Lanetik kaleratzea: dena egiteko eskubidea

enplegu baja ez duela beti joan leunki. kaleratzea langile eta enpresariak kasuan bezala - ñabardura ugari. Pertsonak galdetu legez alfabetatuak lagun edo abokatu, oro har, galdera bera. Da desafio Posible legez kanpoko kaleratzea lanetik? Bai, egin dezakezu. Haien eskuin jakin behar da.

Ez erabat eskuineko enplegatzaile batek baztertzen duten lanari esker, beste bi astez? 80 garren dagokion Kodearen artikulu batean ez duela, izan ere, langile bat kaleratzea dela bi astez lan egin behar du, eta berak behartuta dago bere erretiroa jakinarazteko besterik denbora-tarte horretarako erreferentzia. Dena logikoa da, enplegatzaile denbora zer aditu bat nahi duzun ordezkatu behar da. , Lan noski, posible da, baina soilik alderdien adostasunez gabe kaleratzea.

Pertsona bat erabakitzen berehala uzteko oporren ondoren bada, orduan adierazpen bat idatzi behar zuen? noiznahi. Garrantzitsuena da hori idatziz eta nahi den joateko egun artean ez du bi aste baino gutxiago izan. Kontuan izan behar da Art hori. 127 oporren ondorengo kaleratzea dakar. Utzi lanak eskuineko out opor - eskubidea juridiko bat gutako edozein.

Noiz izango preziatua iraungi epe adierazpena postaz bazen? Enpresariak lortu du - terminoa hasi eta hurrengo egunean zenbatzen. Nola zure eskaera bidaltzeko? Erregistratuta gutun-agiri batekin. Inbentarioa ere.

Pertsona bat da oporretara joateko, eta gero utzi baduzu, full ordainketa egin da? Arratsaldea kaleratzea hartuko da oporren azken eguna, baina kalkulatzeko aldez aurretik eskuratu beharko dira.

Pertsona baten borondate lan uztea hasi nahi badu baja epea edo ezintasun, betiere adierazpen bat idatzi behar izan du, ez lanera joateko? Bidali posta elektroniko bidez, ez da hain erraza. enpresariak konponezinak badira, beharrezkoa da guztia kalkulatzeko, ez zen oporretara kanpora lanera beharrezkoa.

Ezin dut erretiroa, urrun lan-leku batetik egotea eta ez atzera ez joateko gogoa? En un comunicado, imposibilidad dokumentuak agertzen arrazoiak idatzi behar dituzu. Era berean, beharrezkoa da, enplegu errekorra entregatzeko zehaztutako helbidean eskaera bat, besteak beste.

Ezin enplegatzaile giza-laguntza eragozteko? Bai, batez honetako aurrean gaudela, ez da hain arraroa. Batzuetan gertatzen da pertsona bat erabakitzen utzi, baina enpresariak ahalik eta modu guztietan hasten zion konbentzitzeko geratzeko. guztia erabiltzen du promesak batetik soldatak igotzeko mehatxuak (aholkularitza txarra eta guztiak espiritua honetan) dira. lanetik kaleratzea arrazoia enpresariak aplikazioa bera onartzeko uko egingo zaila bihur daiteke. Kasu honetan beharrezkoa da dena ofizialki egin, hau da, berriro, mail bidez. enpresariak jaso era honetan Aplikazioa kontu handiz hartu behar dira. Ordainagiria, baita beste posta-dokumentuak - da etorkizunean idatziz Izan ere berretsi du, bidaltzeko eta jasotzeko. auzitegi batean, lan-gatazka borondate, jakina, langileen alde.

Zure eskubideak ezagutu eta kaleratzea ospatuko da, besterik gabe, eta painlessly gisa.