Hori egiaztatzen Lan Ikuskaritzak aurreikusitako ikuskapen pean? Zer dokumentu egiaztapen Lan Ikuskaritza

Enpresariak erantzukizunak asko, eta, beraz, arazoak ditu. garrantzitsuenetako bat da, arauzko agintarien egiaztatzeko. oharkabetu zereginak nagusitik dute, erritmo churning. Ea zer egiaztatzen dezagun Lan Ikuskaritza aurreikusitako ikuskapen pean, beraz, jende prestatu daitezke, eta ez alferrik kezkatu. Dokumentuak langile asko harremana administrazioan arautzen. Baina ulertzen prozesuaren logika bada, ez dira nahastu.

Hori Lan Ikuskaritzak errutina xakean egiaztatzen

Aurre egiteko egoera gorputzaren gaitasuna oinarri hartuta eskaintzen da. sortu detektatzeko eta urraketen kendu da helburua lan harremanak legedia alorrean egin zuen. Lan eskubideen ikuskatzeko zabala dira. Profesionalak enpresa eskuragarri dokumentazio guztia langilea harremanak eta administrazioa buruzko eman behar.

Ikuskaritza lan kontratuak berrikuspena hasten da, euren betetzea legearen ebaluatzea. Gomendagarria da lehen begiratu dokumentu horiek. badira horietako akatsak bada, premiazkoa egin behar doikuntza, jendearekin akordioak osagarriak bukatzeko.

Ez dago eraikuntza lan honetan abantaila jakin bat da. Lan ikuskatzeko ikuskaritza plan ez du ezkutatu. It behartuta dago berarekin acquaint bere arreta eremuan uneko aldian daude horiek erakundeak. Oro har, enpresak próximas gertaera buruzko informazioa gutun bat jaso du. Langileen denbora prestatu dute.

Esperientziarik adituek jakiteko zer egiaztatzen Lan Ikuskaritzak aurreikusitako ikuskapen pean nahian. lagundu egingo dugu, oinarritutako esperientzia eta legedia.

Nola lan ikuskatzeko auditoria bat antolatu

Routine ikuskatzeko ospatuko bi eratara. lanaren ikuskatzeko jarraibideak aurki kontrolpean dagoela ihes, eta dokumental bat. Lehen kasuan, inspektore bat konpainiaren bidaliko da, eta ulertzen du paperak. Bigarren In - dena behar egoera erakunde batean egon behar du, betiere.

Jakina, langile ofizialek gehiago, atsegin dut, beraz, esan badaiteke, egiaztapen dokumentala. "Bitxi" ikuskatzaileak arazo gutxiago. Hala ere, edozein kasutan, prest egon behar du. Egiaztapen dakar ez bakarrik langileen sail. Bere espezialistak beharrezkoak dira legeria betetzen ebaluatzeko kalkulu eta funtsen ordainketa langileei eremuan. Ondorioz, halaber, kontabilitate dute parte hartu ikuskatzeko jardueretan, dokumentuak, kontu pertsonalak, eskaintzeko bere ikuspuntua defendatzeko, azaltzeko error detektatu bada, eta abar.

Nor erortzen programatuta ikuskatzeko azpian

Legedia idatzi zuenean hain negozioak babesteko gorputzak kontrolatzeko interferentzia bidegabea from. Lan ikuskatzeko erakunde batzuekin lan espresuki debekatzen du. To ikuskatzeko plan iristeko, beharrezkoa den igaro dira datatik gutxienez hiru urtetik dago:

• azken kontrol jarduerak;
• Egoera erregistroa;
• Benetako jardueraren hasieran.

Hau da, administrazio Denbora asko du lana antolatzeko legearen arabera zorrotzean, akatsak kentzeko, intricacies eta ñabardura ulertzen.

konplexu eta gaikako: Horrez gain, errutina ikuskapen desberdinak dira. berriena ere kontrolatutako lan legeak betearaztea zati bakarra. Normalean, enpresak Lan Ikuskaritzak egiaztatzen duen aurreikusitako kasu jakin batean ikuskatzeko azpian mezu bat jasoko du. Hau da ekitaldiaren gaia deklaratu da, alferrikako arazorik ez izateko.

Hasierako egiaztapen antolatzeko etapa

Errebelatu eragile prozedura enpresek dagozkion ikuskatzeko barruan. urtearen amaieran, hurrengo aldian planifikatzeko. Beraz, ez antolakuntza guztia. Lan ikuskatzeko ikuskaritza ordutegia datorren urtean hasi aurretik izan behar. enpresak, bertan adituak, gaiak eta ekitaldien datak bidaliko dira sartzen da. Dokumentu hau indarrean dagoen legedia betez analisi juridikoa gaia. bertan zuzenketak sartuz onarpenaren ostean gutxitan egiten da. Hau arrazoi on bat behar du. Kontuan izan behar da Lan Ikuskaritzak Errusiar Federazioko hori - Estatuko enpresa. Ez da onartzen "amateur" dena lege-eremuan argi izan behar du. Aurretik proba burua eskaera bat egiten du. In paper hau islatzen du:

• izena eta enpresaren xehetasunak;
• ofiziala, lana gauzatzeko ardura;
• Egutegiari eta gaia kontrol neurriak.

Demagun dokumentuak prestatu behar kontuan hartu jarraitzeko digu.

Normative egintzak

Lehenengo Ikuskatzaileak den erredakzioa enplegua langileen kontratuak ala egiaztatzeko. atsegin handiz eskatu dute dagokion legedia berrikusteko. testuan akats edo hutsuneak aurkituko bada, gomendagarria da akordio gehigarri bat emateko.

Ondoren inspektore HR aginduak azterketa doa. Begira, horiek trebatzen sinadurak guztiak hornitu bada langileak. Akats komun bat - Haien eza.

Obrak egiteko pertsona bat dokumentu pakete osoa eman behar. dagokion arauzko egintzak dute zehazten dira. Zure enpresak sailkatuek, hezkuntza langileak baldintza bat badu, ziurtatu paper guztiak dion arazo pertsonala ere izan ziren.

Ez Ahaztu irekitzeko log liburu aginduak. Zuzenketak bertan ez dira onartzen.

Era berean, lana liburuetan zuzentasuna eta log liburu bat ikasi beharrik kasuan inspektore.

zehaztasuna eta gainerakoak denboraren egokitasuna

Oporrak hartu leku harrotasuna ikuskatzeko behaketa zerrendan. Bitxia bada, Lan Ikuskaritzak kexa bat oraingo honetan langile arraroak zerbitzatzen. Pertsonak askotan beren eskubideak ez dakite. gainbegiratze agintariek A jakitun dira, eta norabide horretan egingo da. Begiratu ez duzula behar ez duten bi urte baino gehiago atseden segidan dute. Hau da zorrozki legez debekatuta.

esperientziarik HR akatsa komun A - no oporrak ordutegia. hori paper zati gehigarri bat dela dirudi. Baina lege hori enpresa batean esaterako, ordutegi bat izan behar du. Beraz, inspektore behar izango da. Beharrezkoa da egitaraua antolatu eta ziurtatu zuen ez zela Oporrak aginduak datak sakabanatu. Dokumentuaren testu egindako aldaketak urratzen kasuan. Ezer ez da zaila. Re-onestea ordutegia, aldatua (buruzagi kopia berri bat sinatu).

konpentsazio

Tipikoa (ohikoena) harremanetan jartzea lanaren ikuskatzeko nahasteak diru jaulkipen lotutako. inspector behartuta dago enpresaren arlo honetan legea betetzen ote den ikusteko. Horretarako, eskaera egin beharko dio soldatak on emateagatik. idatzi behar da eta onartu, bada, oraindik ez hala egin. Kontu horiek, hots diru jaulkipen-data aipatu dokumentuan xedatutakoari jarraiki zorrotza izan behar du. Ordainketa hilean bitan egiten da. Hau dokumentuan islatu behar dute, eta zorrotz bete.

Gainera, inspektore bat eskatzen hobariak posizioa. Dokumentu honek, gainera, egon behar da, eta legedia betetzen. premium zenbatekoa da burua esleitzen, beraz, aginduak inspektore izango Gai honi begiratu. Ez da onartzen soldataren gehiegizko ordainketak, ez dokumentatuta. sari urratzeaz Aldi berean ere justifikatu beharko dira.

lanaren babesa

Hau eskaneatu zehar arazo konplexuena bat da. Enpresak onartu behar osasun eta segurtasun araudia. dekretu Berezia izendatu espezialista lanaren arlo honetan ardura. argibideak emanez erregistroa da, eta antzekoak mantentzen zuen. bere dokumentu guztiak inspektore egiaztatu egingo. Eta lan deskribapen begiratu. Dokumentua lanaren babes betebeharrak islatu behar.

Horrez gain, beharrezkoa da, ematen den barne araudia. marraztu behar dute legedia, erreklamazioa buru azpian. Testuak atseden denbora identifikatu behar da, lan-baldintzak eta abar.

arazo bereziak

ikuskatzeko eta beharrezko dokumentuak arlo nagusiak deskribatzen ditugu. Beti dira inspector galdetzen. Ez du axola, ikuskatzeko integrala zuen dauka edo gaikako. Ordainketa, lan kontratuak zehaztasuna, aginduak baja beti itxura emateko.

Baina bada beste dokumentu hori egiaztatzen dira gutxiagotan dira. Hau ziurtagiria dokumentazioa barne. Zure erakundea horrelako ekitaldi bat ospatuko du, bada, beharrezkoa da behar bezala exekutatu da.

mediku azterketa pasatzen ziurtagiria ere, berrikusi liteke.

Beharrezkoa da pertsonal gaietan ere atzeratutako dokumentuak ala ikusi. komuna akats langileen hasibe A - no dokumentuak antolatzeko. Lan honek zaie etengabe, beraz, ez nahastu lortzeko eta ez dardarka, inspektore zain behar.

Nola egiaztapena egiten du

Ikuskatzaileak etorriko da eta etortzen gonbidatzen baduzu eta dokumentu zerrenda bat eskatuko du. Baina lehen, bere superior ordena, eta horrek bere agintea, gaia eta iraupena gertaeraren erakusten erakusten zuen. zentratu beharko luke. Pertsona baten hiru egunez lan esleituta dagoenean zuk egingo zuen hartu aurretik. Garai horretan, inspektore dokumentuak aztertuko du, kontsultak egiteko, eta abar.

Jokabide errutina ikuskatzeko - Gertaera komun bat. Ikuskatzaileak zure lana akatsak aurkitu behar. Baina azken ekintza, berak ohi ez du ezer adierazi. akatsak batzuk ikuskaritza zehar zuzendu daiteke. Ikuskatzaileak hau egiteko eskainiko ditu, eta ez duzu amore eman, ez zigorra lortzeko.

Kontuan izan behar da hori gehien "txarra" test bat hori langilea hasitako da. Hau gertatzen denean, salaketaren zure erakundeak kontratua lotutako Lan Ikuskaritza pertsonari bidali da. Kasu honetan inspektore ez itxaron baitagokio. Bere betebeharra - langilea babesteko.

azken dokumentua

Noiz inspektore bere lana burutzeko, egiaztapen egintza ematen dizu. Dokumentu honek bikoiztuta prestatuta dago. One ikuskatzeko bidaliko da, bigarren enpresa da. osagarri bat behar baduzu, orduan dute, too, ekintza guztietan erantsita luke. Artikulu honetan lana, iruzkinak eta iradokizunak esentzia islatzen du. urraketa dira bere ezabatzea ordena grabatu.

Management berrikusten enpresak aukera oposiziorako ditu. Haien zilegizko kezka ikuskapen bat bidali hamabost eguneko epean behar. Baina determinazioa urraketa kentzeko oraindik exekutatu eta ikuskatzeko agentzia batera txosten bat egin. Eta hobe da ikuskatzeko zehar ados. Ondoren inspektore adieraziko du urraketa zirela, baina azken dokumentua idaztea aurretik dira finkoak.