eta zuzenduta bada ", eta. About". dagokion idazkera ordezkatu behar. Ingelesez honako hau izango litzateke:

• Jarduneko - behineko zuzendari nagusia;
• eta. buruz. - Jarduneko zuzendari nagusia.

Horrela, zenbat galderari idatzi eta behin-behineko eta. a., nahiko erraza da.

behineko diseinua arazoa

Hurrengo desmuntatu egingo lotsa egoera nagusia, askotan gertatzen da behineko egin duzu. Head oporretara doa, izendatu Jarduneko. Baina bat-batean, burua bat-batean itzuli. ezer ez da terrible gertatzen ari omen daude. Konpainiaren jarduerak ez dira geldiarazi, zuzendariarekin lan-kontratua ez da saihestu. Baina bat-batean bihurtzen da, nahiz Ukan zuzendari izendatu zuten, nahiz eta, zuzendaria da erabat bilera orokorra menpe. Zer Ukan aurpegia honekin? Nola jarraitu nahi duzu? Azken finean, ez dago gatazka korporatibo bat da. Zuzendu egoera hau posible da bakarrik enpresa beraren barruan. Hala ere beharrezkoa da kontuan puntu garrantzitsu bat hartu: Erakundearen Gutunean derrigorrezkoa da behineko dela bilera orokorra guztien adostasuna eta ez soilik zuzendariarekin izendatu behar prescribe.

arazo Gainerako sor behar. Merezi behineko batera nahasmendurik hori gertatzen askoz gutxiagotan, eta baino egoten. buruz. Hau da, batez ere, ondorioz aldi baterako pertsona bat arduratzen ez du kudeatzaileak jarduerari baja esan nahi.

Izena emateko eta arazoak. buruz.

baztertu edo bulegoan kenduko zuzendaria, eta izendatu pertsonaren: Askotan, han ondoko egoeraren da. buruz. Denbora batzuk ondoren bihurtzen da zuzendari dela berrezarri edo inoiz batere, eta ez zen kaleratu. Zer egoera honetan egin? Kasu honetan beharrezkoa da prozedura guztiak berriro errepikatu. ren (P14001) forma hartu eta bere notario batekin joan behar dugu. Ondoren banku eta zerga Ikuskaritza aldaketa guztiak erregistratu behar duzu. Bihurtzen da, ez dagoela ezer bereziki inoiz gertatzen balitz bezala gaizki dago. Baina dokumentu batera denbora pixka bat jasaten, jakina, beharrezkoa.

Hurrengo lotsa egoera sor daiteke - eta amaitzeko epeak honetan. a., noiz lekua jendearen buruzagiak ez du oraindik aurkitu dira. Printzipioz, ez da ezer esaterako gorabehera bat dago gaizki. Biak banku eta zerga agintariek lasai hondatu erakundearen, beharrezko denbora guztia zabaltzeko adosteko. Hala ere, beti izendatu behar duzu pertsona bat denbora buru kargua da.