Haurdunaldia eta lan. Oinarrizko arauak, ñabardura eta lerrokatzea baldintza

lan emakume bat ikasten bada haurdun da, Zentzu honetan, gai oso desberdinak asko ditu, baina garrantzitsuena da, nola, eta garrantzitsuena, beren egoerari buruz agintariek kontatzeko. Zeren eta, zoritxarrez, nahiko enpresaburuek ugari uste haurdunaldia eta lan - horiek oso zailak dira elkarren artean adiskidetzea bi gauza dira. Baina, nolanahi ere, lehenago edo geroago, posizio interesgarri bat bihurtzen da ezaguna. Eta beraz, ordena arazo gabe lan egiteko, eta haurdun dagoen emakume bat ongi sentitzen zen, honako arau sinple baina garrantzitsua gogoratu behar duzu:

1. Hobe da ugazaba beren egoera jakitun jartzea. Azken finean, emakumeak egon etengabe medikua bisitatzen behar du, eta aldi berean, honek eragin dezake lana atzerapenak. Eta horregatik orientazioa eta ustez haurdunaldia eta lan hori bateraezinak dira.

2. Beharrezkoa da arretaz planifikatu euren lanaldia. Inolaz ere ezin izango peretruzhdaetsya, baina, halaber, beren ardurak zuzeneko filmea beste langile ere ezinezkoa da. Azken finean, baita porrota bere zereginak egin behar da oso ohikoa emakume haurdun da, ez dira lanean gatazkak. hobe da zer aurkituko duzu gogor zenbateko osoa burutzeko buruz zintzoa izan zen. Kasu honetan, aukera hori agintariek zu ezagutu joango dira, askoz handiagoa da. erakundeek batzuetan, aukera izango dute haurdun dauden emakumeek lan etxean. Kasu honetan, zenbait zeregin edo emakume zati etxean hartzen eta horiek exekutatzen denean da erosoena.

3. Jakina, haurdunaldiko eta gogor lan, baina oraindik elkarren artean konbinatu, eta, beraz, emakumeen osasun fisiko eta psikikoa normal mantentzea beharrezkoa da eguneko lana atseden hamabost minutuko gutxienez lau break egin.

4. Eta beste arau garrantzitsua da janaria osoa eta osasuntsua jasotzeko. Beraz, hobe da presaka ohiko afaria alde batera utzi, eta eraman zurekin etxetik.

arau horiek jarraituz emakume bakoitzean berez ulertzen du eta zure kudeaketa konbentzitu haurdunaldian eta lan hori egin ahal - gauzak oso bateragarriak.

amak adi askok ere zenbat lan amatasun joan behar duzu auzia kezkatuta daude. Oro har, zorrozki muga batzuk ez da aurkitu. Baina, izan ere, diru-laguntza mota guztiak oinarritutako besteko irabaziak, sortutako ama bere jardueren azken bi urtetan kalkulatuko dira. Horregatik jotzen da optimoa emakumea bada oporretara korrika irten gutxienez aldi honetan aurretik.

oporrak buruz hitz egin dugu bada, amatasuna emakumeen, bere haurdunaldiko terminoa 30 aste berdina izango da emandako. Baina orain ginekologoak aholkatzeko oporretara eta oraindik joan haurdunaldiko lehen hiruhilekoa. Horrelako baja hartu ahal izango dira, edo euren kontura, edo erregularra joateko, behin emandako urtebete langile bakoitzari. Azken finean, une honetan ez fetuaren garapen intentsiboa da eta emakume gehiago atseden behar du.

Ezagutzea eta arau sinple baina oso garrantzitsua horien zain ama guztietan erraz lana eta bere jarrera konbinatu ahal jarraituz, eta bere adibide haurdunaldia beste batzuek frogatu ahal eta lana ezin hobeto konbinatu daiteke.