"HR Management Espezialista" profesionala estandarra. estandar helburuak, lan-funtzioak, sailkatuek mailak

arau profesionalak deskribapena eta ezaugarriak mezu guztiak edozein lan-eremua batean daukan dokumentu berezi bat aipatzen. Artikulu hau giza baliabideen kudeaketan espezialistak estandarra profesionala izango dira kontuan.

Orokorra

Oso a arau profesionalak nahiko berria nozioa. It zirkulazioan sartu zen 2016an uztailean. Ez lan deskribapen batera aurkeztu dokumentua nahastu. Beraz, azken hau langile, profesional estandarrak gehiago baliagarria da - kudeaketa eta langileentzat. Halaber, adierazi behar da agintariek askoz errazagoa arau profesionalak laguntzaz nabigatu izango da. Hau da dokumentuan enpresan posizioak zerrenda eta lan Pertsona bakoitzaren erantzukizunak funtzionala deskribapena barne hartzen dituelako.

azkenik, adierazi behar da artikulu gaia nagusia - profesionalaren estandarra espezialista langileen kudeaketaren eremuan. Dokumentu honek lan-postuak nagusia eta behin pertsona lan-funtzioak bermatu izenak ere hartzen ditu barne. merezi apur bat gehiago arau profesionalak egiturari buruz kontatzen da. Dezagun Hasteko.

arau profesionalak egitura

Zer da dagokion egitura profesionala estandarra dauka? HR kudeaketan aditua, izan da argi bezain dokumentuan gakoa pertsona da. Hala ere, arau profesionalak isurketak, sailkatuek maila eta posizio sektorean aurkeztutako ikuspegi orokorra erakusten du.

Dokumentuaren lehen atala lanbidea buruzko informazio orokorra gehien ematen du. lan, langileen jarduera sozial, ekonomiko, kultural edo politiko ezaugarria.

Bigarren atala - honek eta horrek guztiak lanbide estandar eraikuntza zerbait da. HR profesional, kudeatzaileak, zuzendariordea eta beste hainbat lan pertsonei dira atal honetan bere eginkizunak dagokionez eta funtzioak jotzen.

Hirugarren atalean langileen oinarrizko baldintza definitzeko laguntzen. halaber, lan-funtzioak ere sartzen da, baina zentzu zabalago batean eman.

Azken atalean, ordena kopurua 691n Lan Ministerioak dioenez derrigorrezkoa da arau profesionalaren drafters datuak grabatzeko.

lan-funtzio

Esan bezala, hainbat kategoriatan eta azpi-kategoriak lan Segurtasuna pertsonen lanbide estandar aurkezten.

HR kudeaketa espezialista, ordea, funtzio orokortua batzuk eta erantzukizunak nabarmentzen du. Horrela, langile arduratsua:

• langileen saileko dokumentuen fakturazioa kalitatea da;
• betearaztea eraginkorra erakundearen langileak (for aditu honek enpleguaren egoera competently aztertzeko behartuta dago);
• ebaluazioa eta lan-pertsona ziurtagiria;
• puntuala ordainketa;
• bere eskumenen barruan zenbait jarduera garatzen.

Honela, langileak nahiko erantzukizunak kopurua arau profesionalak ezartzen duen beraientzat dauka. langileen kudeaketa aditu eta beste hainbat ezaugarri ditu. Horiek guztiak arau profesionalak aurki daiteke.

Lehenengo blokean sailkatuek Mailak

Berehala kontuan izan behar da aurkeztutako arau profesionalak zortzi espezialistak ezberdinetan informazio harrapatzen.

Hori esleitu behar dira, lehenik eta behin, - Taldeko A. Hau bulegoko langileen saileko lan aditua dira. langilearen eskatzen apur bat solteak: orain aditu gutxien lanbide bigarren hezkuntzako diploma edo lotutako ikastaroetan izan behar du. Apur bat moztu eta funtzioak zenbaki guztira.

dagokio langileen aukeraketa diharduten langile talde bat da. horretarako baldintzak kontserbatzen dira - goi-mailako hezkuntza beharra izaten jarraitzen du, eta esperientzia bera guztia ez da beharrezkoa.

C taldea biltzen ditu, izan ere, langileen kudeaketa eremuan lan profesionala aurreko arau guztiak, baina Ebaluatzaileek dagokienez eta ziurtatuta langileek ere. langileen beren funtzioa - Hori guztia kasu honetan aldatu. zehatzagoak eta estua bihurtu dute.

Bigarren blokean sailkatuek Mailak

talde D, E eta F. D taldea, besteak garapen eta heziketan parte hartzen duten profesionalek bereizteko beharrezkoa da. Aurreko kasuetan bezala, zertxobait aldatu lanbidean prestakuntza, baita erantzukizunak zehatzagoa baldintzak.

soldata eta rationing on langile bat taldearen E. aditua honetan ez dago jada lan esperientzia jotzen da aipatzen, baina beharra gehiago prestakuntza bat bihurtu da. zeregin-kopurua besterik espezifikotasun mailaren arabera sailkatuko dira.

Group F inguruko gizarte-programak adituak, eskuratutako aurreratu, baina zehatzago funtzionala. Aipagarria da, eta profesionala Arauen ezartzen dituen parametro batzuk kentzea da. HR Management Espezialista onartu eta, beraz, argiago.

Hirugarren blokean sailkatuek Mailak

Gainerako bi talde, G eta H, besteak beste, sail buruak. Kontuan izan behar da, hala ere, ez du egiturazko unitateak buru (langileen buru ohia), edo zuzendari Pertsonal Kudeaketarako ez zuen inolako aldaketarik esanguratsuenak jasoko.

Funtzio langileen datu guztiak geratu berdina, behin finko erreferentzia bereziak (ordena "HR Management aditua" ren). Profesionalak estandarra, hala ere, prestakuntza osagarria betebeharra aurkezten. Oro har, bi taldeen izan ez diren berritze nagusietako bat aurkeztu.

Abantailak eta arau profesionalak desabantailak

Profesionalak estandarra, duela gutxi eztabaida objektu bihurtu enpresa eta erakunde askoren dokumentu gisa. Batzuek uste asmatu egintza hori guztiz garrantzirik eta zentzugabeak. Beste batzuk argudiatu estandarrak, hala nola, denbora luzez idatzi behar - hain atsegina eta lagungarria dira.

Zer da arau profesionalak egiten duten gehiago ulertzeko - abantailak edo desabantailak, ez da hain erraza. Lehenik eta behin, dena izango konpainiak, bertan aplikatzen da araberakoa izango da. Beraz, kudeatzaile askoren arabera, aipatutako dokumentuan besterik ezin dira enpresa txiki esparruan aplikatu. Baina lan handia, batez ere estatu-titulartasuneko enpresa, erraz egokitu ahal izango du aurkeztutako erregulazio erabiliz. Bigarrenik, ez da hain erraza, funtzionarioek eta zuzendariei bermerik, profesional algoritmo estandar ezartzea. giza baliabideen kudeaketa alorrean aditu batek, adibidez, oso konplexua antolakuntza pertsonaren ikuspegitik batetik da. Hala ere, arazo guztiak lotzeko eta zailtasunak izan daiteke, adibidez, dokumentuaren berritasun erlatiboa.