Pertsonal for espezialista: lanbide estandar lan deskribapena. Berun HR espezialista: arau profesionalak

langileen espezialitate askok eskaria Errusiako enpresak dira, araututako arau profesionalak by jarduerak - egoera erakunde mailan onartutako arauak iturriak. Dokumentu garrantzitsuak gerora enplegatzen dela enpresei-enpresaburuek ezartzeko eta beren kudeaketaren politikak hobetzeko norabide ezberdinetan. Adibidez, langileen kudeaketa dagokionez. Zer da profesionala estandarrak espezialista HR in berezitasuna? Zer lan funtzio langileen ofizial bete behar araberako arauak ezarri dokumentu honek?

Zer iturri ziren HR profesionala maila profesionalari onartu?

langileen kudeaketarako Professional arau profesionalak, baita beste iturri asko esaterako hitzordua estatu mailan onartu. The egintza juridiko nagusia arauak garrantzitsuak ezartzen - Agindua Mintrudsotsrazvitiya Errusiako Federazioaren № 691n, hartutako 10.06.2015. Zuzenbidearen iturri hori Gobernuak № 23 Dekretuan, onartu 11.22.2013 dagokio.

Profesionalak langileen kudeaketa maila profesionalari, eta horrek egoera ekintzaren sartu zen, arautzen du, batez ere, langileen ofizial bereziak dira lan funtzioen ezaugarriak. Zer da? honako hitz egiten ari gara:

• Dokumental jarduera mantenua;
• langile konpainiak;
• ebaluazioa eta espezialistak ziurtagiria;
• giza baliabideen garapena;
• laguntza enpresako langile eroso ingurunearen langileei emandako;
• social erakundearen politika ezartzea;
• giza baliabideak estrategiko kudeaketan parte hartzeko.

Kontuan Giza Baliabideetako profesionalentzat diseinatutako arau profesionalak ere ezartzen sailkatuek baldintzak langile dagokion lan-funtzioak egiteko. denean bakarrik pertsona baten ezagutza eta trebetasun maila jakin bat du enpresariak gomendatzen da zeregin multzo jakin bat jorratuko da langileen politiki.Rassmotrim xehetasun goiko zerrendan agertzen diren funtzioak berezitasunak esparruan ahal izateko.

Enplegu espezialista Langileria funtzioak: jardueraren mantentze Dokumental

Beraz, Errusiako Federazioko langileek maila profesionalari ezarri espezialista lanarekin lotutako langile dokumental kudeaketa prozesua kopuru bat biltzen ditu.

Jarduera hauek, besteak beste:

• kontratatutako langile (hainbat postuetan, lana deskribapenak, hitzarmen kolektiboak akordioak zirriborroa) batera lan harremana legitimatzeko beharrezkoak barneko korporatiboa dokumentuak lantzea;
• langileek harrera, hasi kontratuak, dokumentu pertsonala (lana liburu, ziurtagiriak, txartelak);
• zerga, finantza (agentziak, hala nola Trudinspektsiya FTS, extra-aurrekontu funtsak gisa buruz ari gara) barne - estatuko egituretan lan-enpresetan harremanen alderdi desberdinak kontrolatzen duten txostenak prestatzea.

garrantzitsuenen artean - gaia langileen ekintza-lerroa. Hurrengo behintzat esanguratsua zereginak taldean espezialista giza baliabideak ere konpondu (arau profesionalak horrela egin behar du), langile konpainiaren konektatutako da.

Demagun horiek aztertu digu.

langileen funtzioak: langile enpresei

HR Management espezialista (arau profesionalak eta dagokion bere lanaren norabidea arautzen) konpainiaren langile lagundu behar du. Egia esan, hau giza zeregin nagusia posizioa okupatzen bat da.

Gaia ekintza lerroa profesionala HR kudeatzailearen estandarra ezartzen du, sartzen dira:

• enpresa, euren ordezko hautagai baldintzak lanpostuak eratzea;
• komunikabideak, atari espezializatu daitezen dagozkien posizioak buruzko informazioa argitaratzea;
• aholkulariak elkarrekintza egitura espezializatuak markoak;
• hautagaiak lanpostu huts betetzeko gonbidatuta, haiekin elkarrizketak;
• diseinu espezialistak diren probak jasan lanak ere;
• ekoiztetxea ere prozesuaren ezaugarrien langile berriak egokitzea.

ebaluazioa eta enpresan lan profesionalen ziurtagiria - HR enpresa kudeatzailea jarduera garrantzitsuena Hurrengoa.

langileen funtzioak: ebaluazioa eta espezialistak ziurtagiria

Giza Baliabideetako espezialista (profesionala estandarra, egoera onartu, dagokion betebeharra) lotutako inplikazioa eta langile berrien integrazio eraginkorra enpresan sartu, ez bakarrik dituzten arazoak konpontzeko, baina baita beren gaitasunak, ezagutzak eta gaitasunak beharrezkoak mailari eustea.

langileen jarduera-arlo honetan gehienetan jakintza eta langileen gaitasunen ebaluazioa erregular, baita langileen ziurtagiria barne. Kasu honetan aditu arduraduna elkarrizketak, probak, kanpoko adituak gonbidatzen egitea - ordena langileen prestakuntza profesionala hainbat kargu on-maila identifikatzeko. Bada langileak ez du proba gainditu, langileen ofizial egoera hau faktore identifikatzen du. Beharrezkoa izanez gero - laguntzen langile lanean zailtasunak, eskuratzeko beharrezko ezagutza eta trebetasunak.

Aditu langileen kudeaketa jardueraren norabide bere lanaren hurrengo giza baliabideen antolakuntza-gaitasuna garatzen lotutako funtzioa parte izan daiteke.

giza baliabideak garatzea bezala kudeatzeko funtzioa langileak

Giza Baliabideetako espezialista (profesionala estandarra halaber betebeharra ezartzen) profesionala ezagutza, trebetasun eta langileen gaitasunen hobekuntza lotutako arazoak konpontzeko. dagozkien langileen jarduera askotan sartzen dira:

• langileen barneko prestakuntza korporatiboaren antolakuntza;
• prestakuntza-erakundeek espezializatuaren ikastaroetan langile norabidea:
• langile Praktikak enpresa, erakunde;
• prestakuntza ikastaroak langileen garapen gaien eskumena hobetzeko.

nahikoa esperientzia eta eraginkortasunez sartzeko lan-prozesuan gaitasuna langileak, soldata on bat jaso behar, baina ere izango dute beren jarduerak egiteko ingurune eroso gai. Giza Baliabideetako espezialista (profesionala estandar dakar hau) puntuala markatu langileen lan baldintzak ezartzea erantzule izan daitezke.

lan-baldintza erosoak HR profesionalak, funtzio gisa eskaintzea

Jarduera-eremu honek langileen ditu:

• kudeaketa, finantza-zerbitzuak eta puntuala ordainketak egiteko beste sail eskudunak, betiere nahikoa langile eta soldatak indexatuetan elkarrekintza;
• Ordena lan baldintzak, kalte-ordainak kalkulatzeko optimizatzeko buruzko eskakizunak eta nahiak identifikatzeko sailen langileekin komunikazioa;
• osasun lanbide zerbitzuarekin hobariak eta pribilegioak elkarrekintza hainbat emanez baldintza erosoak eskainiko beren jarduera profesionala realización enpresako langileen da.

Nahiko lan jotzen profesionala langile zerbitzu funtzioa hurbil social enpresaren politika ezartzeko lotutako langileen lan-ildo bat da. Arakatu bere ezaugarri.

Enpresaren Gizarte politika ezartzea langileek funtzio gisa

HR Management Espezialista Enpresaren Gizarte politika ezartzeko lotutako arazoak konpondu ahal (arau profesionalak langileen lana arautzen, betebehar horien existentzia dakar). Jarduera-eremu horretan sartzen dira:

• antolakuntza gaietan politika sozialak ezartzeko ardura kudeatzaileek dituzten langileen elkarrekintza du;
• partaidetza aditua langileen kudeaketari dagokion enpresa-politika ezartzea prozesua hobetzeko on;
• enpresak langileak langileen elkarrekintza beharrak identifikatuz eta nahiak konpainiaren gizarte politikaren baitan lehentasunak eta gaitasunak lortzeko.

langileen jarduera-Directions legitimoa estrategiko egotzitako. giza baliabideen kudeaketa estrategikoa - Beraz, neurri handi batean, honako lan-funtzioak kudeaketa profesionala langileen kudeaketarako estandarra aurrera eramateko behar dituen teilakatuta da. bertan aztertuko dugu zehatz-mehatz.

Giza baliabideen zuzendaritza estrategikoa HR espezialista funtzio gisa

langileen jardueren inguruan Hau daitezke:

• produktibitatea ekoizpen guneak desberdinetan neurketa;
• giza baliabideen kudeaketa sistema hutsuneak identifikatzea;
• proposamenak formulazioa dagokion sistema hobetzeko konpainiaren helburu estrategikoen testuinguruan.

Hauek gako ezaugarri profesionalak HR profesionalak estandarra ezartzen direla. Langilearen dagokion perfila normalean egitura espezializatuak barruko lan egiten du. Oro har, langileen zerbitzu enpresa da. Demagun bere gehiago funtzionatuz ezaugarriak.

langileen zerbitzu enpresa berezitasuna enplegatzen

Adituek honako giza bizitzaren enpresek modernoaren ezaugarri diren funtzioen zerrenda, identifikatu dute:

• langileen baldintzak eta beren prestakuntza-plangintza;
• lanaren produktibitatea eraginkortasuna bermatzea;
• Estudio laneko hainbat postuetan langile ezaugarriak;
• langileen erregistro;
• korporatibo langileen politika osatuz;
• Search, langile berriak erakartzeko enpresak, beren erakundearen egokitzea;
• Barne korporatiboa lege lanaren alorrean harremanen kudeaketa;
• dokumentu emanez markoaren inguruan ere;
• eraketa eta txostenak - Barne baita egoera egitura norabidea gaia.

Honela markatutako enpresaren langileen zerbitzu funtzio zabal posizioa, hala nola berezitasunak koherentea, espezialista giza baliabideak bezala. arau profesionalak, probabilitatea guztietan, giza baliabideen kudeaketa praktika on Gobernuz eskumena agentziek, Errusiako enpresetan garatu. Bereziki - egin eta martxan langileen zerbitzuen enpresei beha du.

posizioak berezitasuna langileen kudeaketa alorrean

Beraz, begiratu arauak, zein langileen aditu-maila profesionala biltzen ditu berezitasunak dugu. Baina kontuan izan behar da enpresa langile bat, dagokion posizio okupatzen hasi batera, hori langileen egitura enpresaren HR politika ezartzeko lotutako hainbat postuetan izan dezake.

Adibidez, puntako langile adituak izan daiteke. Profesionalak estandarrak ez ditu askatu posizio isolatua bezala, baina enpresa askok ere, jarrera hori ezartzen da. puntako langileen agintari batek bizi langilea, arrakastaz arazoak, horiek araututako arau profesionalak mailan dagozkien lan-funtzioak emandako, eta horiek ekoizpen eta giza baliabideak politikaren tokiko berezitasunak oinarrituta ezartzen dira ezarri daitezke bezalako konpontzeko. ertain eta erakunde handietan lan HR Giza Baliabideetako Saileko arduraduna kudeatzen.

langileen politikaren esparruan arazo korporatiboaren ezaugarriak bereizi lanaren funtzio dituen erabakia inplikatuta produktu bakoitzeko. Horrela, saileko burua langileen zerbitzuen eskumen gehiago izan dezake, eta zentzu horretan, bere lana objektiboa arazoa konpontzeko neurri txikiagoan lotuta egongo da, gehiago - harmonizazio hainbat proiektu prozesua, kontrola ezartzeko subordinates lana baino gehiago, gaur egungo gaiei buruzko bilerak antolatzeko .

Profesionalak estandarrak espezialista langileen erregulazio ofiziala mailan finkoa da. about the mailako tokiko kontrola, hau da barruko korporatiboa harremanen esparruan ezarri hitz egin dugu bada, posible da arreta jartzea garapen eta kudeaketa langileak ofizialak egiteko lana deskribapenak enpresen sarrera da. Demagun alderdi hau aztertzeko gurekin xehetasun gehiago.

HR lan deskribapenak berezitasunak

Zer pertsona erakundearen, lan deskribapen langileek garatzen arduratzen? Giza Baliabideetako espezialista (arau profesionalak ez du lan harremanen alderdi hori arautzeko - arreta berezia honetara ordaindu beharko) eskatu ahal izango dira beren burua ezagutzea da dokumentu horiek, eta sinatu, dagokion iturria bere lan-kontratua gehitzen bada.

Lan langileen deskribapena edo, adibidez, bere burua, estandar profesionala ezarritakoaren oinarritu daiteke, edo barne-korporatiboa lehentasunen arabera. Baina dagokion estandarra lege-egintza formal baten mailan onartzen den, tokiko iturriek arau-xedapenak behar ez kontraesanean zion. bere xedapen edozein iradokitzen ez estandar profesionalak estalita lanaren funtzio eratzea bada, garrantzitsua da euren esentzia hori beharrezkoa maila eta langileen ofizialen gaitasun-maila egokia izan zen.

kudeatzailea dokumentu bat, besteak beste, prestatzeko ardura, gisa bada lana HR espezialista azalpena, arau profesionalak dagokion iturria eraketa oinarri gisa erabiltzen dira, ondoren, bere eskura arau nahikoa orekatua, eta hori kontuan hartzen tituluak, gaitasunak berezitasunak erori da, eta langile ofizial agindutako funtzioak. utility ofiziala Arau horrek. dagokion dokumentu ezarritakoaren legezkotasuna bermatzeko baldintza garrantzitsu bat - prestaketan lan deskribapen bere oinarri gain.

Esan beharko litzateke lana langileen deskribapena duten barne-korporatiboa arautzen lanaren funtzioa eta arazoa prozedura konpontzen ekoiztetxea ere prozesuetan beste iturri osagarri izango dira. Horien artean - laneko segurtasun-jarraibideak, enpresa barruko akordioa. Aldez aurretik aipatu ditugun profesionalak, langileak (profesionala estandarra bere funtzioak dagozkien presentzia zehazten), hori izango da dokumentu horiek prestatzeko arduratzen daiteke.

laburpena

Horrela, post horren berezitasuna ikertu genuen, espezialista giza baliabideak bezala. Langilearen dagokion perfila ere izan daitezke aipatzen kudeatzaile bat edo langile espezialista gisa. instalatutako egoera profesionala estandarra zer egiteko. He zehaztuko da nagusiki giza lan funtzioen zerrenda, zein giza baliabideen kudeaketa alorrean arazoak, baita multzo langilea titulazio behartuta dago horietako obeditu enpresariak kontratua indarrez konpontzen dira.

arau profesionalak garatzea langileen kudeaketa alorrean, beraz, gobernu agentzien ardura. Baina enpresa, enpresariak eskubidea araudiak dagokion tokiko iturriek xedapenak aldatzea ditu. Zein da aldi berean, ez dugu maila ofizialean ezarritako arauak gatazkak behar.

Lan deskribapenak, barruko korporatiboa akordioak - HR lana erregulatzeko eta jasotako lokalean duten iturrien artean. Haien garapen Izan ere parte hartu ahal izango espezialista giza baliabideak ere (profesionala estandar egokiak lan pertsona baten jarrera hori okupatuz funtzio baten eraketa dakar).