Art. 262 TC RF iruzkinak eta ezaugarriak

Lan legedia eskubide eta onurak langile-barietate bat eskaintzen du. Arte bertsio berria. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF lan guraso / zaintzaile / tutoreen asteburuetan gehigarri bat emateko gai da. ordainduko dira. egun kopurua - 4 hilean. adierazi bezala Art-ek. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, ordainketa egiten da batez besteko diru zenbatekoa egindako. Kalkulu prozedura federal legediaren arabera ezarri. egun osagarriak Gobernuak zehaztuko emateko arauak. landa eremuetan lan egiten duten emakumeen hilean off egun bat gehiago ordaindu gabe jaso daiteke.

262 artikulua Lan Kodearen iruzkinak

legea ezintasunak dituzten haurrak zaintzen pertsonen eskubideak oinarritzen da. Adibidez, Art in. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). Lan Kodearen 262.1 zehaztu ordaindutako oporrak (urteko) irakasgaien ordena zehaztuko da. Guraso, tutore, zaintzaile gehiago 4 Gainerako egunetan zenbatu hilabete bakoitzeko. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF beren xedapen prozedura komun bat ezartzen du.

Lan Ministerioak azalpena

Artikulu kontuan hartuta. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC Ministerioaren iruzkinekin RF, kontuan izan behar da ñabardura zenbaki bat. Lehenik eta behin, egun hauetan ari Landunen guraso, tutore edo zaintzaileek bat ematen du. Ezaugarri hau ezartzeko, legearen gaia onartutako Lan Orden zenbakia 1055 N lagin aplikazio bat bete beharko da. 262 artikuluaren arabera. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF egunetan emandako zuzendaria aginduz. Kasu honetan, azaldu Lan Ministerioak bezala, pertsona baten ziurtagiria aurkeztu beharko dute Gizarte Segurantzaren Agintaritzaren batetik haurraren ezintasun presentzia buruz. Dokumentu hau ere adierazi behar da, haurrak ez da gosobespechenii osoa on-erakunde batean. Kontuan izan behar da hori egoitzetan 5-, 6 eguneko atxiloketa ez erakunde horiek aplikatzeko. Lan guraso / zaintzaile / tutorea, gainera ezkontide / ezkontidearen enplegu ordaindu tratamendu eguneko datan (edo partzialki erabili) ziurtagiria aurkeztu behar ez ziren hil berean erabiltzen.

Egoera bereziak

Taldea. 1 tbsp ezarritakoaren ezartzea. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF dokumentatu beharko dira:

1. zuzenbidearen subjektu baten heriotza.
2. Dibortzioak.
3. Gurasoen eskubideen gabezia.
4. Beste kasu, asistentzia eza helduentzat bat aldetik (epe luze edo esaldi bat, eta abar enpresa bidaia.).

lan-gaia den paperak dagokionean, ezindu haur bat ireki batekin, bat atseden osagarriak 4 egun beste gurasoaren enpresa erreferentzia gabe betiere. antzeko prozedura bat ere ama ezkongabeak aplikatzen.

enplegu formal eza

Kasu batzuetan, the patronatua / Guraso / tutore bat enpresa-egoera dago, eta beste - no. Azken kasu horretan, ezin izango dira okupatuak da ofizialki, baina autonomoak. Adibidez, gaia ekintzaile, notarioek pribatua, abokatu bat, segurtasun zaindari bat, burua edo laboraria (nekazari) ustiategiak kidea izan daiteke, familia (tribal) Iparraldeko herrien txikien komunitateen jarduera tradizionalak arduratzen. Egoera horietan, Art pean egun osagarriak. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF fidatu formalki okupatuak pertsona. Kasu honetan, dokumentu bat bigarren helduen langabezian dago edo auto-ematea beren enplegu egiaztatzen aurkeztu behar du.

berezitasuna

adierazi bezala Art-ek. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, patronatua / tutoreen / guraso eskubidea haien artean atseden eguna banatu dituzte. Landunen irakasgai bat hartu badu zatian atsedenaldia azpian, bigarren herritar Gainerako egunetan hil berean eskura daiteke. Kasu honetan, kontuan hartu behar da Oharra. egun osagarriak ez fidatu lan aurpegia bere urteroko ordaindutako eta ordaindu gabeko baja bat eman txikiak zaintzeko erabiliko 1,5 urte aldian zehar. Beste guraso / tutore / zaintzaileak Arte ezarritakoaren onuragarria izango da. . 262 TC RF. familian ezintasunak dituzten bi edo gehiago haurrak badu, egun osagarriak kopurua ez da handitu. atseden emateko eskaera eman zen gero, baina langileak ez da horietako aprobetxatu gaixotasuna dela gai, eraman zuen geroago, baina hil berean. lanerako ezintasuna epe horretan burutu behar, badirudi lagungarri gisa.

ordainketa

Lan, Ministerioak azaldu duenez denean besteko irabaziak erabiliko kalte-ordaina zenbatekoa kalkulatzeko. Finantzaketa opor osagarriak FSS batetik emandako ordainketa. batez besteko diru-kalkulua egiten da federal legediaren arabera ezarritako arauen arabera. 2010 urteaz geroztik, ezindu ume bat zaintzeko emandako aparteko gainerakoak ordaindu kostua finantza-laguntza, transferentziak bidez egindako FSS ere aurrekontutik. batez besteko irabaziak kalkulatzeko egiten da gobernu dekretu zenbakia 922. kalkulua onartutako benetan sortutako s zatituz / n laneguneko kopuruaren arabera egina 139. artikulua Kodearen arauak eta araudia arabera. Jasotako Saria ordainsaria kalkulatzeko erreklamazioa arabera kontabilizatu. Aipatutako du 15.

Eskubide osagarriak

262 artikuluan adierazi bezala, hilean irteera bat izango da lan-jarduera diharduten landa emakumeen eman daitezke. Ez da ordainagiria. Kasu honetan, egun gehigarri bat haurrentzat eza / presentzia kontuan hartu gabe ematen da. Antzeko araua Hego eta eremu horri baliokidea lanean pertsona aplikatzen. Hala ere, kasu honetan, atseden egun bat izango da ume baten presentzia ere eman daiteke 16 urtetik beherakoentzat. dagokion araua da 319 artikulua Kode dituen finkoa. arauak aplikatzea behar kontu hori irteera langile osagarriak erabilera enpresariak bada, lege araudia urratzen, langilea eskatuta eskaera bat, esaterako, uko hartu parte bezala, ez da diziplina hauste bat bezala tratatzen. Ohar dagokion Osoko bereizmen kopurua Amphibious 1 paragrafoan 17an presente dago urtarrilaren 28, 2014

Gobernuak ebazpena № 1048

arautzea eragina 2014. Araudiak atseden egun osagarriak emateko arauak ezartzen sartu zen, prozedura zenbait alderdi argitzen, Kode jotzen arau osagarriak. bere xedapen pean, bere langile ezindu ume bat zaintzeko eskubidea oinarritzen daiteke dokumentuen zerrenda zehatz bat baliatu nahi. Lehena asteburuan eskaera epe jakin bat (laurdena, hilabetea, urtea) da. Dokumentua eskaini beharko da hilero. Bitartean Erabakia ahalbidetzen ofizial ez adierazpen bat emateko off hartzeko planak zuen bakoitzean. Langile bat aldez aurretik daki epea bertan oporrak egun erabiliko du gero, beharbada, enpresariak baimenik dokumentu bat aurkeztu zuen behin, besterik laurden bat edo urte bat. Esan bezala, aplikazio dokumentuak erantsita. Horien artean:

1. Ziurtagiri haurraren ezintasun berretsiz. It jaulki BMSE. Bidali ziurtagiria taldearen ezartzea epea jarraiki (urtebete, bi urte, bost urte edo 18 urte arte).
2. Dokumentuak haurraren egoitza (edo egoitza) en helbide ziurtatzen. Hau zati bat kopia bat izan daiteke liburuaren house, adibidez. Dokumentu hau behin aurkeztuko dira.

enpresariak ekintza

Aplikazio eta erantsitako dokumentazioa langileen sail jaso ondoren:

1. langile ordaindutako egun bat eskaera bat da.
2. txostena txartela garai kodea digital 27 edo letrak "OM" grabatzen irteera osagarriak adierazten du.
3. langilearen txartela pertsonala (f. T-2) eskuin erregistro bat prestazioak (IX artikulua) egiten du. estanpazioa oinarria umearen ezintasun ziurtagiria aurkezten da.

ondorio

Kontuan izan behar da hori Araudia ez du eskatzen disabled ume bat guraso / tutore / zaintzaileak bizi zen. Ondorioz, beren egoitza helbide ezin dator. Bien bitartean, zenbait kasutan, joint egoitza Izan ere esanguratsua izan daiteke. Izan ere, eskuin egun osagarriak jasotzeko eta ez hori bakarrik, tutoreen / guraso / tutoreen, baina baita beste ezinduentzako haur baten hezkuntza diharduten ama gabe pertsona konturatzen daiteke. Adibidez, emakume baten Eskubide kenduko dute. arreba bat du, aldi berean, haur bat igotzeko eman tutoretza edo trusteeship matrikula-data bat.