Kaleratze arrazoiak

arrazoiak enplegu baja desberdinak izan daitezke, eta ekimenaren bi langile eta kudeaketa aldetik datoz daitezke. Garrantzitsua da kaleratzeak lege alderdiak ezagutu behar dira, ordena ez da arazorik sartu eta beti jakin nola behar bezala defendatzeko bere jarrera ekitaldia enplegatzaile konpainiak gaizki portatzen ari da eta langileen eskubideak urratzen ditu.

beren kabuz

"Borondatezko erredundantzia" - agian ohikoena formulazioa, eta horretarako, praktikan oso desberdinak arrazoi ezkutatzen daitezke. Beheko lerroa da Lan Kodearen 80. artikuluan kaleratzea dela modurik errazena, eta horrek ez du langileen konplexua prozedurak betetzea, matrikula-prozesua erraza da akats bat egin behar da. Zeintzuk dira arrazoiak direla eta enplegu baja esaldi horren atzean ezkutatu ahal? Zoritxarrez, ez da beti hala nola langile bat agurra bere ekimen gertatzen ari da. Kasu batzuetan, aukera hau besterik enpresariak eskaintzen du. Zer konektatuta egon daiteke With?

Zer da kalterik idazketa atzean ezkutatuta

ezagunenetako aukera - manager langile bat, ez bere profesional edo pozik kentzeko nahi du ezaugarri pertsonalak. Hala ere, ez da prest langilearen eza frogatzeko prozedura ofizialen arabera - denbora kontsumitzen eta lan da. Eta minik duzu eza idazketa baztertuko epaitegian erabakia desafio nahi badu, abokatu on bat beti loophole bat kaleratzea arrazoi eza frogatzeko aurkitu. Eta egia esateko, gure herrialdean, agian konpainia no no argi kontabilitate langileak, eta horregatik egiaztapen osagarriak ezer ditu. Hori ditu langile akordio batera etortzen, horiek beldurtu desadostasuna beste, artikulu gehiago desatsegina on bereizketa gertatuz gero. Kasu honetan, azken lana kaleratzea arrazoia da "borondatez" formulazio onuragarria bai burua eta axolagabe langile bat da.

Nola beren eskubideen aurka

Baina zer langile bat bere eginkizunak burutzen denean kualitatiboki egin, ez du diziplina eta enpresariak beren helburuak pertsonal batzuk indarrez urratzen da kentzeko saiatzen ari da? Kasu honetan, ez dago lanetik kaleratzea arrazoi bada, ezin duzu eman xantaia egiteko. Ulertu behar da, hori gabe zer den helburua du ez enpresak lortu nahi, kaleratzea arrazoia beharrezkoa da, ez bakarrik justifikatuta, baina baita frogatu izan. Eta benetan ez da hain erraza, nahiz eta benetako froga da, eta horiek gabe, eta erabat ezinezkoa da. Baina langile sentitzen bada hodeiak hori, biltzen dira, eta haren kontra konspirazio brewing, joaneko out - to the State Lan Ikuskaritza, zeinen ordezkariak izango langilearen eskubideak urratzen Izan egiaztatzeko kexatu. Metodo hau ordena justizia berreskuratzeko ere egokia da, baina beharrezkoa da ondoren, besteak beste, neurri zorrotzak den toki berean lan dagoeneko nahiko problematikoa kontuan hartu behar.