Etengabeko zerbitzua - zenbat egun? Zer dira etengabeko zerbitzua kontserbazio baldintzak?

Gaur zer etengabeko osatzen ulertu behar dugu antzinatasuna. Zenbat egun da? Zein da helburua? Kontzeptu hori erabili da etengabe audientzia. Baina pixkanaka Errusia modernoan zaharkituta bihurtuz. Beraz, zer kontzeptu honi buruz jakin behar duzu? Zer ezaugarri arreta behar da? Beraz, beharrezkoa da gizarte moderno batean? Ulertu hori guztia da posible inolako arazorik gabe!

Ez dago zehaztasun

Oro har, Errusian lan lotutako ia terminoa, ez dago a definizio zehatz dagokion Lan Kodearen idatzita dago. Bere laguntzarekin, zehazki esan dezakezu zer herritarra da aurre.

Etengabeko lan-esperientzia arazoak asko erabakitzeko, ekartzen. SESB ere, kontzeptu hori estimatzen zen eta definizio zehatz bat izan zuen. Orain inon dago idatzita. oro har onartutako arau bakarrik erabiltzeko, jakiteko zer galderari esperientzia buruz izaten jarraitzen du. Une definizioa ezberdintasun batzuk izan daitezke. haiei buruz gehiago.

Denboraren oinarrizko definizioa

Zer da etengabeko zerbitzua? Zenbat egun da Errusian? Lehenik eta behin, arreta ordaindu behar duzu aztergai terminoaren definizioa da. Esan da - zehazki, materia hau ez iristea, adierazpen azalpen argi eta garbi definitu bat Errusiako legedian ez bezala.

Zer da etengabeko zerbitzua? Askok uste garai hartan eman zituen betebeharrak eszenikoen enpresa bereko barruan. Hau da, zenbat jende asko modu batera edo bestera korporazio lan egin zuen.

kontzeptua da gehienetan gertatzen. SESB ere, puntu honetan, oso garrantzitsua da. sariak eta hobariak barietate bat, baita enpresaren eta egoera batetik beste hobari eragin dezake. Baina orain oso gutxi etengabeko zerbitzua saiatzen diren.

legezko nozio

Zer gehiago arreta behar da? Ez dago azterketa baldintzapean buruzko iritzia juridiko bat da. aldaketa txiki bat oso etengabeko lanaren denbora esanahia da. Zer da?

Gauza da erreklamazioa batzuk - etengabeko zerbitzua zenbatuko da denbora pasa gisa lan egitean posible etenaldiak duten lan-indarra sar daitezke batera. Hau da, ez du zertan den enpresa bereko barruan lan egiteko. Eta euren lana egiteko ere ez da beti zerbitzu luzera jarraipena egiteko beharrezkoa.

Legezko ikuspegi posible batetik jauziak. Baina batzuetan bakarrik. Beraz, etengabeko enplegu historia kalkulatzeko - ez da erraza. Arreta ñabardura eta berezitasun asko daukagu. Azken finean, egoera laguntza definizioa legezko neurri handi batean dago. Batzuetan aztergai terminoa deritzo antzinatasuna. Hau ez da erabat zuzena.

Posible karrera-jauziak

Antzinatasuna - Kontzeptu garrantzitsua da. pentsioak kalkulatzeko rol handia jokatzen du. Baina badira enplegu jarraipena izeneko terminoa. gaur egun garrantzitsua da Errusian He ez. Esan da - da, batzuetan posible etenaldi txikiak egiteko. Zer ari dira herritarren bizi-epeak ezin izango da lan-esperientzia etenaldia eman jotzen? Horien artean daude:

• Amatasun (Dekretua) ;
• Soldaduska igarotzea;
• Bestela, edo kontratua zerbitzu armada batean;
• kooperatibak eta ustiategiak kolektiboa lan bitartean;
• Barne Ministerioak Lan;
• Estatuko Errusiar Federazioko Duma diputatu gisa lan;
• Amatasun-laguntza.

Goiko epeak guztiek ez dute lanaren etenaldiak aplikatuko. Horrek esan nahi du, adibidez, emakume bat enpresa batean lanean, eta gero amatasuna joan zen, eta, ondoren, erakundeko berreskuratu duela, lan esperientzia jarraituko du. Garrantzitsuena da hori goian aipatutako epeak dira, halaber betebeharrak ofiziala eta lan errendimendua jotzen.

Kaleratzea - ez oztopo bat

Zer gehiago arreta behar da? Momentu honetan, lan Errusian esperientzia etenik gabe baztertuko. kontu honetan, ez dago arau ezberdinak daude. Gehien simple - egoera horretan, herritar dimititu bera eta saiatzen lan bat aurkitu behar da ahalik eta azkarren.

Zer Under baldintza etenik zerbitzu jarraituko du? Zenbat egun onartzen dira uztea gisa zerrendatu, ez duzu ezaugarri hau galtzeko? Errusian, bilatu lanpostuak lan 30 egun esperientzia kalkulatzeko eten gabe onartzen.

Beraz, herritarrak beste enpresa batean lan bat aurkitu du bada, baina estatutu hileroko galduak, etengabeko lan egiten jarraitzen du. Gauza nagusia - enplegu formala izatea. Behin ezarri da off.

Beste puntu garrantzitsu - edozein kaleratzea euren kabuz izan behar du. Eta liburu herritarra ere ez luke betebeharrak ofiziala errendimendua on "paper" bazterketa izan. Bestela, etenik gabeko zerbitzua babesteko eskubide guztiak galduko dira. Hau beti gogoratu behar da.

bi hilabete

Honekin ezaugarriek ez da hor amaitzen. etengabeko luzera kalkulatzeko arau batzuk puntu garrantzitsuak dira. Ez da beti onartzen lanpostuak aldatzeko 30 eguneko epean. Zenbait kasutan, aldi honetan luzatuko da. Adibidez, bi hilabete. Noiz da hau posible? Hurrengo lanaren jarraikortasuna nazional baten egoera azpian dago 60 egun kaleratzea ondoren mantentzen:

1. Past lana baldintza gogorrak pean izan.
2. Errusiako herritar herrialde kanpo lanean. Noiz enplegu-leku berri bat aurkitu ukatu da ematen 2 hilabete.
3. Orduan atzerriko herritar batek Errusiako Federazioan lan egiten du. Baina bakarrik baldintza egingo du bi herrialdeen gizarte segurantza hitzarmen bat sinatu zuten.

Ez dago arrazoi gehiago esanguratsuak ez. Beraz, herritarrek erabili ohi dira praktika lan-leku berri baten bila eta lan-denbora kalkulatzeko hilabete batean kaleratzea ondoren jarraitasuna mantenduz.

90 egun

Baina hori ez da kontuan hartu behar ezaugarri guztiak. Gauza da etengabeko zerbitzua aldi horretan jarraitu ahal izango bada ere 3 hilabeteko herritarrak ez du lanera joan. Hau da gehien arraroa kasuan, baina, oraindik ere izango da kontuan hartu behar.

Dagoeneko argi dago euren kabuz dimisioa kasu gehienetan hori lanaren leku berri bat ematen da 30 egun aurkitzea. egoera jakin batzuetan soilik pean, aldi honetan 2 aldiz igo da. Baina hiru bider bat zenbatu ahal izango duzu.

90 egun herritarrei bilatu ahal lanpostu murrizketa pean erori da. Arau hau aplikatzen ere lan-leku iraunkor bat baztertuko delako enpresaren likidazioa pertsona izateko.

Senar-emazteen

Bada beste puntu horretan geratu da kontuan kanpo dago. Ez du gertatzeko oso maiz, baina ez gertatzeko da. non ezkontide bat eskualde beste batean lan transferitu egoeretan hitz egiten ari gara. Ondorioz, familia mugitu behar. bigarren ezkontide kargua izango dute.

Baina etenik zerbitzu jarraituko du. Zenbat egun kasu honetan lan bilaketa egiteko dago? Hiru hilabete (90 egun). Baina asko gehiago saiatzen ari den jarraikortasuna lortzeko ahaleginak, edo ahalik eta azkarren, lehenengo 30 eguneko epean, lan leku berri bat aurkitzeko. Hau segurtasun net gehigarri bat dela sorpresa saihesteko lagungarri izango da.

lanbidea gordetzea

Nola etengabeko zerbitzua kalkulatzeko? Dagoeneko Argi dago, etengabeko lan-aldi buruz hitz egiten ari gara. Errusian oraindik azterketa terminoen epeak funtsen transferentzia Pentsio Funtsaren etorkizuneko pentsioak ditu ezaugarri daiteke. Badira ñabardura txiki bat, ez da kontuan hartu da.

Enpleguaren Continuity eraginik izango, arrazoi ona herritar dimisioa aurkeztu bada, baina bere lanbidea gordetzen zituen. Egia da, lan berri izango den honetan aurkitu edo jarduera-esfera hori lehenago zehaztutako epe barruan egon behar. Ezaugarri hau da jende askok ez nahiko ulertzen.

Beste

Etengabeko zerbitzua da, hala nola jotzen, herritarrei tiro dira, nahiz. Dagoeneko identifikatu aldiak dira, lan-indarra ere zenbatuko izan da, baina hain zuzen ere ez dira.

hainbat puntu horretan ezin duzu korrika zenbait denbora-tarte eta ez enplegua jarraipena babesteko kezkatu daude. Zer aldiak egon salbuespen gisa identifikatu? Hauek dira:

1. Langilearen - haur bat nor da gaixo GIB eta arreta behar gurasoa. Kasu honetan, herritarrak lanean zaharberritze buruzko akordioa sinatu txikiak bihurtzen 18 urte ondoren.
2. Orduan erabaki nor-batean berrekiteko bere ibilbidean pentsiodunak da.
3. Noiz soldadu ukatu. Baina kontua honetan gutxienez 20 urte iraupena zerbitzu-aldi bat gehiago eskatzen du. Ez bada, kontuan hartu parte hartzen Errusiako Federazioaren kanpo operazio militar batean, hain zuzen.

arau kontatuta

Jende askok galdetzen zer etengabeko zerbitzua. Zenbat egun da? Egia esan, data zehatza ez da ezarri. Esan da - guztiak araberakoa nola herritar askok enpresa jakin lan egin du. Jakina, batera ezaugarri guztiak aldez aurretik aztertu.

Beraz, ez dago zentzu honetan, hala nola, murrizketak. Ia edozein denbora-unitate zuzenean lanaren vyschityvaniyu etengabeko zerbitzua lotuta egon daiteke. Adibidez, egun edo hilabete. Denbora kalkulagailua (zerbitzu hori aldiaren iraupena kalkulatzeko laguntzen) egun, hilabete eta urteetan kalkulatzeko dakar. kontuan hartu behar da. Orduak, minutuak segundo ez dira zenbatuko.

lan-esperientzia baieztapena egindako Errusiako Pentsio Funtsaren lana liburua aurkeztu ondoren. out askatzea da lan-aldi guztiak, eta enplegu eta kaleratze datak betebeharrak ofiziala errendimendua kasu jakin batean aurrera kaleratzea arrazoiak. Gainera, enplegu froga, eta horrek pertsonaren lan egiten du etengabe, garai jakin bateko erakundeko berretsiko da ekarri ahal izango duzu.

Jende askok denbora berezi kalkulagailu bat erabili behar bezala podchitat osagai hori ez da urrats onena - zerbitzutik hainbat aukera asko. Eta osorik jarri dute. Independentean itzultzeko ideia praktikan zenbat herritar etengabe nekatu errazagoa kalkuluak dagokienez. Baina hau automatikoki ere egin egiten da, inolako arazorik gabe.

Da garrantzitsua

Eta zergatik ez, etengabeko zerbitzu bat da? Beraz, garrantzitsua da Errusian une honetan? Aurretik, esan den bezala, ezaugarri hau laguntzen hobariak, hobariak eta hobariak barietate bat lortzeko. Beraz, ez dago benetako zentzua etengabeko lanagatik saiatzen zen.

Orain, denbora honen garrantzia galtzen da. enpresako langile batzuk bakarrik gainera, izan ere, etengabe lanean ari direla saritu. Adibidez, sari edo erizaintza hasiera batean bidaliko. Medikuntzan, adibidez, etengabeko zerbitzua jarri hobari batzuk. Beraz, askoz herritar jarduera esparrua araberakoa da.

Tamalez, rol askoz handiagoa zuzeneko lanaren iraupena jarraipena baino jokalariak jokatu da. Gauza nagusia - Pentsio Funtsaren ekarpenak egiteko. pentsio eragina izan dute. Nahikoa lan esperientzia froga ekoizteko FE jokabide (izanez gero), eta lan book buruzko adierazpenak laguntzarekin. Beraz, benetako beharren enplegu han jarraipena saiatzen. lorpen pertsonal gisa izan ezik denean karrera bat eraikitzeko.