Garapen kudeatzailea. Zer dira posizioa, hala nola erantzukizunak dakar

manager lanbidea erakundearen edo enpresaren alderdi guztiak estaltzen. Hau manager bat da? eta, beraz, bere erantzukizunak artean, ez bakarrik ekoizpen-prozesuaren gaineko kontrola, baina baita konpainiaren lana antolatzeko funtzio guztiak eta, bereziki, langileek. aldakortasun Horretarako, ezinbestekoa da trebetasun eta ezaugarri asko edukitzeko. kudeatzailearen lana hainbat arlo daude. Horietako batean Development Manager lan. Dezagun Xehetasun langilearen betebeharrak.

Lehenik eta behin, garapen manager, pertsona bat da enpresaren bertsio plangintza, merkatuan eta bere garapen irtenbideak aztertzen ditu, baita plan berriak jarduera zabaltzeko garatzeko izan da. Esan dezakegu lana oso zabala eta zorrotza da.

Business Development Manager ekoizpen arazoak zenbaki bat konpontzen. Lehenik eta behin, da balizko bezero oinarrian eraikitzen da. irabaziak handitzeko, eta gehiago ekoiztea edo emandako zerbitzuen kopurua handitzeko, beharrezkoa bezeroak erakartzeko da. Hala ere, jarduera planifikatzeko eta unitateak eta langileak competently kudeatzeko ezinbestekoa da.

Garapenerako zuzendaria da proiektuak maila guztietan jarraipena egiteko. Horrez gain, finantzak gaineko kontrola eta egokia banaketa halaber giza betebeharra betetzen du hori da jarrera hori enpresan.

emankorra enpresa-garapen bat beharrezkoa da material eta oinarri teknikoen garapen manager horretarako hobetzeko arduraduna da. Prozesua kontrol ekipamendu eta ekoizpen beharrezko makineria guztien hornidura eta ekipamendu plangintza gizona, nork bulegoan egon betebeharrak sartuta.

Besteak beste, kudeaketa-maila hau da, proiektua, lana eta proiektuaren garapenari lotutako bestelako jarduerak antolatzeko adituen hautaketa fase guztietan negoziazioen ardura.

Esan dezakegu garapen manager dela arlo guztietan ezinbestekoa da. Hau ere produkzioaren esparruan, eta zerbitzuak emateko aplikatzen.

garapen kudeatzaileak landuko zuk zehaztutako betebeharrak bada, negozio-planak garatzen eta bere etorkizuna ezarpena eta sustapena da.

Jarrera hori ez duela baztertzen eta karrera hazkundea. Etorkizunean, saileko posizio irekia da zure adinekoentzat daiteke. Baina bere eginkizunak arduraz egiteko eta lanaren emaitza onak erakutsi behar duzu.

For manager guztietan dedikazioa, bikaintasuna, komunikazio-trebetasunak, egoerari aurre egiteko eta erabakiak azkar gaitasuna duen konpromisoa izan behar du. Horrez gain, sociable pertsona egon behar duzu, langile eta bezeroei elkarrizketa batean konpromiso bat aurkitzeko.

erantzukizunak Horien artean, oro har, lan deskribapen garapena kudeatzailea. Baina erakunde bakoitzaren barruan euren post baldintzak propioa izan dezake.

eremu honetan karrera arrakastatsua lortzeko, beharrezkoa da hiru arau behatzeko.

Lehenik eta behin, egunaren plangintza egokia da. guztiek ez dutela denbora eta ez galdu bere denbora zentzuzkoa esleitu behar duzu Garrantzitsuena. Honi esker, ez dugu ahaztu bilera garrantzitsu bat edo kasu jakin bat.

Bigarrenik, hau lanaren antolakuntza zuzena, zein paper errutina ugari baztertzen da. Horretarako, baliabide tekniko asko, kudeaketa-prozesua errazte daude.

Hirugarrenik, gaitasuna eskuineko planteamendu bezero bakoitzari aurkitu da. Ez dio axola zer lan garapen manager esparruan ere, bezeroei jarrera errespetatzen beharrezkoa da. bere enpresako balioak ezagutu behar dute.

Agian artikulu hau irakurri ondoren, batzuk nahi lanbide honetan, eta hori ere lan-merkatuan eskaria ikasteko. Baina profesional bilakatu negozio honetan, eta esperientzia asko izan behar duzu beharrezko giza ezaugarriak edukitzeko.